第152章 立威(1 / 1)

祁季这边的事还没解决,很快祁时又接到了新的棘手消息。

福利院孩子的手术很顺利,但是术后出了问题。

按照基金会的计划,术后是安排了专人来照顾的,这笔支出已经做了账,款项是到了位没问题,但谁也没想到,居然没有人去对接护工的事。

导致孩子出手术室之后,全靠护士查房的时候照看一下,护士有心无力,她们要负责的病人实在是太多了,根本不可能盯着孩子一个人照顾。

结果孩子就在醒麻药了之后,因为太痒,直接把纱布给扯开了。

要不是医生查房发现得及时,恐怕要发炎。

事情报道祁时这里,祁时简直焦头烂额。

她现在都顾不上什么恶意报道了,这就是他们工作的疏漏,没办法给自己找补。

基金会就出现了之前她和尹一景聊过的那个问题,因为大家都是曾经就职于其他基金会的专业人员,谁都比祁时本人有经验,所以祁时在开展工作的时候,对他们一直比较信任,结果他们也正因为如此,边界感太强了,不属于自己职权范围内的事,绝不会插手去做,这就直接导致了根本没有人去对接请护工的事。

福利院那边原本工作人员就不够,平均一个人要照看十几个孩子,也没人能腾出时间来医院陪护,所以直到医生发现之前,居然都没有任何一方发现这个疏漏。

祁时非常重视,她亲自跑了一趟医院,事实上医院里时刻在等待被录用的护工有很多,男女老少都有,根据病人的实际情况,可以选择更方便照顾的护工,祁时刚到没多久,就在隔壁病友家属的推荐下,见到了护工燕子。

燕子看起来还很年轻,但根据她自己介绍,她已经快四十岁了,穿得非常得体,言谈间也很有礼貌,因为自己孩子也生病了在医院,一方面方便照顾,二来也能赚一些生活费去补贴,所以才干的这一行。

她自己有孩子,对小孩有天然的母性,照顾起来也更细心。

祁时几乎没有犹豫,就直接和她把事情定了下来。

这笔支出算起来还比基金会计划中的金额要少,祁时解决完这些事之后,才抽出空回基金会处理这件事的后续。

虽然出了事,但是大家都没有丝毫自责和反思。

祁时到的时候,所有人还在按部就班地完成自己的工作,有些人自己的工作已经搞定了,就在光明正大地摸鱼,并且没有觉得这有什么问题。

这才是最大的问题。

一次小问题的出现,能够及时解决,不酿成多大的恶果,但能让所有人都从中汲取经验和教训,避免再有下次,也是值得的。

问题是现在没有人觉得有问题。

祁时心凉了半截,她终于意识到自己管理上最大的问题在哪里了。

她之前的管理经验,职权范围只是一个部门,这个部门只需要完成公司交代的任务,跟上公司的发展规划,就不会出大问题,而且所有岗位上都是“百分之六十”型的人才,即便不出彩,也不会有大问题,包括她自己在内,都是公司层面上“百分之六十”型的人才,也是可以随时被取代的。

而现在祁时身为基金会的主要负责人,她太过信任底下的工作人员,而缺乏给他们进行职业规划,明确分工,这就导致他们自己在进行分工的时候,本能去避免触碰到棘手或者相对来说比较耗费精力的工作。

问起来就是“不属于我职权范围”,这样一来,永远有工作任务是“不属于任何人”的,这怎么能行?

可是人的思维一旦形成固定方向,就很难把他们掰过来。

这次的事,如果不立刻解决,之后还会有类似的问题源源不断出现。

于是祁时快刀斩乱麻地把所有人召集起来,大家过来的时候都很公式化,按部就班地坐在自己的位置上,还每个人都摊开来一个笔记本,好像要记录多么重要的工作安排一样。

祁时看到他们这个架势,瞬间轻笑了一声,她还偏不跟他们保持相同的风格,偏要跟他们对着干。

她故意松了劲儿,身子半倚在会议桌上,一只手肘撑在桌面上,用手掌托着腮,斜了眼看他们:“大家这么严肃干什么,不过就是工作中出了一点纰漏,又都缺乏随机应变能力,还都在躲避问题,没人想着解决而已。”

虽然他们都是事不关己高高挂起的做事风格,但毕竟没谁是傻子,听到祁时这么说,谁都清楚她是什么态度了。

坐在祁时身边的人问:“这件事确实没有对接的工作人员,祁总看要不要再招一个人进来?”

祁时简直要气笑了:“你的意思是,只要有一项具体工作没有写进岗位需求里,就得另外招人?”

看起来她也不太想重新招人进来。

又有其他人出主意:“那我们可以和福利院那边对接一下,让他们来负责这件事。”

祁时又问:“我让你们做策划的时候,就谁都没想到过会有这个问题?”

底下人纷纷给出默认的态度。

“那么你们为什么知道要在开支项里,列出来这一项?”

财务回答:“我们之前的公益项目里,都是有这一项支出的。”

“也就是说,这是经验,”祁时点点头,稍微坐正了一些,“这一次的事也算是教训,如果我不把你们召集起来开这个会,好像你们都没什么反应——这件事最后是我亲自去解决的,诸位,如果什么事都需要事无巨细亲自去办,我请你们是来做什么的?”

私立基金会,负责人可以说一言堂,她能请谁,就能开谁,不需要什么理由,大不了根据劳动法给相应赔偿就可以,按照现在的情况来看,她要非说是不符合工作岗位需求,也没问题。

平心而论,这里给出的薪资待遇比他们之前就职的基金会都好很多了。

众人这才紧张起来。

看到他们的反应,祁时心里总算舒服了一点。

果然这个态度是要给出来的,帮不上忙,还养着你们白吃白喝,我是钱多了烧的吗?

祁时抬起手整理了一下自己鬓边的碎发,心想:但也不太可能一次性开除这么多人,他们走了接下来的事谁干?短期之内重新招到这么多人的可能性都不大,更何况重新招来的也未必就比现在这拨人强。

只是就这样“算了”,一口气憋在心里,怎么都过不去。

“这样,”祁时最后说,“以后我来跟你们开会,只讨论大事,策划通过之后,谁来具体负责,你们自己去商量,但有一点我提醒一下,如果再出现这种所有人都甩手声称不管自己的事,但最后确实出了纰漏的,所有人一起罚,如果有人不服,现在就可以辞职。”

底下鸦雀无声,也没有人再在本子上胡乱记录什么。

祁时站起来:“我这里确实是为了做公益,但我给各位开了工资,不是让你们吃干饭的,还有一点,我们对接的都是需要帮助的弱势群体,你们要记住,如果不是他们有这样的需求,也不会产生诸位这样的岗位需求,你们在工作中要有点爱心,你们面对的是一条条鲜活的生命,要对得起自己的良心。”

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