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第三百九十三章 晋升制度!(1 / 1)

第三百九十三章晋升制度!

正在他们聊天的时候,茶馆老板也笑着靠了过来,递上了自己的名片。

“陈老,还有这位小兄弟,如何称呼?”茶馆老板想要结交他们,热情地介绍起来。

林然也打算结交一些在燕郊的人士,自我介绍道:“在下林然。”

“哦,陈老,林兄弟,在下张勇,很高兴认识你们。”说完,他还给在座的三人发了烟。

不过他们三个都没有接。

张勇不好意思的把烟收回去,随后说道:“今天的事真是让我大开眼界了,也让我们永福茶馆出名了,所以今天的茶水钱我请了。”

“那就恭敬不如从命了。”

而后,张勇说道:“其实我祖宅中有一些文物,不清楚具体来历,不知可否请二位帮忙鉴定一番?”

张勇的身价不凡,祖宅里的文物想必也价值不菲。

林然也有些兴趣,但距离杨建龙来接自己只有不到半个小时时间了,婉拒道:“今天恐怕不行,要不改天吧?”

陈老也是咳了一声,说道:“年岁已大,有些老花眼呢,未必看得清,还是请林小大家辩论比较靠谱。”

身为博物馆的元老,并不适合出面鉴定文物。

还是交给唐兰轩的弟子比较好。

“行。”张勇看他们没有立刻回绝,于是说道:“碰巧祖宅正在修缮,待修缮完毕,我在亲自上门请林小大家来鉴定。”

二人作出约定后,喝完了茶水。

来到三河街口,杨建龙已经靠在车边抽起烟来。

看到林然,立刻丢掉烟头踩灭,跑了过来。

“干爹,还有...陈老?”杨建龙看到他俩一起走出来,心里不免有些好奇。

“逛街碰巧碰到林小大家,于是叙叙旧。”陈老解释道。

他非要把林然送到街口,看到杨建龙来接他,才放心下来。

看着他们的车远去后,才坐上了孙子的车离去。

在车上,杨建龙好奇的询问今天发生的事。

“其实也没啥,就是碰到了个骗子,和陈老一起揭穿了骗子真面目。”林然简单地说明了情况。

然后,他询问起杨建龙新店铺的事。

杨建龙兴奋的拍了拍脑袋,说道:“燕郊还真有一个好地方,就在三河街附近,这里喜欢文物的人多,工艺品应该好卖。”

“至于店租,也比京城便宜,甚至将来我们可以考虑把工厂搬过来。”

“嗯。”林然心想,杨建龙确实有些商业头脑。

将来工坊做大了,定然需要引进流水线,还需要经过环境评估,京城的评估标准会比附近的高,转移到这里是最佳的选择。

“但是在还有一个问题需要解决。”杨建龙说道,“店铺和装修,都可以在本地搞定,甚至店员也可以培训。”

“店长却需要一个可以信得过的人,最好还有一定的水平。”

正所谓人才才是竞争的关键。

原本开店两三年,总会积累大量的管理和经营人才。

可是现在太仓促了,他们开业不过一个半月,就急着开分店,人才方面有所紧缺。

“没关系。”林然心想,时间就是金钱,越早开分店对他的事业越有帮助,“我们可以从店铺内部提拔。”

“都是些新兵蛋子,能提拔什么人。”杨建龙笑道,“干爹,要不回去跟岳父商量商量,跟他再借个大师傅。”

“不可。”林然劝阻了杨建龙。

毕竟天乐行也是个大企业,不能一直由郑学茗出人,虽然他不介意,林然心里过意不去。

但经过杨建龙的插科打诨,林然心里产生了一个有趣的想法。

互联网时代,人才的培养会简单很多,因为将各个程序都工序化了。

他为何不尝试一下使用互联网公司扁平化的管理呢?

“三河街附近不错,我希望这家店铺能由你一手操作,你能做到吗?”林然忽然问了杨建龙一句。

杨建龙受宠若惊,立刻回答:“如果干爹信任我,自然愿意效劳。”

“好,一会儿回去我会考考你先前装修的要点。”

得益于先前魏成斌的意见,林然觉得对于员工,不仅需要给他们足够的待遇,还应该给他们合适的上升渠道。

虽然现在的人普遍要求低,只要能生活就行,工作和生活分的很开。

可是,这样的公司注定不能长久,哪怕工资很高,一旦员工养成了惰性,就会生活在舒适区当中难以自拔。

因此,他要做的就是给员工做培训。

当天晚上回到家中,林然就凭借记忆写出了工艺品店员工的素质培训。

其实大部分都是服务行业的内容,还有少部分销售知识。

第二天把整理好的材料拿到了店铺中,交给杨建龙打印出来,交到了全部员工手中。

店员们看着手里的资料,表面上说着好,实际上当成了员工手册一类的东西,准备回家丢到一旁。

但是,林然提了一句。

“希望你们回去能好好学习手册上的内容,并且付诸于实践。”

“我们下周五会举行一场考试,考的最好的,以后每个月工资提升十块钱,前十名的都有奖励。”

“有奖必有罚,不及格的人,将会被扣除一定的奖金。”

林然说出这番话,引起了台下员工的激烈讨论。

“什么情况?我高中毕业后就没考过试了。”

“当店员还要考试,这么困难?”

“还不是老板想出来扣我们钱的方法吧,真是太抠门了。”

员工的窃窃私语,林然都听到了。

但他没有当场提出来,他知道这策略推行下去肯定会有人反对。

现在的市场环境很特别,大部分人刚从大锅饭的时代过来,还没个体意识。

林然想要通过考试,选拔出有服务精神,有销售能力的精英,作为团队核心来培养。

而其余的员工,在前期会保留,但到后面公司壮大的时候,这些小白兔员工,将成为他第一个下手的对象。

“总之,下周五要考试。内容并不难,大部分是工作当中要用到的,只要你们勤恳做事,考试对你们来说就是轻而易举!”林然打断了他们的讨论。

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