第二天参加面试。工资高待遇好，很多人很快就谈妥，第二天入职。行政立刻安排入职培训，不过两天，各人被分配到合适的部门。这一进来，原本想辞职的老员工心里直打鼓。他们这还没提要走，怎么公司就招人了？难道是知道他们想跳槽么？这念头一起，有些人就迅速提离职。公司倒是不为难他们，让他们将新人们带会，工作交接给部门主管后就能离开。于是短短三天下来，公司的老员工少了四五十人。许帆丝毫不慌，继续让人事招人。为了能更快速运转起来，许帆甚至多招了三个人事。这招人的速度就更快了。康宁集团的管理员挥舞锄头来挖人，几乎是一批又一批。半个月后，康宁集团已经从腾龙集团挖了两百多号人过来。还全是高薪。张峥越听越不对劲：“挖了这么多人。为什么腾龙集团还在正常运转？”
按照他的设想，腾龙集团失去这么多人，早该一团乱了。旁边的亲信赶忙把郑良工推出来：“郑总最了解腾龙集团的内部情况，赶紧给张总汇报吧。”
郑良工在心里狠狠骂了那人一句，只能硬着头皮出来说话：“腾龙集团每个部门人都多，挖走两百多人，也还有人撑着，一时乱不了。不过，只要我们尽力挖人，很快腾龙集团就无法正常运转了！”
郑良工虽然在分公司占了一个副总经理的职位，可除了从腾龙集团挖人外，他并没有任何实权。作为多年的老江湖，他很清楚自己的价值就是挖腾龙集团的墙角。哪怕知道腾龙集团在疯狂招人顶替之前老员工的位子，他也不敢跟张峥说。张峥磨牙：“腾龙集团血还挺厚！给我多挖点人，我倒要看看腾龙集团能失去多少员工还正常运转！”
郑良工立刻恭敬的应声，一回去就让自己手下多接触腾龙集团的人。“你们多从腾龙集团挖一个人来，年底的奖金就多几千，你们自己得努力干呐！”
郑良工一个劲给众人洗脑。为了生计，员工们齐心协力。看着原本只有六十多人的队伍，现在已经变成近三百号人，郑良工跟吞了只苍蝇似的。