第一次宣发，就能有十万奖金？！都够得上他两年的工资了！“嫌少吗？要不再给你多发两万？”
经理试探的问道。孙睿连连摆手：“不用不用，十万够了！足够了！我的方案还是同事们帮我完善的，后续的执行也主要靠他们，如果分太少了对他们不公平。”
他做梦都没想到这个主意值十万啊！而且他真不觉得这次宣发效果好全靠他。公司的同事们教他完善方案，推演可操作性，算成本，甚至找相关博主，如何打广告都是他们一同商议的。没有他们，他的点子最多掀起一点小水花，连现在热度的十分之一都掀不起来。这点他很清楚。而且经理能单独给他十万，已经是部门最大头，怕是比经理还拿得多，这还不够吗？孙睿激动的给经理鞠躬，朗声道：“谢谢经理！”
见他知进退，经理看他也更顺眼。经理起身，走到孙睿面前，拍拍他的肩膀：“都是一个部门的，不用太客气。以后多发挥你的长处，多出好点子，让公司产品热度上去，也帮公司多省点营销费。”
“谢谢经理，您跟我以前在王小二的宣发经理完全不同！”
孙睿激动之余，还不忘继续拍马屁：“您宰相肚里能撑船，不怕手下人优秀。”
经理没料到他连这种话都说，一时还有些发愣。不过他到底是老油条，很快恢复过来，笑着道：“没能力的人总怕别人赶超自己。”
他顿了下，继续道：“管理者就是需要知人善用，发挥你们所有人的优势给部门做绩效，帮公司挣业绩。你们有你们各自的能力，我也不差，论管理能力，你们可不如我，哈哈。”
孙睿听得心潮澎湃。这个经理果然不同！腾龙集团也不同。他这条鱼，总算找到适合自己的鱼塘了！等孙睿一走，经理就将每个人按照功劳分配好奖金，发到部门群里。一看到要发奖金，部门群里一阵欢呼。经理直接道：“按照这次宣发的贡献度安排的奖金，有人多有人少。少的得努力了，争取下次超过前面的人。咱们部门可不兴吃大锅饭，一个个都铆足劲干！”
“经理你怎么只给自己发五万？这奖金都排不上名啊。”
部门里的人，发的最多的是孙睿的十万，最少的几千都有，跨度极大。不过经理才五万，这是大家没想到的。这种时候，部门领导不应该分最多么？经理发了个笑脸：“按照贡献度，我就值这么多。既然你们提了，下次我努努力，争取多贡献点多拿点。”
原本分的少的人心里还不舒服。毕竟最高的孙睿有十万，他们连人家的十分之一都不到。可部门经理都只有五万，他们还能说什么？这就是真正的按劳分配，想要多发奖金，下次只能多努力了。部门环境并没有因为不均等而过于撕裂，反倒让人更憋着一股劲。孙睿偷偷看了眼旁边的女同事。这位女同事只有五千的奖金……恰巧女同事扭过头，跟他四目相对。孙睿赶忙扯了个笑脸。女同事咬牙切齿：“行啊孙睿，才来就出了这么大的力，把我们都给比下去了。”
“都是同事们帮忙，我一个人能成什么事啊。”
孙睿赶忙打哈哈。这会儿说错话可是要得罪人的。女同事冷哼一声：“你可别得意，下回我的方案指定比你强，到时候让你对着我的奖金流口水！”