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第三十五章 新官上任(1 / 1)

自此之后,那有蓉就在吴放歌的新房子里安顿下来,吴恕文和妻子也来参观了几回,但却不愿意搬进来住,理由是卧室楼层太高,年纪大了不方便,还是沙镇的小院子好。八一中文ww一w一.一8一1说z小w一.小com

等新房子装修的味道渐渐散了,家具什么的也置办的差不多了,有时周末的时候,吴放歌也会过来住住,但来的次数不多。

三四楼的酒店式公寓来租赁的人不多,毕竟这地方太偏了,楼下的市也招商不进来,那有蓉着急,也不雇请人了,就整天自己一个人楼上楼下的忙和打扫,虽然累,但也觉得充实。吴放歌见了,有天悄悄塞给她一个小盒子,她打开一看,是一瓶牌子不错的护手液,抬头道谢时,吴放歌已经走了。她挺感动的,心说:难怪这家伙招女人喜欢,有钱又心细。

春分之后,两会隆重召开了,吴放歌被抽调到两会勤务组任副组长,虽然是个临时的差事,却是个很好的机会,能认识不少人,也能被不少人认识。恰巧文秘组的组长居然是以前在行政学院学习的李文东,老友在一起工作,闲事聊聊天,到也不寂寞。

除了李文东,在两会上还遇到不少熟人。不知道从何时起,很多两会代表不是这个局的局长,就是那个院的院长,总之,平时当官,两会就当代表,也真够他们忙和的。最有意思地的,吴放歌还看见的小蟑螂了,穿着西装,打着领带,皮鞋擦的锃亮,人模狗样地坐在一大群代表中间,人家现在已经是连任两届的政协委员了。看见吴放歌,招呼的也很亲热,但同时也很有分寸,这小子,算是练出来了。

原本吴放歌这次出任五局的副局长就是板上钉钉的事,只是由于他的年龄和资历,也不是所有人都认同他,但是通过这次两会勤务的表现,倒是得回了不少印象分,所以说,仕途的工作,没有什么是多余的,没用的,全靠你怎么干,总之到一点上,就是要让人人在感觉上都觉得你好,而在关键位置上的人不但要觉得你好,还得能得到你的好处,并且还要预感到以后还能得到你的好处。八一中文w说w小w网.吴放歌总算是把所有的环节都一一做到了,现在回想起来,也真不容易,其中关节诀窍,远非一两次重生或者cy就能占到先机的,要学的东西还多的很呢。

两会结束,吴放歌的任命也终于正式的下来了,五局原来的顾局长退居二线,做了调研员,级别待遇也升了半级。白副局长升任局长。只是由于顾局长不知道出于什么原因,迟迟的不肯搬办公室,他不搬,白局长就不能搬,白局长不搬,吴放歌就只能继续‘蜗居’在临时的办公室里。不过和别人不同,吴放歌不在乎这个,正式任命已经拿到手,能履行权力才是真的,至于办公室什么的,都是浮云。

就这样,转眼之间就到了清明节,吴放歌新官上任,没机会请假去云南,只得委托在云南养病的疯子和周敏他们代为给卫艳扫扫墓,顺便问了一下疯子的病情。疯子的病并没好转的迹象,还以为自己正在服役,但比较稳定,每天把他那个‘副主任’的工作做的井井有条。

了解了这件事,吴放歌又想起了一句俗谚来:清明前后,种瓜点豆。就跑到种子店去买蔬菜种子,结果人家一听他是来装饰屋顶花园的,就跟他说:“与其买种子,不如在等两天直接买育好的菜秧,成活率更高。”

吴放歌一想也是这么回事,就写了一张单子,几乎把春季能种植的蔬菜一样都要了一点,另外选了几样爬藤蔬菜类,比如丝瓜什么的,又要了几株牵牛花,店主又推荐了几盆驱蚊草,最后要了他的地址,说是量大看可以送货上门,吴放歌就写给他了。

此后又过了两个星期,店主果然送货上门来了,还奉送了几包花肥,至此,吴放歌来新房子的时间就多了起来,后来只要晚上没什么事,几乎天天都来,在露台上侍弄花草蔬菜,总是一头汗,满手泥的,乐在其中。八一中文网w一w八w.网8小1一z小w说.说com那有蓉见了就打趣说:“我看你不该当五局局长,应该当某个村的村长才对。”

吴放歌说:“你还真说对了,我就想要一套院子里有游泳池,家旁边是池塘的房子,只可惜啊,咱们国家人口多,土地政策严,很不容易实现的。”

那有蓉说:“你知足吧,你够可以的了。”

那有蓉不光是嘴上说说,也帮着吴放歌一起弄花草,在露台上种蔬菜和在农村种地又不同,主要是个乐趣。不过吴放歌见她白天要搭理整栋房子,怕她累着,不让她插手太多,可是那有蓉却说:“我这辈子算是挣不到这么大的房子了,就当自己的弄呗。”

吴放歌见她兴致盎然的,也就不在劝阻她了,逐渐的,三四楼的住户还有以为她就是女主人的,都叫她老板娘,而她呢,听着也美滋滋的,并不刻意的去解释。不过几个月住下来,尽管她和吴放歌朝夕相处,两人的关系却一直保持在纯洁的友谊阶段。

五局召开党组会议后,几个副职分管的工作也都定了下来,吴放歌新来,排位在最末,主管后勤保障一块,这也是五局现在唯一还有点工作可做的部分——让五局运转起来,至于其他的分工,基本处于无事可做的状态,而且这种状态已经持续了很多年。毕竟金乌市的五局是个很奇特的单位,有点像动物界里的大熊猫,活化石,天晓得是怎么在历次的机关精简中幸存下来的,虽然领着一份财政拨款,实际却没什么工作可做。

这个分工,吴放歌很满意,毕竟他还想有一番作为,如果只想混日子,还不如就在沙镇干到底呢。但是整个局都懒散,自然也影响到了局后勤管理部门这一块,人浮于事的现象成为了常态,吴放歌知道如果立刻下猛药,非但起不到效果,反而会遭人恨,于是他采取的是冷水煮青蛙的策略,逐步的完善规章制度,先从分管的后勤管理部门开始,逐步向全局推广。这一政策提议得到了白局长的赞同,因为他也是新官上任,总得有点作为才是。不过冷水煮青蛙的策略虽好,却也有一个缺点,那就是太慢,如果执行者自己都不能坚持下去,最后很容易无疾而终。好在吴放歌不是这样的人。

尽管是冷水煮青蛙,但如果只一味的强调作风纪律,机关作风,也容易遭人反感,同时还得提高福利待遇才行。五局原本就是个多余单位,几次都差点被精简掉,现在能在财政领一份人头费就不错了,至于其他的福利待遇则是想也别想。好在福利待遇并不只是金钱,吴放歌从两个方面暂时解决了部分福利问题,一是机关人员的职级待遇,二是单位老干部子女的就业问题。这两个问题虽然不需要投入很多钱,但确实需要投入不少的精力,搭进不少的面子。光这两项工作就把局政治处忙了一个团团转。吴放歌要的就是这个结果,等政治处提出‘人手不足时’吴放歌就恰时的提出‘大政治处’的理念,要求增加政治处的人员编制,职级待遇,又从其他处室抽调了一批人过来帮忙。

政治处的人虽然一下子就成了整个局里最忙碌,纪律执行最严格的地方,开始也有几个人抱怨,但是后来就没了,原因也有两条:第一是吴放歌让他们觉得自己是有权力的人,是能掌控别人未来命运的人,这一点从精神上满足了人人都有的权力欲和控制欲;第二是先解决的他们的职级待遇,从福利上满足了他们。一时间,吴放歌和政治处的张处长成了最要好的‘朋友’。八壹中文網

要提高全局人员的职级待遇,先就要清理以前的职级档案,这个工作量也非常的大,吴放歌也跟着加班加点了好几天,并且私人出钱给大家宵夜,后来白局长也坐不住了,也来看望了加班的同志们一两回。这一清理果然清理出了问题:这里面有以前该解决的职级没解决的,还有不改解决的不知怎么地解决了的,加起来居然有十几起。这可是大事,因为机关干部的工资和津贴都是跟职级紧密挂钩的。白局长得知后,急的不得了,先命令对清理结果严格保密,又召开局务会讨论。可是机关里哪里藏得住秘密?很快这个消息就在全局里传开了,弄的人心惶惶,那些该解决没解决的自然是愤愤不平,那些不改解决解决了的又担心重重。吴放歌见机会到了,就在局务会上提出解决建议:为该解决而没有解决的,要尽快予以纠正,对于不该解决解决了的最好淡化处理,错事错办。至于这个消息绝对不能再扩散了,不然对大家都没好处。

白局长一干人觉得这个办法是目前最好的解决方法了,于是就召开了中层干部参加的扩大会议,把这个精神传达了下去,并且特别声明,一定要保密,若是泄露了出去,大家的级别什么的都要受影响。结果效果出奇的好,全局干部一听这牵涉到切身利益,居然个个都乖的跟顺毛驴一样,连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口。

接下来局党组成员会同政治处主任,人事科长等干部,单独和那些不该解决职级而解决了的干部谈话,谈话时还由其主管处长领着,那话的意思就是,本来你的职级是不该解决的,按理改撤销,但是考虑到……什么什么的,还是给你保留,并且不影响以后的晋升。弄得这帮子人感恩流涕。就这样,也没多花一分钱,就把这帮家伙给驯服了,好像是受了多大的恩惠一般。而另一部分该解决没解决的就麻烦一些,毕竟是人家吃亏在先。于是就分了几步走,一还是和上一波人一样谈话,但是以稳定情绪为主;二还是为这些人的职级问题奔波了一番,只是遗留问题太多,虽说是合情合理的事,却不能一次性解决完,颇有点僧多粥少的意思。

这可咋办呢?这次还没等吴放歌出主意,白局长就得意地在会议上说:“这个简单啊,搞民意测评。”

这确实是个转移矛盾,解决问题的好办法。不管你有多委屈,上头就给这么几个名额,你没办法吧?下来搞民意测评,你没评上去是你人缘不好,我们的工作可是做到位了的,别怪我们。

果然解决职级福利的第一步就这么圆满的完成了,而且为后来的职级评定起了一个好头。白局长对此十分得意,对吴放歌也器重起来,比起之前套路般的客气,总算是多了几分真诚。

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