时间已经到了晚上八点，在小胡小赵两位同事的帮助之下，萧谷总算是将吴胖子交代给他的任务给做完了。
这一刻，萧谷感觉到了一阵的虚弱和无奈。
一个公司，到底是什么样的人才能够想出这种和人类语言本能如此相悖的语言体系。
这不纯纯的胡扯淡么？
可就在萧谷准备休息的时候，小赵的声音再次从他的耳边响起。
“你工作干完了？”
“啊....不就是弄个群...刚刚你不是看到了么？”
“那你回复啊！”小赵朝着萧谷的电脑屏幕努了努嘴，“工作做完之后是要邮件回复的！”
“回复....已完成？”
“那你就死了！”小胡此时也进入到了忙碌的状态之中，“相信我，发这种话的人，这辈子都完蛋了，这叫不会说话！”
“....这叫说人话！”
“行了，别抬杠了。”小胡直接打断了萧谷的反驳，“我说，你自己写！”
“.....”
“为快速响应公司管理层布局，项目第一阶段现在已经落地，打法均围绕价值转化为目标。
建立生命周期长，结果导向明确的流量社群。
吃透了此次战略布局的技巧，在提升自己能力的同时认真复盘，融合其他项目成功因素。
沉淀可实行的方法论！”
“....”萧谷看着面前的小胡，然后转头看向了一旁的小赵，“他刚刚说的那些不知道是什么种群的话，你能够听懂么？”
“说实话，听不懂！”小赵非常干脆的摇了摇头，“但是你要知道，就是因为这些咱俩都听不懂的屁话他不但在公司地位比咱们稳固。
最重要的是每个月他绩效都是部门最高的。
虽然这个高....也没有高多少。”
“.....”萧谷忍不住点了点头，“虽然不明白，但是感觉很厉害！”
而让萧谷惊讶的事情还没有结束，就在萧谷解决了所有事情之后，他才得知这狗屎一样的公司每天还需要写总结报告！
而这一点，似乎是所有人都很头疼的地方。
当然，除了小胡同志！
“胡哥，红包给你发过去了，求教！”一个比较陌生的声音从一旁响起，一个萧谷并不熟悉的同事也带着一脸的笑容来到了小胡的身边。
“说吧，你需要什么服务？”小胡淡定的将红包领了，然后看向了面前的同事，“有什么需要的尽可以直说！”
嗯...看得出来，他对于红包里面的八块八毛八非常满意。
“那个...公司今天要交工作报告，实在是搞不定了。
所以拜托拜托...”
“你今天都干了什么？”
“嗯....”那人沉默了一会儿，“发了一上午传单？”
萧谷忍不住鼻子抽了抽，看了看那人的眼角和手指，以及衣服上的油脂褶皱。
觉得这家伙上午不是在玩牌就是在上网，中午还吃了一顿火锅！
不过这对于小胡来说绝对都不是问题。
“以实现价值转化为目的，区域性覆盖市面主流人群。
并对潜在客户进行了系统挖掘。”
“卧槽，牛啊！”那人快速地动笔记了下来，“那给吴胖..吴主管点外卖呢？”
“针对资深前辈提出的客观需求制定前期策划方案，通过互联网和顶级企业建立线上联系。
表明合作意向！”
“.....”萧谷已经懵了个屁的了，“那他肯定也给那位吴主管拿外卖去了。”
“建立联系后双方电话确认线下对接时间及地点，并且进行最后一道工程。
协助主管完成赋能任务。”
“对对对，这就对了！”
看得出来那人相当兴奋，而更让萧谷感觉到惊恐的是小赵此时也来凑热闹了。
“那个，我一直在和楼下的前台打情骂俏...”
“和集团行政部同事利用公司提供的环境串联岗位间的交流，试图形成闭环！
建立集团新生态。”
“所以今天晚会上吴胖子骂你骂的就是这个事儿是么？”萧谷突然明白了什么，然后看向了小胡同志，“那这个怎么说？”
“认真聆听领导提出的批注反馈，对于不同看法表示认同！”
“那他写了一份儿检讨是不是也可以写上去？”
“那必须，这可是领导给安排的工作。”小胡一脸的严肃和认真，“复盘以往的工作内容，精准找出偏差环节，做出深刻反省。
以文字的形式提交上级审阅！”
“....厉害厉害...”萧谷现在算是真正的福气了，这大城市果然是人才多如狗。
就这，一般人他绝对干不了啊！
萧谷不由的在心中发出来了一阵阵的感慨。
当他第一次听到了这种扯淡一样的言论，他觉得这种话就不应该从人类的嘴里面出现。
但是当他看到小胡用这么精准的言语表达了这一天狗屁正事儿都没有干的情况之后，他突然觉得这绝对是一门手艺。
他挣得多，那是应该的。
不得不说，写报告，这是一门手艺啊！
“话说我真的有一个问题啊。”萧谷觉得自己虽然不需要学习，但是他很想知道是不是所有屁话都能够用这么正规的言论说出来。
“你说。”小胡对于这种惊讶已经非常淡然了，“这次给你免费，不过下次得发红包了。”
“我如果这一天一直在休息，啥都没干，也没有出去怎么办？”
“划水一天...”小胡这一次的确是沉吟了一下，“坚守工作岗位，强化自己在职场的归属感。
加深对公司环境的认知，沉淀从工作中获取的宝贵经验。
对了，这话的确是适合你，你白天虽然不是划水，但的确是没干什么。
一会儿你可以直接把这个写上去！”
“....这些词儿你是从哪儿弄来的？”
“这都是有模板的，多去看看报告然后好好揣摩一下人家是什么意思就行了。”
之后小胡还给萧谷解释了一下几个比较容易出现的情况应该用什么话来说。
比如...
业绩差就可以说是有待提升。
又退步那就是反向进步。
拖后腿就是逆输出。
至于在公司不合群那就是有待提升兼容性。
就这么一些列的话语说出来，萧谷已经什么话都不想说了，只能一次次的鼓掌！
“你绝对是个人才！”