第一个，江飞宇承诺会拿出部分股票作为激励股票奖励给员工。这个激励股票的份额，应该不会超过总股本的百分之1。一些上市公司会给原创团队保留不菲的股份，那是因为人家属于“半合伙人”性质。你老板在公司草创期，因为资金困难给不了太高的待遇。就以未来分股的方式吸引优秀员工加入，上市分股就属于兑现承诺。急速网络则不同，公司成立以来各项福利待遇没有短缺过任何人，江飞宇也没有向任何员工承诺过“合伙人”的身份。哪怕是麦国权这个总经理，也属于高级打工仔的身份。所以，江飞宇自然不用向这些员工分股。为了留住这些高层员工，江飞宇也不能太抠。于是，江飞宇用激励股票的名义向部分员工分配一定数量的股票。这个能被奖励股票的对象，主要面向公司中高层以及有突出贡献的员工，比例不会超出员工总数的百分之5。这部分股票属于赠予性质，会有一定限制。不仅没有投票权，离职的话，公司会按照内部价赎回。第二个，江飞宇还承诺建立股票分红奖金池，用于提高员工的年底分红。这个分红的对象，受惠的范围就广了。只要不是当年背过处分、年终考评不合格的员工，都有份。分红的多寡要看公司当年分配利润，以及你个人岗级、KPI等情况。说白了，就是在正常的年终奖以外，再给员工分一次红。“大饼”画完后，普通员工退场。几个董事会成员和券商代表，则留下来继续商议最后一个议题：急速网络上市招股的份额。这里必须要强调一个点：一家公司上市，并不是将原始股东的一部分股份通过二级市场卖出来换钱，而是通过增股的方式进行招股。比如，你这家公司估值1亿美元，分成了2000万股的份额。现在，你需要从二级市场募集5000万美元的资金用于发展。相当于，你需要增发1000万股的股票去二级市场交易。你增发了1000万股股票后，原始股东的持股比例肯定要被稀释。而这1000万股的股票由券商帮你承销，证券交易所承担发行审核和交易监管的职责。这一整个过程，就是股票上市的本质。现在江飞宇等人要决定的内容，就是增股的比例了。“结合急速网络这三年的营收数据、现金流、资产负债、所有者权益等情况，以及各家风投机构对公司的评级，我们给出的估值建议是24.8亿人民币，差不多是3亿美元的样子......”这个正在向江飞宇介绍的人，是香江大福证券的代表周西华。急速网络年初融资的时候，公司整体估值才6.8亿人民币。拿了各家风投机构2亿的融资款，这才过了一年的时间，估值就涨到了24.8亿。这个增幅的效果，接近2倍了。估值能有这么高，完全是因为急速网络的现金流太好了。公司旗下200多家网吧，每个月像开印钞机一样，大几千万资金入账。收入高就算了，利润率也高。估值不高才怪呢！也就江飞宇提前拿到了内幕消息，提前囤积了这么多网吧牌照。否则，一般人根本玩不转。除非，你的关系你能像陆武涛那样硬。要不然，以现在的政策环境，谁敢给你批这么多网吧牌照。江飞宇问道：“周经理，增股发行的份额，你们建议是多少？”
周西华解释道：“根据我们以往的经验，一般公司的增股幅度在总股本的百分之25—40之间，急速网络的业绩比较好，可以往上限靠一些，但是流通股的多寡各有利弊，这个得江总您来考虑了。”
增股的比例多了，好处是你公司获得的发展资金也相对较多，坏处是你原始股东手里的股份就少了。这样一来，公司股价容易被游资操纵。同时，如果公司业绩比较好的话。年终分红的时候，你大股东的股份小了，也意味着分到手的钱变少了。反过来，道理也是一样的。“按照总股本百分之30的份额来增股吧！”
思考了一下，江飞宇给出了一个比例。江飞宇对急速网络未来几年的业绩有信心，还是留高一点比例吧。按照百分之30这个比例增股，差不多能募集1.285亿美元的资金。这个比例，也保证了飞宇科技和新宇诚投的持股比例超过了百分之50。“好的，我们尽快草拟好招股书，并向香江证券交易所提交材料，这个审批过程预计会耗时2—3个月的时间......”能耗时这么少，那是因为公司在前几个月就向证券交易所递交上市申请了。前期的委任保荐人、第三方资产评估、组织架构重组等工作已经完成。现在，不过是递交招股份额审核而已。江飞宇把上市时间卡在明年2、3月份，就是为了筹集资金对付鹅厂。为了这一天，他已经谋划了很久。