笔趣阁 > 都市小说 > 天天撒币 > 第482章 萌芽刀刃向内,破解大公司病!

第482章 萌芽刀刃向内,破解大公司病!(1 / 1)

签完拨款申请,张硕总算有空翻看新闻。  元旦期间,外界并不平静,像阿狸,哪怕深陷舆论漩涡,仍旧是逆势推出了办公软件叮叮,预计将跟飛讯展开正面竞争。  但怎么说呢。  飛讯推出至今,已经快四年时间,而且一直都在持续优化、更新当中,早就成为华夏互联网圈子里的主流办公软件。  就连腾达、千度、网抑这些个巨头都用的是飛讯。  大家都已经习惯了使用飛讯办公。  甚至是说,将飛讯跟办公软件等同在一起,前者就是后者的代名词。  不仅是在华夏。  最近一年,伴随着萌芽海外战略加速,飛讯也已经迅速渗透进了东南亚市场,甚至是在欧罗巴等市场,都受到欢迎。  俨然成了又一款主流线上办公软件。  阿狸此时推出叮叮,想要对飛讯发起挑战,无非还是依仗自身“牢不可破”的生态圈,迫使合作的商家、小微企业放弃飛讯,转而使用叮叮。  还是那么的简单粗暴。  论通过生态圈构筑起所谓的护城河,还是阿狸玩的最溜。  可玩的再溜,叮叮最多也就只能在阿狸的势力范围内打转,成为一款类似内部定制的办公软件,注定无法与飛讯争锋。  估计还是咽不下那口气吧。  ………  看完新闻,张硕出席了周一碰头例会。  也是新年第一场例会。  会上,顾铭章、鹿琦两位高级副总裁,先后汇报了VR眼镜项目的最新筹备情况——  麦粒集团已经在筹建VR眼镜项目部,未来将适时升格为事业部。  青禾集团旗下的青鸟互娱,也已经在为VR游戏立项。  “青鸟互娱制定的初步计划是,同时立项三款趣味性质的小游戏,一款大型多人在线角色扮演类游戏。”

这是很务实的做法。  VR游戏到底该怎么开发,大家都是一头雾水,只能采取内部赛马机制,而且是优先开发小游戏,待积累经验之后,再行开发中大型游戏。  手机游戏就是遵循了类似的规律,一开始火起来的都是《水果忍者》、《愤怒的小鸟》、《植物大战僵尸》之类的小游戏。  后续随着手机性能提升,才有了《部落冲突》、《王者农药》等问世。  不像脸盆网跟千度,甚至都没有游戏制作的经验,就敢一上来就开发数十万人同时在线的超大型游戏。  结果做出来的东西,基本也就是在侮辱玩家的智商了。  “除了VR游戏立项,青鸟互娱还在跟沃土研究院VR实验室请教,探索将灵境游戏平台接入元宇宙的可能性。”

鹿琦笑着补充。  “很好!”

见青鸟互娱这么快就对VR游戏立项,张硕不由高看了鹿琦一眼。  很显然,在获得张硕送过去的游戏策划方案之后,鹿琦很好地抓住了机会,趁势平息了青禾集团内部的动乱,掌握了绝对的话语权。  不然曹严华也不会这么配合。  “互联网的开放战略,有什么最新进展吗?”

张硕关心问。  “正在跟千度磋商。”

鹿琦也很是上心,“目前,已经跟千度就账号打通达成一致,剩下的,主要还是在版权共享等方面,探索进入更为深度的合作。”

三巨头中,千度跟萌芽是最没有正面冲突的。  尤其因着青蛙浏览器的存在,千度每年都要求到青禾集团这,生怕青禾集团亲自下场,涉足互联网搜索业务。  也因为这,萌芽跟千度谈合作,还算是比较顺利。  “那就好!”

张硕也很是振奋,只要拿下千度,那么,华夏互联网行业的互联互通,就算是结结实实地向前迈进了一大步。  往后阿狸如果再那么固执,反倒会显得很“异类”。  经过张硕互联网大会那么一闹,再有萌芽主动带头,华夏互联网行业的整体风气,包括互联网舆论的风向,都在往好的方向发展。  这才是最实在的。  鹿琦之后,顾铭章汇报了星云集团跟华夏航天接洽,关于联合筹建商业航天发射中心的事情,“华夏航天那边的反馈很积极,双方已经签署了合作意向书,预计等到明年开春,项目就将正式进入筹划阶段。”

六百亿的价值,又一次体现的淋漓尽致。  换做其他任何一家公司,想要跟华夏航天合作,都绝非易事。  “都是好消息啊。”

萌芽高管的执行力,确实都是最顶尖的,元旦之前确立的一些大计划,假期刚一结束,就陆续进入实施阶段。  可见是一点都不打马虎的。  ………  会议最后。  讨论完具体的事情,张硕终于是将之前在年度会议上保留的话题,经过假期的发酵与思考之后,搬上了碰头会。  也算是先跟高管层通个气。  “随着青柠集团、星海矿业陆续筹建到位,集团总部,有必要再新增一位高级副总裁。你们有没有合适的推荐人选?”

张硕先抛出第一个话题。  “???”

吕凯、顾铭章等高管,一时就有些懵圈。  增设高级副总裁,他们自然是没有意见的,真正诧异的是,张硕这个大老板,竟然就这么重量级的人事安排,征求他们的意见。  搁在以前,从来都是张硕乾坤独断的。  “这个,有点突然啊。”

吕凯笑着打破僵局,“董事长,是内部选拔,还是外部空降?”

“最好是内部选拔。”

张硕也是态度明确,随即又补充说道:“当然,这事也不急在一时,之后的半年里,在座的诸位,随时都可以找我举荐。”

反正青柠集团、星海矿场两家子公司,目前都还处在发展初期,又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。  短时间内,勉强也还能应付。  只是从长远考虑,有必要增加一位主管的高级副总裁。  “这样…”  吕凯等高管就意识到,大老板这是要动真格了。  但一时之间也确实不好说什么。  在萌芽集团的职级序列当中,集团高级副总裁为M12级,基本上,算是萌芽体系当中的职业天花板,再往上就是总裁一级。  如果是从萌芽内部擢升,哪怕是破格提拔,最低也要是M10一级,即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。  而最优的选择,则是从集团子公司总裁中选拔一人。  这样一来,可供举荐的范围,其实已经是非常之小了,偏偏这些够资格入围的,并没有出现在碰头会上。  就很耐人寻味了。  也是为什么,之前在年度会议上,张硕没有把这事给抖出了,就是不想在更大范围内,引起集团高管的人心浮动。  张硕也不急,随即提及另外一件事。  “伴随着集团规模越来越大,旗下业务越来越多,也越来越广,我认为,有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”

听到这话,吕凯等高管下意识就提起了精神。  不怪他们紧张。  如何处理集团总部跟下属子公司的关系,如何平衡放权跟监管之间的关系,一直都是管理学上的难题,可谓是牵一发而动全身。  任何的变动,都必须的慎之又慎。  但这一套规则,又似乎并不适合用在张硕身上,作为萌芽的创始人跟灵魂人物,张硕从头到尾,都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。  在萌芽内部,拥有着无可撼动的权威。  也正因为此,张硕才会这个魄力跟资本,频频打破一些集团内部的壁垒,破解大公司病难题,带领着萌芽永远处在创业状态,一路狂飙。  “具体措施,就是改变审计规则。”

果然。  张硕丝毫都没有拖泥带水,直接就将他的成熟想法和盘托出。  “怎么改变?”

吕凯表面上是在提问,实质是在跟张硕打配合。  “由现在的子公司自行设立审计部,转为由集团总部审计中心,向各子公司派驻审计组。审计组成员的劳动合同,直接隶属于总部审计中心。”

这样一来,就极大地提升了审计工作的独立自主。  “于此同时,为了增强总部审计中心的职责,有必要在审计中心总经理的基础之上,再增设一名专门主管集团审计工作的总经济师。”

张硕这是参照了国家队的职能设定。  在这之前,集团的审计中心是由负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦在主管,设立总经济师之后,总经济师就将直接向吕凯汇报工作。  跟人资总监、财务总监等,处在同一个层级。  这么做,既缩减了汇报的层级,也是实质性地提升了审计部门在集团的地位,进一步凸显审计工作在集团总部的重要性。  “可以!”

对于加强对子公司的审计管理,在座高管无不赞同。  在这之前,因着张硕给萌芽集团总部的定位,是逐步转为资产管理职责,因而不断地将相关的业务管理职责,下放给了子公司总裁或者总经理。  吕凯等高管对此是心存疑虑的。  担心,长此以往,子公司会愈发独立于总部,甚至是自成一体,成为某种意义上的独立王国,逐渐脱离总部对其的掌控。  这是很危险的。  而现在,张硕又要收紧对子公司的监督审计,自然是一招妙棋,一收一放之间,体现的,正是张硕高超的管理智慧。  “那,这总经济师,是由现在的审计中心总经理升任,还是外聘?”

虽然被剥离了一部分职权,但站在集团整体利益的角度,蒋悦还是赞成“改变审计体系,设立总经济师”的变革。  “外聘吧!”

考虑到审计工作的特殊性,张硕还是倾向于说,从外面空降一位,跟萌芽体系没有任何利益干系的总经济师。  “具体的人选,由吕总、伍总把关。当然,蒋总也能推荐。”

“明白!”

被点到面的三位高管,齐齐点头。  张硕继续刚才的话题:“设立总经济师,往子公司派驻审计组,只是组织架构上的变动。除此之外,还需要有更为具体的行动来配合、支撑。”

“我的想法是,将现有的年度审计工作制度升格,审计范围不再局限于财务,而是扩展到运营、研发、人力资源、行政、管理等各个方面。”

听上去更像是一次全面审查。  “比如说研发这一块,要重点审计研发支出情况,认真查一查,是否存在对研发经费的滥用、挪用、克扣等情况,是否将研发经费用在刀刃上。”

研发是萌芽赖以生存的根基,必须要格外重视。  “又比如说管理这一块,除了对整个管理体系的合规审查,还要重点调查萌芽企业文化在子公司的落地、执行情况,并且搜集相应的反馈。”

企业文化是萌芽立足之本,必须要长期灌输、坚持。  其他诸如运营、人力资源、行政等各个板块,审计的重点,当然也都是可能发生管理风险、运营风险的薄弱环节。  尽可能地将年度审计,变成一次全面考核。  同时也是一次查缺补漏。  “每年年底,由集团高管带队,对下属子公司进行一次全方位的审计。”

“比如说今年的年度审计工作,就由顾总、鹿总、蒋总三位高管分别带队,吕总负责总体统筹,从集团各个部门抽调精干人员,组成三支独立的审计小组,进行为期一个月左右的审计,务必要确保做到无死角、全方位。”

想要拿住下面的子公司,没有足够分量的高管带队,是搞不定的。  往年都是由集团审计中心总经理带队,有的甚至是副总经理带队,能够查到的问题其实是非常有限。  张硕这回却是下了大的决心,务必要真正摸清楚下属子公司的底细。  很多东西,不亲自到下面走一遭,不进行实地的调查、走访、谈话,是很难从子公司报上来的报表、文件、PPT中,看清楚真面目的。  张硕没有这个精力去一家家走访,只能委托给总部的高管团队了。  ………  两天之后,吕凯就向张硕汇报,今年审计工作的具体安排。  “顾总带一队,负责对青禾集团、青橙集团以及拼夕夕集团的审计工作。鹿总带一队,负责对麦粒集团、稻穗集团以及芒果集团的审计工作。”

这是直接将顾铭章、鹿琦两人给岔开了,很有一种交叉审计的意味。  “剩下的蒋总再带一队,负责对星云集团、青柠集团、星海矿业以及薇众集团的审计工作。”

吕凯汇报说。  张硕听了,摇头说道:“青柠集团跟星海矿业,才刚成立不久,倒是用不着大张旗鼓,由集团审计中心,进行一次例行的年度审计即可。”

他也不想搞得阵仗太大,要分清楚主次。  不能搞成另外一种形式主义。  “另外,对于萌芽投资、春苗基金以及沃土研究院,这三家集团直属,但又进行独立财务核算是的机构,也要安排审计。”

“还有就是骄阳控股,虽然隶属海外,但也应该列入审计范畴之中。”

海外事业部其实才是更容易出问题的。  “那这样,顾总那一队增加对春苗基金的审计,鹿总那一队增加对骄阳控股的审计。蒋总那一队,在剔除青柠集团跟星海矿业之后,增加对萌芽投资跟沃土研究院的审计。”

吕凯很快就重新调整了方案。  “可以。”

张硕这才点头同意。

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