拉拢潘云刚只是第一步，通过他了解魔都区域之前的消息，然而潘云刚只是司机，了解的事情有限。 营销工作，还得靠业务人员。 卫来让张彩云通知，魔都区域在11月3日上午10点开全员会议。 会议主题，认人！ 如果按正常的流程，魔都区域上面没有营销中心，归华东大区直管，在前任负责人早已被免职的情况下，黄俊应安排各业务部经理与卫来对接。 以及分管魔都区域的职能人员，即销管、市场、财务和人力。 黄俊显然不打算让卫来好过，他直接甩出一堆打印材料，说是卫来签字就算接手，然后留下“尽快熟悉市场”这句话，让卫来自行开展工作。 连人都不认识，怎么开展工作？ 11月3日上午，卫来自行来到办公室，让张彩云给他准备会议材料，就是调取魔都区域所有人员的档案。 花啤公司华东大区魔都区域总编制70人，其中职能部门15人，业务人员55人，由于最近两年人员流失严重，职能部门包括张彩云剩下10人，业务人员仅有21人。 上午10点整，卫来准时抵达会议室。 再说下办公室的格局，魔都区域的驻地和华东大区在一起，日常办公区分开，几个会议室共用。 花啤租用的办公室在临江国际金融中心北部，可以直接看到黄江，普通职工办公室和会议室在中间，华东大区总经理和魔都区域总经理办公室分别在东西两端。 黄俊的办公室在东，卫来的办公室在西，当然是小几号。 或许是不想跟卫来见面，黄俊又没来办公室…… 卫来到办公室，询问张彩云：“彩云姐，人到齐了吗？”
张彩云觉得脸上有光，兴奋地站起来：“卫总，今天会议应到31人，实到30人，清江区的牛正奇牛经理没有到。”
卫来面带不悦，声调拔高：“怎么？牛经理为什么没来？没有通知到？”
见到领导有些生气，张彩云吓得不轻：“卫总，不是没通知到，牛经理说他来不了，因为他要陪着郑总跑市场。”
“郑总？”
卫来很是疑惑，“哪个郑总？”
华东大区有权过问魔都业务的，也就黄俊和自己，没有“郑总”。 其他人不敢吭声，张彩云小声解释：“就是吴苏的郑亚海郑总，因为清江区和吴苏离的很近，两边经常交流……” 卫来一挥手，示意张彩云不用多说，见他脸色沉下来：“彩云姐，情况我知道了，等下将这件事记在会议记录中，我会向公司提出，换掉清江部的经理，或者念在清江区和吴苏走得近，那就把清江业务部划给吴苏区域！”
声音不大，掷地有声。 别看卫来年纪轻轻，不怒自威的气势散发出来，三十个人都大气不敢出，暗想这个新领导似乎在新官上任三把火，而且底气很足的样子。 换掉清江业务部的经理？ 他说换就换吗？ 没给参会者太多胡思乱想的时间，卫来亲自主持并开始回忆：“现在开会，今天的内容很简单，跟大家认识一下。”
“我叫卫来，江淮省人，之前在霸都区域工作，取得什么样的成绩，我不会多说，公司下发的通知里面有，大家有兴趣可以看一下。”
“受公司委派，我带魔都区域主持工作，有幸认识大家。”
“请大家介绍一下自己现在的职务，并简单说一下过往的工作经历，以及入职花啤后自认为最成功的事，从第一排开始。”
卫来停下后，会议室变得非常安静。 气氛有些尴尬…… 张彩云提醒旁边的女子：“李经理，你先开始啊！”
前排站起来一个三十多岁的女子，她才意识到自己是第一个，然后自我介绍：“卫总上午好，我是魔都区域KA部的经理李华，入职花啤后先是夜场部工作，14年升任夜场部的主管，16年10月升任KA部经理，自认为最成功的事是夜场的时候，花两个月的时间，拿下一家连锁的超高档夜店。”
李华明显的身经百战，回过神来侃侃而谈。 之后是第二个：“卫总好，我是夜场部经理李兆伟，一开始在KA部工作……” KA经理李华介绍后，轮到夜场经理李兆伟，然后是彩虹区经理江斌、黄江区经理孔英才、安宁区经理白晓天。 业务部经理介绍完，之后是财务经理胡雅、市场部经理代洪海、销管经理丁启亮，没有人力部经理，因为与大区共享，人力工作由张彩云兼任。 经理介绍完，就是主管和业务员。 卫来没有让张彩云安排座次，所有人不自觉的按职务排，业务部经理在前，紧接着是职能部经理，最后是主管和业务员。 所有人介绍完毕，卫来脸上挂着微妙的表情。 既感觉好笑，又觉得不理解…… 参会的所有经理身上，他发现一个普遍的现象，就是在某个部门从业务员晋升主管，继续晋升经理的时候，都是调到其他部门。 卫来很不解，苦笑沉吟：“各位，我发现个有意思但我不理解的事，为什么会出现夜场主管升职到KA部当经理，而KA主管升职的时候调到夜场，地理业务部也是跨部门升职，谁能给我解释下，为什么？”
其实卫来猜得出，多半是原区域负责人故意安排。 目的么，当然是避免有人根基扎的太深。 大家听到卫来提出的疑惑，所有人露出苦笑的表情，不少人直摇头，显然是不认同这样的做法。 见没有人主动说，卫来开始点名：“李华经理，你来说一说吧，你在夜场干的很好，为什么调到KA部，我看李兆伟经理和你晋升的时间差不多，说明可以在夜场晋升，为什么呢？”
新领导点名，李华不好不说，表情非常无奈：“卫总，我到KA部去是之前的赵总安排的，说是让我熟悉KA部的业务，提高综合能力。”
不出卫来所料，果真是前任赵锐锋的安排。 李华没有说出真实的想法，另一个李经理李兆伟明显是个暴脾气，压不住心里的火，主动站起来：“卫总，实话跟你说，他赵锐锋就是不信我们。”
不语则已，一语惊人！ 李兆伟说出很多人想说却不敢说的事，惊到所有人，会场瞬间安静，呼吸可闻。 “李经理说得对，他就是不信我们。”
“好……” “自己没本事，就害怕底下人。”
“调来调去，害人害已！”
“他就不是个玩意……” 几秒钟过后，会场热闹起来，不少人私底下议论。 声音很大…… 还有人想鼓掌，被卫来制止：“咱们就事论事，别瞎起哄！”
随着李兆伟刚才的一嗓子，原本紧张的气氛变得轻松许多，底下人也才发现，新领导没有想象中那么高冷，大家开始畅所欲言，爆出不少惊人之语。 大部分人有个共同点，对前任赵锐锋没有好印象。 就差直接开口骂了！ 好在卫来很注意分寸，引导大家发言的方向，尽量避免对赵锐锋的人身攻击，他不想落人口实，说自己给前任捅刀子。 不到两个小时，他倒是发现几个可用之人。 也有几个人，心思明显不在。 其他人也发现，新领导虽然年轻，似乎有两把刷子，总能抓到问题的关键点。