此后，张平没有再多说。
对于夏婵，他说得已经足够多了，若是她自己最终还是走向了偏执，他也没办法。
一个人最终走向什么方向，并不是别人指定的道路能限制的，一切还要看自己。
在李应熊回来的这段时间里，张平抽烟，夏婵沉默数蚂蚁，就如此度过。
等他们一行人吃过饭回来时，已经是下午两点五十了。
他们到的时候，雷军、萧虎、兰世义、苏炳辉、段永和五个人都斜斜跨跨地站在书店门外树荫坐着吃西瓜呢，每人袖子挽到手肘之上，各自端着一块西瓜，吃得一下巴汁水，那样子，要是不认识的，根本不会想到这四个都是手握大权的人。
刚看到他们的样子，张平和张东海都呆了一下，他们也没见过这四个人有过这种状态的。
不过在看到轿车号牌的那一瞬间，四个人马上就起来了。
张平下车瞪了五人一眼：“一个个的面子全不要了，书店和服装店的职工可有好几个认识你们的！”
五个人干笑一声，表情也略微尴尬，的确也有些不好意思起来。
此前他们还真把这个给忘记了，以为没人认识呢。
等开了门，众人进门赶紧直奔后院去洗脸。
好大一会儿，众人才全部到齐，电风扇吹着，那感觉还真是超级好。
几人坐下，张平直接开口：“叫你们过来，想必你都已经知道了，就是为了各个厂区保安队的酬劳问题。
我最近一直忙着学校的事情，昨天回来得知自从保安公司成立后，不少企业里都出现了对保安队不满的言论，尤其是对于保安人员的酬劳待遇问题产生了很大的争议。
现在都说说看，目前最主要的具体问题都有哪些？”
众人对视了一下，忽然有些沉默起来。
好半天萧虎才说道：“平哥，目前我手上的印刷行业三个厂区方面，大家对于保安队的工资待遇问题意见其实就是一个：就是很多人觉得保安队不干什么事情，反而拿的工资还比工人平均工资高。
别的也没什么了，无非是一些原本是保安队的人，后来被刷下来了，觉得当时工资没这么高，心里不平衡而已。”
张平点点头，快速的记录下来。
随后看向其他人。
兰世义于是开口道：“我这边问题比较多，而且也是最早传出这种言论的地方，这是我工作没做到位，首先我向张总检讨。”
张平摆手，示意他说正题。
兰世义赶忙说道：“服装公司旗下各个企业问题多一些，主要有三个方面，第一跟萧总那边一样，就是有些人觉得自己干活还没有保安拿的多，不平衡！
第二方面，主要存在于那些新并入的企业里，因为我们换掉了原本的大部分保安，这些人高工资拿不到，就觉得委屈，加上他们在厂里时间久了，熟人多，就相互私底下议论，慢慢就成了所有人的共识，觉得保安是吃闲饭的，不干实事。
这些人里，也有一些是想要将亲戚朋友塞进保安队被拒绝的。
说到底就是妒忌心作祟。
第三个方面，主要是这些企业所在地，平均收入没有长安这边高，保安队的工资在那边就显得太高了，企业拿出来也很肉痛，不愿意承担。”
张平再次记录下来。
轮到段永和了，他沉吟了两秒说道：“张总，我这边对工资有太大意见，主要集中在两点上。
第一个主要是处理纠纷的因素。
工地上比较乱，现在很多工程大多都是采用了分包的方式进行施工，即便是我们拿下的工程也是如此，毕竟一个工程需要的人手很多，我们又不敢招那么多人，担心下一个工程接不上，或者在外地，有人不愿意去。
这些招来的工程队下面，大多数人文化水平都不高，文盲也不少，行事作风普遍有些野，为了一些小事打架斗殴的事情时常发生。
一旦发生事情，明明是两个人的争吵，结果各自老乡一参与，就成了群架。
每次处理这种事的时候，我们保安队的人为了尽快控制局面，就不免要动手。
动手的次数多了，这些被打的人就纷纷跟保安队作对，一旦对峙起来，就要报警处理。
往往这种情况下，善后的支出比咱们保安队的工资支出还高出很多。”
段永和说着苦笑一声。
“第二点，那就是咱们保安队的人感觉憋屈，动手轻了没用，重了会伤人，很难把控尺度。
一旦事情搞大，还会让自己去局子里呆两天，比较一下其他企业的保安，都觉得工资不如付出！”
张平记录完，默默的看了一遍，看向雷军：“雷队长，他所说的情况，跟你这边了解的符合吗？”
雷军迟疑了一下说道：“基本符合，不过还有一点他们没有提到，就是保安队这边也有些情绪。
不是因为钱，而是觉得自己还是没有完全属于自己的挣钱门路！
这也是我想要跟张总你提的请求！”
张平点头：“你们这些意见我都记下来了，其实总结一下的话，无非三个方面。
第一是生产职工有意见，觉得保安干活少，拿钱多！
第二是小企业有意见，觉得保安队支出太多。
第三是保安队觉得自己无法独自掌控一个正常业务。
你们觉得呢？”
众人点头，张平直接总结了，的确都囊括进去了。
张平见众人同意，他放下笔说道：“这些问题跟我考虑的差不多。
我的建议是这样，保安队接下来的工资待遇按照阶梯式标准发放，这个平衡保安队和各个企业之间的关系。
工资标准分为三级，第一级是地市企业的保安队，最高，第二级是县级企业的保安队，次之；第三级是乡镇和其余小企业内部的保安队，标准最低。
第一级别保安队，也不是光拿钱不干活的，平日里除了日常的巡逻安全保障外，还需要自己进行训练，而且就在企业院子里训练。
企业可以提供一些基本的器械，比如单双杠，工人正常班工作多久，他们训练时间减少两个小时。
每天不用全队一起训练，执勤人员除外，剩余人员一半训练，连续轮值。
也就是说，训练也是上班。
如果职工不服，可以让他们来试试看，让他们随便挑一个，以保安队训练标准比赛。
职工赢了，他进保安队，输的那个拿多少工资，干多少活，他来顶替，保安队员退回保安公司。
若是职工输了，滚回去干活，再乱说话，让他滚蛋！”
众人听到这话，都是心里一惊，显然张平是上火了。
可雷军却是眼睛亮了。
“县级企业保安队，模式类似，不过训练时间减少一个小时，但需要增加一项内容，企业内需要有大扫除和内务整理，还有紧急任务的时候，保安队必须在保证正常安全保障的情况下进行支援，不计算报酬！”
“对于乡镇小企业，保安队训练时间再减少一个小时，模式依旧类似。
工作内容除了正常巡逻和训练之外，还需要配合企业进项大扫除，支持紧急生产任务。
不过我要强调三点，第一：若是职工挑保安队员生病时挑战的，那就是心术不正，直接给我开除，扣除所有工资！
第二，若是企业故意谎报紧急生产的，负责人直接走人，扣除一切收入，并按照公司规定中的蓄意扰乱生产秩序处罚，这方面，由保安队监督。
第三，属于什么级别企业，不是按照企业所在地和注册级别计算，而是按照企业的年生产总值计算，达到什么保准算什么标准。
具体的三个阶梯工资保准和企业所属等级衡量标准，苏总，你来结合各级别企业平均水平制定。
确定了标准的，要是哪个企业有人叽叽歪歪找茬，直接换人。
一旦换人，直接从上一级甚至最顶级企业选值得培养的好苗子往下派遣，而且保安队切实注意支持保护，有特殊情况，保安队有权配合厂长控制企业正常秩序！
生产能力不足，那就想办法去经营企业，没能力还敢胡说八道的，直接滚蛋！”
张平说的平淡，可那态度和眼神，却是让所有人感觉心惊肉跳。
这种模式下，让企业与保安队不但有合作配合，还有竞争和监督，他们还真没听说过这种方式的。
但可以预见，这种模式下，若是谁敢胡来，那就真是找死了。
众人听得心惊肉跳，而张东海奋笔疾书做记录的同时也是无比震撼。
张平这种管理方式太狠了，基本上没人能反抗得了。
企业有总公司管理，还有保安队监督，必要时候还能控制；而保安队这边不断轮值集中训练，思想可谓都抓在张平手里，谁能反抗？
顿了顿，张平继续看向段永和道：“工程队那边这样安排，1.只要是我们承接的工程的，下属不管是哪个包工头的人，包工头都要签订一个保证书，保证他的人不会发生斗殴事件。
2.一旦发生，扣工程款，打架产生多少费用，按照五倍扣，不同意，那就别来接活。
3.一旦发生打架斗殴事件，责任方包工头的工程款，再扣双倍事故费用，责任鉴定多少，就以多少为基数。
4.如果发生打架事件，保安队必须以最快速度控制局面，允许使用必要武力手段制止，如有责任，工程公司承担！
5.责任双方，直接送警察局处理，责任到人，属于个人就个人承担，属于集体就集体承担，此类事件，一力严肃处理。
若是外部人员前来寻衅滋事，不管什么人，先给我打出去再说，只要合理行为，责任公司承担！”
段永和听得嘴角直哆嗦，太狠了，简直是杀气腾腾。
不过他也知道，这办法绝对管用。