在众多的下属中，想要领导注意你，就得让领导听见你的声音，做个“有声音的人”。当你完成了一件很棘手的任务，得先向你的领导汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不光只会吃干饭。不要等有了纰漏才想到去找领导，有了成绩照样要找领导。有时候，沉默倒不是觉悟高，实在是因为现在裁员、下岗太时髦。万一出了纰漏就有可能饭碗不保，谁还敢奢望有什么表现呢？许多行业竞争激烈，领导们整天琢磨着怎样削减成本，能够大展拳脚的项目少之又少。同时，高职位人员不敢轻言跳槽，因此没有多少空缺留给低层人员。在这种情况下，许多裁员潮的幸存者们刚刚喘了口气，又不得不面对日复一日的修炼，被迫加入既不掉队又不领先的“阿混”一族。要摆脱工作变成鸡肋的局面，难道就没有办法了吗？下面是两个建议。第一，上班时，不要把自己藏在计算机后面。一家职业管理公司的创始人兼首席执行官迈克尔·凯维说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的曝光度。但多数人的工作是处理一些曝光率很低的事务，或者只是共同活动中的一分子，很难把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下，你应当尽量提高自己的曝光度，让别人了解你。在例会中多发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不愿干的困难计划，都能保证自己的曝光率。发言时想想点子，把你目前的工作和公司发展大计结合起来，在宣传公司的同时不忘记巧妙地把自己所做的工作进行介绍。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的，你总可以找出一些你没犯过的错吧？找出你为了避免犯错而采用的方法，比如冷静或有条理等，巧妙地向你身边的人说说。多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更有价值。当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，自动请缨，崭露头角的很可能就是你。可以主动去承担更多的工作，遇到难题，请领导提意见，但仍由你自己去决定执行的方法，让人看到你独立胜任的一面。第二，八小时以外也不能躲起来。有些领导喜欢与下属打成一片，希望上下一心，工作更加畅顺。所以，要主动地搞好工余活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。参加这些聚会，许多人会显得十分不自然。例如，领导坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张在领导面前“失仪”。既然是工余活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与领导、同事等同对待，凡事就会变得自然了。大单位常在节日搞舞会、郊游等活动，有些不善应酬的人士总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。许多领导特别重视集体活动，因为在比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们。而这对于下属，也是一个绝好的机会。在悠闲之中，互相沟通较为容易，更可以在不知不觉间与领导熟悉起来。当领导听见你的声音，便会在不知不觉中关注你，关注你的工作和能力，并相应地给你更多的机会。