第248章 调整(1 / 1)

元宵节过后的第二天,孙建国把丽云计算机所有骨干召集到一起,开了一个动员大会。

之所以选择这个时间,跟研发团队的人员结构有关,包括程晓东在内,大多数技术岗位上的员工都是兼职人员。

他们当中有很多人是外省人,去年的暑假的时间几乎全部都贡献给了公司,到了学校放寒假的时候,普遍要求等到正月十六再来上班。

出席会议的有各部门的头头,全部的销售经理,以及技术骨干、业务骨干,并且丽云机械的吴栋梁和魏言也过来旁听。

三十多号人济济一堂,把大会议室坐满了。

孙建国首先总结了过去一年的销售业绩。

作为主业的食堂收银系统,一共创下了四千万出头的营业收入,根据测算,在这一细分市场的市场占有率超过了80%。

而电脑代理业务,虽然时间不长,但是借着已经搭建好的销售网络,特别是在全国高校市场,也做得风生水起,带来了两千万的营业收入。

听着挺多,其实也就一千多台的销量。

这两块加起来有六千万,比93年的收入翻了4倍。

公司人员由最初的四五个人,扩充到二百五十人。

公司业务发展势头良好,骨干人员非常稳定,已经度过了成立初期最艰难的挣扎求生阶段,迈入快速发展阶段。

接下来他又公布了公司发展的三年规划。

在这份规划中,丽云计算机将继续深耕收银系统市场,在稳固高校市场扛把子的同时,进军商用收银系统市场。

同时,计算机代理业务继续进行,争取其他品牌电脑的代理权。

三年后,争取收银系统营业收入达到4亿元,电脑代理业务的营收要达到2亿元。

底下参会的员工听到这个目标,“嗡”的一声炸了。

对于大部分人来讲,这个目标定得太高了。

那可是二十倍啊,老板的胃口也太大了。

孙建国敲了敲桌子:“我知道有人觉得这个目标有点高...这么说吧,作为计算机行业的老大,北方传奇去年的销售额大家都听说了吧,47.6亿元!

“按照这个发展速度,到三年后,保守估计北方传奇销售额会达到100亿元,我给计算机代理业务定了2亿的目标,难道很高吗?

“为什么计算机销售业务会有如此大的增长,这跟这些年电脑的普及是分不开的。说白了,这个蛋糕足够大,只要我们努努力,2亿元的目标不是梦...”

众人听他这么一说,都纷纷点头。

如果大势如此,那么跻身其中,在细分市场做深耕,2亿的目标似乎也没有那么遥不可及。

看着底下员工们频频点头,孙建国松了口气。

开这个会的目的是设定目标、统一思想、鼓舞士气,他可不愿看到手下员工被他定下的目标下到。

他底气就在于,他清楚后世有很多富豪是靠着卖电脑起家的。

北方传奇就不说了,南方金陵城宏图三包的袁总,还有江城东星的南石里,都是从一家卖电脑的门店做起,最后当上了一省首富。

接着,孙建国在会议上正式公布了程晓东带队开发的社交软件“云息”,并且介绍了这款即时通讯工具的功能,计划用三年时间、成长为这一领域国内头部玩家。

与会众人,除了章晓龙、程晓东少数几个人,都还闹不清这个软件是干啥用的,对这个业务也不大看好。

孙建国没有过多解释。

最后,他宣布为了适应公司发展需要,调整公司组织架构,具体操作是将公司改组成四大事业部+服务平台。

第一事业部是收银系统事业部,主要产品是食堂收银系统和商用收银系统。下设软件开发部、硬件开发部、工程服务部、销售1部等几个部门。

第二事业部是计算机贸易事业部,主要业务是计算机代理、销售。下设商务部和销售2部。

第三事业部是社交软件事业部,下设软件开发部、产品推广部两个部门,暂时不做销售。

第四事业部是消费电子事业部,利用积累的经验、技术、供应链资源,开发消费电子产品,至于具体开发什么产品,暂时保密。组织架构也暂时没有公布。

四大事业部之外,又成立营销中心,统筹公司营销,成立供应链中心,负责采购业务。

此外,人事行政部拆分为人事部和行政部,财务、法务这几个部门没有变化。

除了早就知道消息的各事业部、各中心和一级部门的负责人,其他人对这一堆的事业部和部门名称感到眼花缭乱。

接下来到了最关键的人事任命部分。

这件事上,孙建国掏出早就拟定好的名单,当场宣布:

收银系统事业部总经理:由原华中区销售组长刘军担任。

计算机贸易事业部总经理:由原华东区销售组长钱志勇担任。

社交软件事业部总经理:章晓龙,副总经理:程晓东。

消费电子事业部总经理:陆伟。

人事部经理:万云芬万大姐。

行政部经理:小段段梅。

营销中心经理:王波、原华北区销售组长。

供应链经理:刘斌。

财务经理:武隆。

法务经理:杜怡静。

这些人里头,除了陆伟和杜怡静是新加入的,其他人都是公司起步时就在的老员工,资历和能力方面都没有问题。

唯一需要考虑的是忠诚问题。

不过孙建国不担心,只要把人事、财务牢牢掌握在自己手里,就算有人有二心,也翻不出什么浪花出来。

这份名单里,挑大梁的都是这两年涌现出来的销售精英,这是孙建国深思熟虑后作出的决定。

丽云计算机要想快速发展,技术开发是一方面,还必须靠营销来带动,以前老国企那种酒香不怕巷子深的做法可千万要不得。

最后万大姐上台宣布,根据事业发展计划,各部门负责人尽快把需增加人手报上来。

......

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