连续几天，已经跟君泰首饰说好的那几家金店、首饰厂，仅剩了一家还没有给黄雅君打电话，取消合作。
针对梦缘首饰暗地里搞得小动作，郑坤决定反击了！
重生一世，再让人当做软柿子捏，不像话。
按照郑坤的提议，君泰首饰自建厂以后，头一次举行核心管理层会议。
开会的地点，就在君泰首饰车间里面。
为了这次会议，黄雅君特地给所有员工们放了一天带薪假。
没有会议桌，也没有供喝水的杯子，就几把椅子围成一圈，椅子上再放一瓶矿泉水。
条件就是这么个条件，也只能因陋就简。
“针对梦缘首饰对我们君泰首饰发起的围剿，我想先听听你们各位的想法。”
面对参与本次会议的其余四个人——黄雅君，文澜，耿素云，陈锋——郑坤沉声道。
作为大股东的黄雅君首先说：“针对梦缘首饰此次的小动作，我觉得咱们还是不要正面硬碰硬……可是，不正面应对，我也不知道该从哪个方面切入比较好。”
郑坤皱紧眉头点了点头，“澜澜，你的意思呢？”
文澜：“啊……我那个，那个……说实话我也不知道该怎么应对。”
耿素云、陈锋同样没说出个一二三来，两脸懵逼。
郑坤拧开矿泉水瓶盖，刚要喝，忽然想起文澜受伤的手，又把拧开的那瓶矿泉水递给文澜，他拿过文澜的那瓶水，拧开，喝了一小口，这才沉吟道：
“的确，作为省内首饰行业的龙头老大，我们小小的君泰首饰的确不是人家的对手，如果正面跟对方硬碰硬，对于我们来说，无异于以卵击石。
不过话又说回来了，如果咱们君泰首饰这一次没抗住对方的小动作，那么，很可能，君泰首饰就会被打得再也爬不起来！
我分析了一下君泰首饰跟梦缘首饰之间，存在的各种差距。
无论是客户资源，还是掌握的技术，等等方面，我们没有一样能拿得出手跟对方拼一下。”
这话说完，所有人都急了——
“那怎么办？君泰首饰成立还不到一个月，就这么黄了吗？！”
“就是因为这个原因，梦缘首饰才毫无顾忌的对我们出手……唉，真是憋屈！”
“郑坤，你赶紧想个主意啊！”
“对呀，郑坤，你赶紧给大家拿个主意出来吧！”
“我们只有一次扳倒对手的机会，”郑坤抬手压了压，制止纷乱的声音，“如果我们能够抓住这次机会，那么，梦缘首饰就会被我们打的元气大损；
可如果这次机会被对方反利用，拿来反击君泰首饰，可能……我们会死的更惨！”
黄雅君沉默片刻，说道：“郑坤，说吧，如果真的适合咱们，君泰就是倒闭了，我们也要跟梦缘首饰斗上一斗！”
抬头看着黄雅君，郑坤觉得她确实是比褚心更担得起“女强人”三个字。
“我是这么打算的，目前，我们只能深挖梦缘首饰的各种黑料——无论是老总周庆祥，还是他们的产品本身，都算。
然后，根据挖掘到的黑料，我们去实名举报，让对方不得不分出相当大的精力来应对。
可是，如果我们这么做，梦缘首饰那边只要拉上其他首饰生产企业，共同对付我们君泰首饰，到了那个时候，我们可就相当于是站在整个首饰行业的对立面了。
这种结果意味着什么，我相信，不用我说你们各位心里也都清楚。”
梦缘首饰只是一家小型首饰厂的话，那就好办了；可梦缘首饰偏偏是行业里的翘楚，他们那边有什么动作，不少首饰成产厂家，肯定会跟进。
一旦梦缘那边决定“杀鸡用牛刀”，带动其他首饰加工厂、金店，对君泰进行绞杀，那么，君泰将毫无反手之力，就连郑坤准备的办法，也都会完全失效。
其余四个人都陷进苦思冥想中。
好一阵，陈锋才问出郑坤期待的关键性的问题，他说：
“郑坤，那在你看来，对方这么做的几率有多大？”
“无穷大。”
其余四个人一脸绝望。
郑坤忽然笑了，说：“你们不要这样，凡事要往好了想，梦缘首饰之所以上来就扔‘王炸’，其实，我倒觉得他们这么做就是想吓唬住君泰，迫使君泰答应他们提出的收购要求。”
“想得美！”
黄雅君忽地起身，暴怒道。她此刻的样子很像一头被激怒的雌狮。
这很好，很符合郑坤的期望。
在以后的日子里，郑坤肯定还会更忙，他没有很多的时间来君泰这边。
所以，为了避免自己不在的时候，遇到麻烦解决不了的情况出现，郑坤认为很有必要，将她们四个人迅速培养起来。
就比如这次遇到的危机，在郑坤眼里，明明只是一件不大不小的事情，可对于她们四个人来讲，这却是等同于灭顶之灾的大危机。
这样下去的话，能把郑坤给活活累死喽！
这次会议开始之前，郑坤心里产生了一个想法。
他要培养“黄埔一期”了，当然，他是“校长”。
第一期的“学生”，就是君泰这边，精致木业，自己的装修公司，以及，盛海的环锐音乐——总共十几个人。
“梦缘首饰不光想得美，”郑坤微笑道：“关键的是，他们还真就是这么做的。”
等安静下来，他正色道：
“以后我会很忙，可能，忙起来的时候，顾不太上君泰这边，所以，利用这次开会的机会，有些事情，我提前跟你们四个人说一下。
像梦缘首饰这次做的事情，等以后君泰壮大起来了，肯定还会遇到更多，到时，先别急着给我打电话，你们要先凑一起商量一下，实在解决不了，再通知我过来，咱们大家一起商量。
再说回咱们这次遇到的事情本身。
首先，你们四位都太被梦缘首饰牵着鼻子走了，完全没有正确的思路，这才导致解决起危机来，过于的慌乱；
其次，不要本末倒置，要首先想清楚问题的根源——这次咱们遇到的危机，根源是谁引起的，那么，咱们就集中力量对付谁；
最后，再遇到这种事情，我们首先要做到冷静，只有冷静下来了，才能想出好办法，而不是像现在这样，个个义愤填膺，对于解决问题没什么用处。
义愤填膺是好事，但那是你们让手底下的员工去做的事情，而非你们四位领导者。
好了，说了这么多，也该是告诉你们如何解决这件事情的时候了！”