晚上回到宿舍，高峰才知道赵红旗之间面临的问题，虽然有冯所长指导，可进展缓慢。
也就是说，这半年多的时间以来，赵红旗负责的制导系统依然没有最终解决远距离多目标跟踪问题。
冯勇对此，已经分别组织506研究所的设计师队伍召开几次会议，目前已经形成了初步的解决思路，但最终能不能解决高峰的制导问题，接下来，还需要进行充分的试验验证。
高峰想到冯勇在研究所‘又当爹又当妈’，这次回来看见他就觉得苍老了很多。
他脱下了自己的外套，心情略显沉重地对赵红旗说：“红旗，冯所长头发白了很多，脸色也没之前好了。”
“是吗？我怎么没发现。”每天都在一起工作，生活的人，是很难看到对方的变化。
高峰不一样，他记忆里是半年前冯勇的模样，如今见到，心里有些心疼。
他躺在床上，闭着眼睛都能想象得到冯勇忙碌的身影：
“冯所长太累了，他要关注项目研制的具体技术问题，还要协调各方资源，以及研究所里发现的所有难题，都要组织攻关队伍……”
赵红旗点点头，若有所思，也沉默了下来。
原本以为高峰回来后的第一个夜晚，这两个室友会畅聊，但却因为提到了冯勇憔悴的外貌，让他们沉默了。
在高峰回来后，根据李一鑫和冯勇的安排，他作为研发小组组长带领着邓光明等7人的小团队开始了他们对引导头的深入研发。
尽管高峰是针对引导头的问题去长江理工学院学习的，但到了真正开展工作的时候，进度也没有想象中的顺利。
这不仅是导引头本来就是红箭h9b的研发难点，加上高峰及整个导引头专业小组毕竟经验欠缺，在反隐身抗干扰抗杂波上还是没有达到预定的技术要求。
冯勇和三个科室主任的工作越发繁重，忙碌。
这天，杨杰和李一鑫在食堂吃饭的时候忍不住互相取笑：“老李啊，你这头发得想想办法，让家属寄点何首乌之类的生发中药来。你看看，你快秃光了。”
“杨杰，你真是五十步笑一百步啊，你也不看看你那发际线是越来越‘地中海’了吗？”
两人无奈一笑，又转头看看身边的沈鸿飞：“鸿飞，你是我们506最年轻的主任了，你要保住啊。”
沈鸿飞吃了一口大米饭，嚼了几口。然后看看这两位老大哥，有点哭笑不得，伸手往头上一抓，再拿下来，就看见他手中捏着七八根头发：
“这算我手下留情了，洗头发的时候，那场面……”
这才短短，四五年时间，这几位主任已经快速进入了“油腻大叔”的角色中。
冯勇不知道什么时候站在他们身边，听了一会，然后敲了敲饭桌：“你们三个，吃完后，到会议室来。我们开个小会。”
三人吐槽现场被1号抓了包，这多少有点让他们忐忑。作为506的主任在大庭广众之下变相大吐苦水，貌似确实有点不太妥当。
可没想到，三人一落座，冯勇说的却完全是另外一件事：“你们说说，这各小组的组长在这半年来表现如何？”
当时为了让高峰做好对科室人员的二次培训工作，直接临时任命为引导头专业组的组长，整体来说，成效不错。
此后，每个主任，便根据工作安排和布置，组建技术攻坚小组。赵红旗，张俊辉，陈中傅都成了组长。
经过三个主任的分别介绍和工作开展情况之后，大家得出的结论是，这四个组长的能力得到了快速，有效的提升。在小组里，凝聚力也比原来各自为营的效果好得多。
“嗯，组长的建立，在工作上得到了精细化的管理和推进。换句话说，我们还是要按照原来在505的编制布局才科学啊。”冯勇说道。
杨杰一拍桌子，立马附议：“那是肯定了！这还用说嘛。7个科室合并成为3个科室，我们真是有心而无力啊。”
“这工作量，就是一头牛也要累垮啊。”李一鑫也点点头，由衷地感慨到。
只有沈鸿飞双唇紧闭，没有开口说话。
“鸿飞，你是什么意见啊？”
沈鸿飞目光环视了身边的这几个人，心中有想法，但却不知道说出来是否妥当。冯勇了解他的性格，想法多，话少！便笑了笑，鼓励道：
“鸿飞啊，你有什么想法大胆地提出来，我们关着门说话，又没人听见。”
“所长，那我就说了啊。刚组建506的时候，我们三个人多挑一点担子很应该，也是现实所逼。但我们现在已经在这戈壁滩上度过了5年，我觉得无论是工作需要，还是人员编制，都已经达到把三个科室分离出去的时候了。”
冯勇点点头，沈鸿飞说的，确实是他想正在考虑的问题。当年过来，缺人，缺设备，又是研发初期，工作量没这么大。
如今各武器单元的研发都到了推进的瓶颈期，人员也由原来的300人慢慢扩招到了500与人。
再不给这三个主任分担子出去，确实是无法再承担了。
“是啊，所长，这个问题确实要解决了。”
“江源总部也应该考虑到这个问题……”
冯勇看到大家的表达，都在一个频率上了，心中安心不少。只要大家又了共鸣，那么问题就可以水到渠成的迎刃而解了：
“我下午就打份报告，要求按505研究所的部门可是编制重新划分。只是在这个科室主任上，你们又什么建议或是意见吗？”
李一鑫这时候站了起来，这要分出去了，万一江源基地分几个不太合拍的人过来，那还不如不分。于是积极发表了自己的看法:
“所长，我第一个首推高峰。自从我们自筹预研以来，他就一直在关键岗位上参与研发工作，
也是505和506两个研究所第一批达到67号戈壁滩的人员。加上他担任引导头专业小组的组长以来，他那边的工作，我是完全放手了。我就推荐他。”
沈鸿飞和杨杰一看，自然是拥护李一鑫的思路。做科研的人们虽然理性，可也希望每天和自己与工作接触的人能脾气相投。
这些人都是505带过来的，无论是性格，脾性，工作方式方法，以及工作成效等大家都是知根知底。没有理由不提拔的。