人都有渴望他人尊重的潜意识需求，身处高位的领导更是如此。因为他是领导，所以下属就要尊重他。领导从你这里得到了尊重，才能对你有好的印象，才有可能信任你。实际上，没有特殊的原因，没有哪个下属不想尊重领导。可是，有时候你还是不经意让领导觉得自己不受尊重。给领导留下这样的印象，领导对你的评价就大打折扣了，与之相关的诸如“傲慢”“狂妄”等贬义的字眼就会落到你头上。这样的评价势必对你的职场发展产生不良的影响，往往会在关键时刻毁掉你唾手可得的机会。某县政府宣传干事小刘工作能力很强，领导也有意提拔他。一年秋收时节，寒流提前到来，县里决定全力抢收，防止减产。小刘跟随一位主管农业的副县长前往某镇督促秋收工作。到了镇里，发现该镇的抢收进度缓慢。副县长询问镇长是怎么回事，镇长解释说，因为机械化程度低，青年人又大多在外打工，所以心有余力不足。副县长问镇长有没有什么好对策，镇长为难地说：“暂时还想不到解决的办法。”
小刘一听不高兴了，副县长还没说什么，他就抢着说：“什么叫没办法？没办法也得找办法，务必在寒流大面积到来之前完成抢收工作！”
听闻此话，镇长一下子就火了：“你是什么级别？轮得到你发号施令！”
副县长连忙打圆场，指示镇长向当地企业和驻扎部队求助。没人的时候，副县长语重心长地对小刘说：“你的出发点是好的，但不应该那样对镇长说话。”
回到县里，宣传部长问副县长，小刘的表现怎么样，副县长意味深长地说：“这小子有点儿愣。”
宣传部长听副县长这么一说，瞬间就觉得小刘给自己丢脸了，对他也开始格外留意。一留意就发现，这小子果真“有点儿愣”——这样的人不适合在领导身边工作，于是小刘被平级调整到乡镇基层工作去了。小刘的问题就在于，没有把自己的位置摆正。下属陪领导检查工作，应该扮演好助手的角色，帮助领导了解情况，出谋划策，而不是越俎代庖，替领导下指示，更不能出言不逊。另外，有些时候，领导给你安排不重要的任务，你可能会不自觉地流露出轻视的表情，甚至是一副爱搭不理的样子。这与你在接受重要的任务时表现出来的严肃、热切关注的表情形成鲜明的对比。你的态度会让领导觉得很不舒服，虽然你针对的是工作，可领导会觉得你不尊重他。卢文是一所名牌大学的高才生，一进公司就被公司列为重点培养对象，他对工作也充满了激情，经常自觉到公司加班攻克技术难题，并做出了让人刮目相看的成绩。他的同事都认为，卢文是年轻员工中最有可能得到晋升的一个。一次，主管给卢文安排任务，让他画一份统计图表。这项工作一般是由另一个同事做的，那人请假了。卢文认为，这样无关紧要的工作，怎么也轮不到让他去做，便满不在乎地说：“我以为是什么技术难题呢！等我忙完手头上的活再干吧。”
于是他勉强地接受了任务，但是没有立即着手去完成。后来主管催了一次，他才把图表草草完成。在整个过程中，卢文发现主管的脸阴沉着，但他并没意识到自己的行为已经把主管得罪了。年底，公司人事调整，原本被看好的卢文并没有获得晋升。原来是主管向领导献言，评价卢文“狂妄、轻浮、傲慢”。卢文感到很委屈，同事也觉得这样评价卢文是不公正的，但没办法，卢文为自己的漫不经心付出了代价。所以，领导的每项指令都应该认真对待。无论领导让你做什么，你的表情都应该是一致的，都要表现出严肃、认真、虚心的态度。甚至越是无关紧要的任务，越要表现出重视，这会让领导感觉到备受尊重。在公司里，下属对领导表现出适当的尊重就足够了，如：见面问声好，请示汇报的口气要柔和，等等。如果表现过分，反而有表演之嫌，就会让人反感。在公共场合或在公众面前，表现不妨夸张一些，让领导觉得更有亲和力。（1）问候的时候要面带微笑，声音要清晰洪亮在公众场合，遇见领导立即向领导问好，一定要面带微笑，声音要清晰洪亮，而不是像在公司里那样让领导听到就行。交谈的时候你甚至可以打手势，让领导感受到你的热情。（2）领导出丑时要替他解围在公众面前，领导有时不慎出丑，你不要看领导的笑话，而是要赶紧想办法给领导解围。比如，领导讲错话，有人忍不住哄笑的时候，你不要跟着笑，你可以提醒领导，让他自行改正；如果是非正式的场合，你还可以接过领导的话头，转移听众对领导的注意力。（3）让别人看见你对领导的尊重在众人面前向领导表示尊重，领导感受到的效果比你俩单独在一起时要强许多倍。所以你在向领导表示尊重时，要有意识地选择时机，让更多的人看到。当你意识到自己不经意的举动让领导觉得不受尊重时，你要主动找领导道歉，请求领导的原谅。这也是对领导的一种尊重。领导一般会说“没什么”，从此冰释前嫌。如果他还记恨着你，就显得他太小肚鸡肠了。没有一个领导甘愿让下属看不起。（4）找一个单独与领导相处的机会道歉如果你不是故意不尊重领导，甚至胸怀宽广的领导对你的行为并不在乎，在别人面前向领导道歉，反而会让人觉得领导没肚量，这会让领导觉得尴尬。再者，对你来说这也不是什么光明正大的事，毕竟是你的行为方式欠妥当，这会让同事觉得你不成熟。所以，一定不要在公众场合向领导道歉。（5）语气要婉转诚恳，别让领导感到难堪道歉时一定要显得诚恳，比如：“刚才我脑子很乱，我有什么不对的地方，请您原谅。”
“昨天您安排我任务时，是我的态度不对，我特意向您道歉。”
尊重领导是每个下属在职场中必须注意并努力去做的事情。只有尊重领导才能最终赢得他对你的欣赏。