宋玉玮深以为然，感慨道：“李总很有眼光，怪不得你年纪轻轻就能创立这么大的事业。”
李伟杰笑道：“当老板其实不难，无非就是管理和考核下属，要说技术，还是你们懂得多。”
王成睿连忙道：“李总过谦了……听说你白手起家，你能做到这一步，那可着实是奇迹。”
李伟杰失笑道：“看来，你们来这里之前调查过我吧，哈哈……其实，我只是运气好而已。”
宋玉玮笑盈盈道：“依我看，你早晚要成为江州首富……以后，我们还指望你多多投资呢。”
说完，宋玉玮瞥了一眼王成睿，王成睿会意地笑道：“东方超市有望成为江州零售业的龙头！”
李伟杰笑道：“你们真会开玩笑，我从来没想过当什么江州首富，只想早日实现财务自由。”
听话听音，李伟杰随即言归正传，与宋玉玮等人商议起入股的事情，他不介意当大股东。
不过，李伟杰现在更在乎的是电商这个领域，他自然希望王成睿等人能在这个领域有所突破。
方才而一直没怎么说话的杜文鹏问道：“李总，你所说的创建电商平台打算什么时候开始？”
李伟杰收敛起笑容，道：“我的想法是只争朝夕！我认为电商很有前途，很适合大型超市。”
王成睿的嘴唇动了动，却还是忍不住道：“李总，要是做电商，物流是个不可忽视的问题。”
李伟杰眼睛一亮，道：“王哥的话可谓是一针见血！其实，还有很多问题，我们都要考虑。”
李伟杰暗暗佩服，王成睿的见识果真是不一般，怪不得他在前世里勇闯漂亮国，成为了富豪。
王成睿沉吟片刻，道：“说起电商，要是跟东方超市的实体店结合起来，确实是如虎添翼！”
李伟杰点了点头，话虽然这么说，好在国内目前还没有成熟的电商平台，老马还没壮大起来。
李伟杰一直希望能有一个自己的电商技术团队，例如宋玉玮带来的这些人，他们不需要磨合。
李伟杰担心的是，他们的实际工作能力怎么样？他们能否经得起实践考验？这还是个未知数。
老马创业的传奇经历并不是可以复制的，王成睿虽然有雄心壮志，但是，他们缺少资金。
况且，王成睿并没有一个确定的努力方向，就连老马的公司还要等到几个月之后才能成立。
他们都很年轻，他们愿意拼搏，但问题是他们揽不到活，所以，他们与李伟杰正好是互补的。
李伟杰看着宋玉玮，正色道：“我很期待与你们合作，你们这个团队还有其他人员么？”
宋玉玮笑道：“还有几个有工作经验的本科生，有的待业，有的在职，他们随时可以上岗。”
李伟杰点了点头，笑道：“我会尽快把公司筹建起来，我也很期待能和小伙伴们一起共事。”
石劲楠犹豫了一下，问道：“如果有课的话，我还是要在学校上课的，到时候可以请假吗？”
李伟杰并不在意，笑道：“那都不是事儿，到时候，你跟人力资源部提前打个招呼就可以。”
石劲楠这才放心了，看样子，眼前的李总不难说话，不是那种不把员工当人看的黑心资本家。
随后，气氛越来越轻松，大家畅所欲言地聊了起来，李伟杰说了一些多年后的经营理念。
这些先进的理念，别说宋玉玮，就连王成睿和石劲楠都叹为观止，他们一时间难以置信。
有的观点，例如移动支付，听起来像是科幻小说里的情节，可是细细琢磨，并不是难以实现！
当然，以这个时代的技术，手机尚且未能普及，想要实现移动支付，无异于天方夜谭……
李伟杰这么忽悠这些技术宅，就是为了让他们不敢轻视自己，他要在这些人面前树立威信。
王成睿也有着开公司的雄心壮志，他向来心高气傲，可是，他此刻对李伟杰越来越佩服了。
来这里之前，王成睿以为李伟杰是个富二代，现在，他可是大跌眼镜，这家伙简直是个妖孽！
至于李伟杰所说的移动支付，目前看来无法实现，可是，王成睿却感觉那是未来的大势所趋！
当然，这个时代，爱疯手机还没面世，智能手机时代尚未来临，移动支付还不具备条件。
宋玉玮也是深受震撼，忍不住问：“李总，要是真的实现了移动支付，谁会随身带着现金？”
李伟杰笑了笑，道：“你说对了，到时候，就连小偷都要消失了，人们不用随身带钱包了。”
李伟杰知道，老马之所以能够带领十八罗汉一起创业，靠的就是个人魅力，他也要有样学样。
李伟杰有信心，前世里，他做过多年销售，忽悠这些技术宅并不难，一定要让他们心服口服。
这一次，众人谈笑风生，相见甚欢，东方超市的队伍眼看又要壮大了，李伟杰心里乐开了花。
会后，李伟杰亲自送宋玉玮一行人离开东方超市，看着他们的背影远去，李伟杰陷入了沉思。
如果将以王成睿为首的这个技术团队整体接收过来，李伟杰必须安插一个自己信任的人。
这些技术宅都是高学历的技术人员，必须要让他们尽快进入角色，他们才能发挥作用。
思来想去，李伟杰觉得，不妨让夏欣然试一试，或许，这个海归美女能让这些技术宅信服。
男女搭配干活不累，夏欣然的学历和经历不比这些技术宅逊色，都是年轻人，更加容易沟通。
回去之后，李伟杰把夏欣然叫到了办公室，和她谈起了这件事。不出所料，夏欣然信心十足。
夏欣然对于电商了解颇多，道：“组建电商平台，这可是大势所趋，有利于东方超市的发展。”
李伟杰意味深长道：“你是总裁助理，只对我负责，以后，你要经常与那些技术宅沟通。”
夏欣然浅浅一笑：“这个不难，既要灌输企业文化，也要靠薪酬制度，让他们没有后顾之忧。”