大华投资。
“快乐池塘~栽种了~梦想就变成海洋，”
“鼓的眼睛~大嘴巴，同样唱的响亮~”
“借我一双小翅膀~就能飞向太阳~”
“我相信奇迹就在身上~”
“啦啦啦啦，啦啦啦啦.....”
随着一阵鬼哭狼嚎的歌声隐隐从总经理办公室里传出来，邻近办公区里面的员工忍不住有些面容古怪。
江湖传言，但凡到了一定级别的人，或多或少都有些奇怪的办公室癖好。
有喜欢打扫公司卫生间的，有喜欢锁在办公室里卜卦的，有喜欢在午休时间打禅的，有喜欢在办公室里推高尔夫的——当然，也有喜欢在他们自己的办公场所里玩女人的。
但是，截止目前为止，他们还没听说有哪位大佬的爱好是在办公室里嚎儿歌的！——虽然这首完全陌生的歌曲在自家boss那五音不全的演绎下，已经听不出歌词到底是啥，但从那欢快的节奏来看，铁定是儿歌无疑了。
自家大boss的爱好……
嗯，真清奇！
………………
十多分钟后，杨大官人满意地给自己倒了杯茶以资奖励。
哼哼，这么上头的歌，还在娘胎里的那个混小子一定喜欢！
而且练习了那么次，该纠正的地方都已经纠正过来了，那两个女人应该找不出什么理由来搪塞了吧？
想起自家那两個女人这段时间的百般推脱，杨大官人就一阵憋屈——儿不嫌家贫，子不嫌母丑，自己就算偶尔唱的有些跑调又怎么了？不就是当老子的给还没出生的小家伙培养点音乐细胞么，你们那一个个如临大敌的表情算什么个情况？
对自己的嗓子毫无自知之明的杨大官人狠狠diss了一番宅里面的两个女人之后，这才心不甘情不愿地回到办公椅上，批阅起那小山一般的文件起来。
按理来说，组织结构相对扁平的投资公司，走的都是抓大放小的路线，一般来说，除非是有大项目，不然总经理这个级别的管理者，平日里的主要工作就是扩充自己的人脉，从而获得先人一手的宝贵信息——至于给下面人的项目把关或者打辅助，那是总监级别管理层的事情，寻常到不了他这。
但没办法，大华投资今年定下来的策略是向底层延伸，新敲定的项目基本上都是单项投资额不超过100万的乡村基层项目——其中甚至有不少投资额低于20万的。
单项投资额一低，在有投资总额指标的情况下，项目数量必然急剧攀升。
偏偏这些项目属于“集群协调作战”，单个项目或许不需要他去操心，但是那一个个大盘，却需要他去把关——说是大盘，但实际上也就是以“县/区”为单位的三产基础商业生态构筑而已，总量虽然算不上特别大，但中间那些繁琐的计较，却不是一般人能处理的好的。
而在开春后大量涌入新人的大华投资，除非杨铸愿意暂缓“以旧带新”的步骤，否则这些事情他不揽在身上，还真没什么好的办法——别给他说什么通过猎头去空降一些高管，对于大部分已经形成内部生态的公司来说，空降高管绝对弊远远大于利。
况且不是他自大，以当下国内投资界的情况，即便不考虑价值观的契合度，那些所谓的金牌打手们，还真没几个能让他瞧上眼的——他需要的是善于伏脉千里的人才，而不是以短期利益为驱动的狼兵。
不过麻烦归麻烦，杨铸心里还是很得意的——这种“集群协调作战”的方式竟然是自家兄弟提出来的，想法简直是跟自己不谋而合。
想必，在自己这几年的敦敦教诲下，那个拧巴的方脑袋也总算开了窍，知晓扶贫这事不能单单只靠个人的一腔热情和某人那都快薅出口子了的裤兜了。
嗯，不错！不错！
……………………
花了足足三小时，耐着性子逐字逐句地把三份厚厚的报告看完，杨铸终于绷不住了，头晕脑胀地揉了揉太阳穴后，有些狂躁地把笔往桌子上一丢——丫丫的，你们胆子还能不能再小一点？报告里稍微重要一点的评估结语都不敢写，全是各种各样的数据汇总，你们是打算把我累死？
不过不满归不满，杨铸却也理解下面人的苦衷。
不比于单体商业项目，这种“集群协调作战”的模式，在此时的国内属实少见，甚至可以说是第一次；由于里面牵扯了太多错综复杂的资源/利益分配，导致随便一个结语不当，未来就有可能带来严重的连锁反应。
况且自己这位boss在下面员工心目中究竟被妖魔化到了什么程度，这两个月来，杨铸也有所了解——面对着一个动则挖人心、吃人肉的大魔王，有几个活腻歪的人胆敢冒着被沉麻袋的风险，在没有十足把我之前，将自己的结语和判断呈递给自家boss？
有些牙疼地咂了砸嘴后，杨铸拿起座机给人力资源部拨了个电话过去：“我前几天不是说想招一个助理么，怎么样，这两天有没有合适的？”
电话对面的人事经理诚惶诚恐：“杨总，收到的简历倒是很多，但说到完全合适的人选……可能还得再耐心等等。”
由于有万清漪的案例在前，除非是招生活助理或者行政助理，否则现在所有人都不敢小瞧“杨铸的助理”这个职位，天知道那个幸运儿会不会成为铸投商贸体系内的“第四巨头”。
正是有了这样意识，外加有万清漪作为对标物，因此杨铸提出想要招一个助理后，人事经理在大惊之余，瞬间也在心里把这个职位的标准拉到了天花板——不求新来的助理能达到万清漪现今的这个水平，但至少也得有人家七八成的功力吧？
自家大boss是谁？
手握无数资源与人脉，一句话就能调动数百亿美金的超级大佬，这种人物想要招个助理，那要求能低了？八壹中文網
可问题是……
人家万清漪已经是华夏商圈的头部人物了，不管是见识也好，业务素养也好，绝对是拔尖的——以她作为对标物，哪怕是只要求有人家七八成、甚至六成的水平，却又哪里那么好找？
故而这两天的求职简历虽然宛如雪花般的飞来，其数量不下于400份，但能达到人事经理心目中水平的求职者，真的没有。
听出了电话那头的不安，杨铸自然知道这货想岔了，当即忍不住翻了个白眼：“我再强调一遍，我要的就是一个普通的业务助理，而不是总经理助理！……这人就是过来帮我梳理和分析文件的而已，只要对方对信息具有较强的洞察力就可以了，说白了就是个打下手的，你犯得着想那么复杂么！？”
人事经理听到杨铸这话，顿时长长地舒了一口气……闹半天，原来真的只是要个打下手的啊，那这事好办！
当即忙不迭地点头：“有有有！杨总，有合适的人选，您看……是由我们人事部直接帮您定呢，还是到时候劳烦您过上一眼？”
瞅了瞅办公桌上那足足两尺高的一堆文件，杨铸额头跳了跳，然后没有任何犹豫：“选三个条件最合适的，统一一下时间，我直接面试！”
人事经理立马点头：“我明白了，杨总……您看定在大后天下午合适么？”
“大后天？”杨铸皱了皱眉，不是说有应聘者么？就招一个帮忙打下手的，至于拖那么长时间？
人事经理顿时吓了一跳：“明天！明天下午！杨总您看……？”
杨铸一脸的不耐烦：“你看着办，我这边无所谓！”
说完，径直挂断了电话。
………………
一个小时后，人事部所有的工作人员围在一起，认认真真地对那厚厚一摞简历进行第三道筛选——天大地大，自家boss的事最大，今天晚上哪怕不睡觉，也得从这堆简历里筛选出最合适的三个候选人给自家boss送过去！
而随着第三道筛选的结束，作为最终把关者，人事经理一边指挥着手下通过打电话的形式，直接或间接地审查手里面那十二份简历内容的真假，一边则是根据下面人的反馈，在另一张纸上给每一份简历的细则做附注。
又是一个小时后。
人事部经理直了直自己酸胀的老腰，看了看最终筛出来的8份简历，略带忐忑地点了点头。
虽然说时间紧，但明天早上自己必须赶在自家boss之前对这些选出来的应聘者进行初试。
丫丫的，早知道自家boss原来真的只是在招打下手的，自己前天就该开始安排面试了！
只希望，明天这些筛出来的应聘者别窜稀就成，要不然，自己就有好果子吃了！——感觉到事情有些不把稳的人事经理愁眉苦脸地想到——这年头信息不发达，任谁都可以在简历上造假，在没进行过面对面沟通之前，谁也不敢确定来的究竟是大神还是阿猫阿狗。
正当人事经理在那发呆的时候，一阵电话铃声响了起来。
被惊醒的人事经理看着来电号码皱了皱眉。
“001-212”开头？
是谁？
带着疑问接通了电话，随着电话对面的声音响起，人事经理表情立马变得恭敬了起来……
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ps：第640章除非重写，否则放不出来了，进去的理由是“管控内容，不许写”，所以为了拿全勤，也为了我的辣条，从今往后我会经常切成小章，今天还有。