记得在那一些资料上显示，公司除了一些it业务以外还参杂了其它的子公司，其中包括医药，it手机，化妆品与房地产等等。虽然，我没有看清楚那一些品牌的名字。但是，还认得出那一些子公司的名字，乃是我曾经呆过的地方。所以说，怪不得我会被录用了。不过，从整体上分析，这一所企业的人才流动还算蛮大。
次日，总经理给我一份面试名单，让我帮忙再招聘一个秘书。不过，呆了大半天，一个比一个地高学历，相貌与身材也是一个比一个地更优秀。从期望薪酬上看，任何一个都比我高处几倍。总之，我应该怎么去面对这一些新人才好呢？
本来，这一些事情应该交由hr去处理，并不是我，对吗？这么一来，会不会让人感觉是越位呢？想到了这里，我觉得这里的人事关系实在是太复杂了。但是，事情还得干下去。
经过那么一轮，根据我的判断上来说，有一个人选还算不错。稳重与得体，大方，虽说学历上稍为低了一点，可是，一看便知道可靠。于是，我将她的资料放在了总经理的桌子上。
当天，他回来以后，看到这一个份资料以后，大为不悦。我不知道出了什么事？原来，她竟是他的前女友？名字叫“芳华”。从那一天起，我才知道他的名字叫“不留”。刚开始的时候，大家都是以“杰克”称呼。最后，我方知道为什么在办公室里从来不会有人称之为“不总经理......”
他问我，为什么你会选择这一个人？
我说，大方得体。
他说，其它人呢？
我说，要求太多了。
他说，你怎么知道？
我说，脸上写着的。
他说，你也会看这一个？
我说，相由心生。
他说，这一个人呢？
我说，你认识她？
他说，不认识。
我说，我也不认识。
听说，董事局对人才流动的问题，提出了许多的建议。第一，不可以双职工。第二，必须尊重人才。第三，提高人才对企业的归属感。
所以，我又多嘴一句。请问，为什么这一个人不行？杰克也没有多说一句，摸了一下脑袋。
“行了，你出去吧......”
关于芳华的档案，我留了一份在抽屉里。看了一遍又一遍，始终理不出一个头绪，究竟是哪儿不对劲？难道，是相貌与身材？
还记得她进入办公室之前，我曾在洗手间见过她。不过，只是一个背影而已。中规中矩，礼貌大方，处理严谨，有一点像日本女人的风格。从昨天看到的股票资料显示上，公司在日本与德国也有一些子公司，由于都是一些外语资料，也不太明白。从图形上看，公司的股票也算挺稳定，不会大起大落。除了一些德语与日语之外，全是英语的文件。此时，我又多么地想念远在德国的小樱，如果她在的话，肯定能助我一臂之力，分析一下这一些东西究竟是什么意思？
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