常言道：“酒逢知己千杯少，话不投机半句多。”
在人与人交往中，每个人都愿意与自己有共同语言的人相处，与自己没有共同语言的人沟通起来会感到很无聊与疲惫。所以说当我们试图与对方沟通时，最先需要选择的就是聊天的主题。通俗地讲，就是你要与对方谈什么，从什么开始交谈。如果你常常觉得与人聊天很吃力，恐怕最重要的原因，就是你对应该讲什么话这个问题有很深的误解。人们对交谈有一个最普遍的误解是：以为只有那些最不平凡的事件才是值得谈的。这样的结果使他们把彼此的交谈搞得索然无味。他们在搜肠刮肚地寻找重大事件的同时，却忽略了谈话本身所应具有的意义。你是否有过这样的体会？当你见到熟人的时候，你在脑子里苦苦地搜索，想找一些怪诞的奇闻，惊心动魄的事件，或是令人神往的经历，以及令人兴奋刺激的事情。自然，这一类事情是一般人最感兴趣的了。能够在谈话的时候，讲出这样动听的事情，无论对听的人，还是对讲的人，都是一种满足。但是，这一类的事情在我们的生活中毕竟不多。有些轰动社会的新闻，是用不着你来说别人就已经听说过的。即使是你亲身经历过的比较特殊的事情，也不必到处一讲再讲。此外，你在某一个场合讲很受欢迎的故事，在另外一些人面前就不一定受欢迎。因此，你若认为只有那些最不平凡的事情才值得谈，那你就会经常觉得无话可谈了。其实，人们除了爱听一些奇闻轶事以外，也很愿意和朋友们谈一些有关日常生活的普通话题。比如，小孩子长大了，要进哪一所学校比较好啦，花木被虫子咬了应该买哪一种杀虫药啦，这个周末有什么好电影看啦，等等，这些都是良好的谈话题材，也都能使谈话双方感到有兴趣。总之，当你选择谈话的主题时，你要了解对方是否对此感兴趣，对方所具备的知识和经验是否能够将这次谈话进行到底。如果你能做到这一点，那么，你就可以称得上是一个优秀的沟通者。赵琴和李雪同是国内某公司的销售员，两个人同时进入公司，两年以后，赵琴还是普通销售员，而李雪荣升为销售部副经理，为什么两个人的差距会如此之大呢？答案很简单，交流方式的不同，造就了两人地位的悬殊。赵琴进入经理办公室，压根没有注意经理的情况，经理是一位女性，准确来说是一位准妈妈。赵琴没有寒暄，开口直言：“经理，所有的客户我都已经拜访过了，签下三笔订单，另有两笔没签下来，这两个客户简直就是顽石，根本敲不开，还是您亲自出马吧。”
经理眼神中有了少许不满，但并没有说什么，赵琴放下客户资料，转身离开了办公室。李雪面带微笑进入经理办公室，看到经理抚着肚子在办公室走动，忙不失时机地说运动有利于胎儿健康生长。李雪只签下了一个客户，还有四位客户在犹豫中，她并不急于汇报工作，而是先跟经理聊起养胎安胎的问题，等到两个人聊得非常开心时，李雪才在话题快结束时汇报自己的工作，谈及四个未签订单的客户时，李雪说道：“经理，您现在不宜劳累，这四个客户我一定会加把劲儿全部拿下，您安心地照顾肚子里的宝宝就好了。”
李雪满面春风地走出了经理办公室，经理还沉浸在和李雪刚才讨论的胎儿健康的话题中。从心理学的角度，人与人之间的感情发源于了解，而了解最先从共同的话题生发开来，由共同的话题引起类似的想法或是情感，或许就说我们所说的共鸣了。人们往往对与自己有着类似情感的同类有着好感，所以说，善于参与乃至发起话题，其实是向别人展示自己，同时伸出友好橄榄枝的信号。制造共同话题，需要一个必要的前提，就是要对对方有一定的了解。因为沟通是双方的互动，对方的感兴趣程度直接决定了互动的程度。什么样的话题能让他兴趣盎然？这有赖于平时我们对此人的揣摩，当然也有一些常识。这就需要我们做个有心人了。最有效的方式是建立身边人的心理档案，这样就可以在最短的时间里搜索到可行方案，然后见缝插针。在这里给大家提供一些常识性的话题方案：（1）健康话题。关心对方及其家人的健康，给予对方一种暖心的感觉。（2）爱好话题。爱好是人们最感兴趣的事，非常容易引起共鸣。（3）往事话题。与对方一起回顾某个年代的事情，事物，在怀旧情绪中拉近心理距离。（4）时事话题。把自己了解到的重大新闻拿来与对方一起谈论，迎合对方的观点，增进沟通温度。（5）对方所在的行业，对方从事的工作，在工作上取得的成就，未来的发展前景等，都是我们增进彼此关系的良好沟通话题。