自信是一种动力与进步的源泉，什么叫做自信，那就是一种自我应对事物与环境发展的自我甚至是超我的一种心理状态。
是一种面对事物可以做到平常心面对的自然状态，对于修士来说更是尤其重要的。最重要的还是心态啊。
自信心可以让修士的状态达到最好，而且在面对强敌的时候，不会由于心态的一时崩坏影响修士原本修为境界的全力发挥，而且良好的自信状态，还可以帮助修士克服一些修炼上的难题，比方说心魔。
心魔，之前提到过，它可以让修士的心态以及心理完全崩溃，由这负面的意识取代修士的主意识如此一来心魔自当可以有机可趁了。
问题是如果修士的心态是处于非常自信的状态的话，便很难有机会趁虚而入了，这是因为在强大的自信状态之下，修士的意识体就相当于有一层防护一样，深深阻挡住了心魔的可趁可能性。
这样心魔就几乎没有任何机会了，除非修士的心态再次发生崩塌，这样就有意思了。
但是心态崩塌几乎只会发生在商行所指的下等修士以上，中品修士以下这类范围内，正是因为未入蜕神境，修士始终是有心魔的困扰的。
而这个心魔的困扰一般是持续到化体境后期的，正是因为心神的缘故。而心态心态，最主要取决于一种叫做心神的意识体，而这种意识体，除非是达到了蜕神境的修为境界。
否则的话，几乎是灵肉合一的状态之下的化体境，是很难将它给分割出去的，这也是化体境的特性；对于灵肉合一来说，血肉与灵魂合二为一，成为一个整体，如此一来，心魔几乎就是可以有机可趁了。
只要有机可称的话，心魔就可以突破修士的心灵防护，在修士非自信的状态之下出来捣乱，所以纵其所述，修士对于自信的态度与状态来说，是非常需要的，这两点缺一不可。
也可以说是一种修炼所需求的心性、吧，然而这种心性是衡量一个修士强大与否的标准。对于商行的额外资助的矿材来说，修士的确是能力越大责任越大的。
因此，只要修为越高强，所获得的资源越多，同样的呢，商行与雇佣团给予的越多，而他们到时候若是面临一些威胁的时候，也有这个光明正大堂而皇之的借口去找这些受到他们恩惠的强者的临时守护。
可以说这样的买卖是一本万利的，商行作为一个做买卖的资金组织，绝对是不会手下以及分行去做亏本买卖的。
对于商人的本质而言，任何事情都是有利可图才会去做的，事实上，世界上的所有事情都是根据是否有所利益可图才能去形成发生的这个条件的啊。
更何况在这样的情况之下，商行获得的利益肯定是最多的，能获得强大修士的守护，对于任何一个商行来说，那都是非常得幸运了。
所以即便是花费珍稀矿材，那也是在所不惜的，况且最后回收时候的利益肯定是最多的，因此并没有什么好担心的样子。
而作为能够晋升到邪宗内部管理执行人员的内门弟子来说，无疑是脸上都带有无限荣光的，毕竟这个职位是只属于长老管理层下面的，可以说是一人之下万人之上的存在，所以是只有好处没有坏处的。
然而这个只有好处没有坏处的形成的条件与反响几乎是只对修士自身而言的，如果是在外人看来的话，很可能他们这样的职位依旧是面临一些问题的。
比如说非常大的风险，能力越大，责任越大的这句话，几乎是可以运用在这些邪宗管理执行人员身上的，而且是非常贴切的一种说法，再也没有什么是比他们更加适合的了。
而如果是换做宗门长老的话，那性质可就完全不一样了，这已经是宗门的总管了，当然不是凡人那种总管，而是隶属于绝对权利之上，而且关于长老的设立与人数同样也存在宗门规模的限制的。
这是因为，越是小型的宗门，长老职位是越好的，福利也是越多的，再加上长老人数绝对是不会很多的，小型宗门对于长老的稀缺度的要求是宁缺毋滥的，所以对于长老的职位，小型宗门是非常严苛的。
只要不是关系户，基本上是做不到长老的，这点跟邪宗是有点相向的感觉，因为长老这个职务，对于一个宗门的重要程度，是非常难以用其他东西衡量的，这原本就是一个关乎于宗门发展未来的成就问题。
而关乎这样非常严肃的问题，是任何一个宗门都要长久考虑得问题，因此，对于长老的选拔，即便是关系户制度，那也要看关系的深度问题了，不然的话，要是各个都有关系，那究竟是该选择哪个好呢？
毕竟选择了一个，就得放弃另一个，所以只能看关系的深度来决定了，因此，在长老选拔上，即便是小型宗门，他们对待这样的重要职务的管理层的挑选时非常慎重的。
绝对容不得一点马虎的，不然的话，被坑的估计只有宗门内部了，更何况选拔一个长老，更能体现出掌门人的水准，如果选对的话，这个宗门才能够更加长久稳定地发展下去了。
所以对于邪宗来说，这种长老关系户的选拔的确是这样，而且对于邪宗来说，这种关系户的制度自从第一代掌门人之后，就开始不断传承下去了。
所以这也并不是一个不良的风气，主要还是由于第一代决定的吧，那就已经是太上老祖了，这样的老祖的权威性，哪有一个后代胆敢公然反叛呢？
所以自然而然的，他们作为后代就会一代代把太上老祖的规矩一代代传承下去，由老一辈再去传承给下面的心腹弟子。
关系户的好处就是，所有权利都是掌握在自己人的手中，所以一般来说不会出各种麻烦。
特别是针对宗门性质的麻烦，几乎就是一群管理层一条心，同舟共济，一条船上的蚂蚱，并不会出现船毁人亡的现象。