忠告，对于帮助他人和建立真诚的人际关系，起着难以替代的重要作用。可以这样讲，不能给予他人忠告的人不是真诚的人，因为这种人不会将自己的真实感受告诉对方，因此，我们应该欢迎别人的忠告，更应该给人以忠告。事实上，一般人都讨厌忠告，忠告听起来总是不那么顺耳，究其原因，就是因为说者言语表达不当的结果。人是一种感情动物，一般人很容易受感情支配，即使内心有理性的认识，但仍然容易受反感情绪的影响而难以听进忠言。比如说，一个中学生在外面游荡一天之后心生悔意，暗下决心，准备回家学习。他一走进家门，当母亲的就急不可耐地对儿子说：“你又到哪里野去了？还不快去复习功课，看你将来还考得上大学！”
儿子生气地顶撞母亲说：“哼，上大学，上大学，我就不信不上大学就混不出人样儿来！”
在逆反心理的驱使之下，儿子怒气冲冲地跨出了家门。就这样，母亲的一番苦心白费了。看来，仅有为别人着想的良好愿望还不行，忠告也需要技巧，否则就会收到相反的效果。在给予他人忠告的时候，如果能够注意忠告的三个要素，你的忠告就会被人接受，忠言听起来也就不会逆耳了。1．给人忠告要谨慎行事说到底，忠告是为了对方，为对方好是忠告的根本出发点，因此，要让对方明白你的一番好意，就必须谨慎行事，不可疏忽大意、随便草率。此外，给人忠告时，态度一定要谦和诚恳，用语不能激烈，也不必过于委婉，否则对方就会产生反感情绪。因为，用语激烈，对方就会认为你趁机教训他；言语过分委婉，对方就会认为你假惺惺。2．给人忠告要选择适当的时机和场合比如说，当你的下属尽了最大努力而最终没有将事情办好的时候，此时最好不要向他们提出忠告。如果你这时不合时宜地说“如果不那样就不至这么糟了”之类的话，即使你指出了问题的要害，而且句句在理，而下属心里却会产生“你没看见我已经拼命努力过了吗？”
的反感，这时，忠告的效果当然不会好。相反，如果此时你能说几句“辛苦你了”、“你已做了最大的努力”、“这事的确比较难办”之类的安慰话，然后再与下属一起分析失败的原因，最终下属就会欣然接受你的忠告。除此之处，在什么场合提出忠告也很关键。原则上讲，提出忠告时，最好采取“一对一”的方式，千万不要当着他人的面儿向对方提出忠告，因为这样做，对方就会受自尊心驱使而产生抵触情绪。3．不要用比较的方式提出忠告忠告的第三个要素，就是不要以事与事、人与人相比较的方式提出忠告。因为此时的比较，往往是拿别人的长比对方的短，这样很容易伤害对方的自尊心。比如说，一位母亲这么忠告自己的儿子：“我说小明啊，你看隔壁家的小光多有礼貌，多乖啊！你和人家同年生，你还比他大两个月哩，你要好好向他学习，做个好孩子哟！”
儿子听了母亲的话，可能一言不发，但他内心的真实想法是：“哼，整天说小光这也好，那也好，干脆让他当你儿子好了！”
这样一来，儿子的自尊心受到了伤害，母亲的忠告却起到了相反的效果。再比如，丈夫对不修边幅的妻子提出了忠告：“我说，你看隔壁王太太哪天不是打扮得整整齐齐的，而你总是不修边幅，你就不能学学人家吗？”
妻子很生气地反驳道：“学学人家？你有人家丈夫赚得多吗？你要是有钱，难道我还不会打扮？”
虽然妻子很清楚自己的缺点，但是出于自尊心，她没好气地回敬丈夫，丈夫的忠告也就彻底失败了。综上所述，在我们向别人提出忠告的时候，一定要讲究方式方法，尤其是要注意语言表达方式，使忠言听起来不逆耳，这样才能不伤害他人的自尊心，让他人欣然接受，最终达到忠告的目的。