第一类，是到9月份入职满一年的员工。到9月份入职满一年的人，基本上都是公司成立之初招聘的那批店长和服务员。这批人，现在职务最低的都是门店店长（内部岗级是主管岗）。最高的如李丽芳，已经是部门经理了。第二类，是近4个季度考核中有1个A的普通员工。能拿到A，基本上都是有突出贡献的那少部分员工。对于这类员工，肯定是需要鼓励的。第三类，则是入职满半年以上，且是副经理以上管理层的人员。目前，公司副经理以上的管理层总共是11人。现在正是公司业务大规模扩张期，苏启哲需要收买他们卖力干活，可以破例允许他们见者有份，明年肯定就不是这样了。“每个人的涨薪幅度从100—300元不等，详细情况你们可以看晚点公布出来的涨薪名单。苏启哲话音刚落，众人就喜笑颜开。老板主动给涨薪，谁能不乐意呢！等众人消化了这个消息，苏启哲继续说道：“第二件事，我会向鸿运饮料再次注资500万人民币，用于公司的第三阶段的大规模扩张......”苏启哲扩张的方向有两个：一是继续增加直营门店的数量和扩大加盟招商的力度，这个众人已经很熟悉了。而第二个方向，苏启哲却瞄准了瓶装饮料市场。今日集团借鉴伯爵奶茶生产的“青柠奶茶”，听说在南方市场的销售非常的不错。苏启哲这注资的500万资金，其中有400万就是投入瓶装饮料奶茶生产的。相对来说，苏启哲嫌直营店的扩张速度太慢了。而工业化生产，一旦销路铺开就是数以亿计瓶的年销售量。这个钱，苏启哲可不能让人家继续白挣。而鸿运饮料最大的优势，就是掌握奶精的配方。今日集团生产的“青柠奶茶”，原材料还是牛乳粉。所以，他们一瓶青柠奶茶的市场价基本上在1元。而掌握奶精配方的鸿运饮料，哪怕瓶装奶茶的售价是0.5元一瓶，苏启哲也有把握自家的利润率还能比竞争对手高。有这个价格优势在，苏启哲压根不担心能否竞争过人家。当然了，鸿运饮料肯定不止有价格这个优势，还有品牌优势。经过这一年的市场孵化，“伯爵奶茶”这个牌子已经具备不俗的品牌效应。依托这么多直营店和加盟店，覆盖的消费人群至少有几百万。再加上公司长期以来的广告投放，这个覆盖人群数量还能再扩大一倍。有这个品牌效应在，瓶装奶茶根本不愁销路。实际上，早在知道今日集团生产瓶装奶茶的时候，苏启哲就开始交代朱燕青那边开始研制自家的瓶装奶茶了。经过4个月的研制，不仅瓶装奶茶的配方已经定型，张鹤延连生产的工厂都物色好了，就等着苏启哲投钱就能签收购合同。谁让苏启哲每次有重大决策都是火急火燎的，手下只能跟着他这个节奏来办事。收购现成工厂最大的好处，就是能节约生产时间。只要把生产线买回来安装上去，直接就能开工造。这次收购的厂子不在魔都市范围内，而是在隔壁的昆山县。刚好那边有一家中型的饮料厂要出售，生产线和职工都是现成的。关键还是价格，比魔都这边的工厂便宜一大截。这不，苏启哲明天就要去那边签收购合同。签完合同再准备准备，就能开干了。听了苏启哲的扩张计划，所有人都深受鼓舞。公司发展得越好，他们这些管理层才能水涨船高。而且，也能长久地干下去。人们为什么管国营单位的岗位叫做“铁饭碗”？无非就是那个岗位能干一辈子。在民营企业混，除了担心公司主动开除你，再一个就轮到担心公司倒闭了。这年头，民营企业跟国营单位和外资企业比，真的太弱小了。哪怕大量国营单位倒闭，依然是“瘦死的骆驼比马大”。还是那句话，民营经济想跟国营和外企一起上台唱戏，还得再等上十几年吧！散会后，人事经理罗燕秋和叶小雨立即敲响了苏启哲办公室的门。罗燕秋道：“老板，我们按照您的分配要求，对公司400多名员工的岗级、入职时间、考核结果进行梳理后，初步拟定的加薪名单和额度在这里，请您过目。”
用人越久，苏启哲发现叶小雨能胜任绝大部分文职和服务类的工作。无论是一线的店员，还是财务、人事、行政、采购、审计等岗位。说白了，还是如今这个年代大学生的含金量高，哪怕是个在校生。你就比方说罗燕秋这个人事经理吧，只有高中的学历。她能当上公司的人事经理，完全是因为之前在国营单位干了6年的人事工作。罗燕秋的经验是丰富了，但是很多数学上的统计图表和统计方法，她压根不懂。这才是苏启哲安排叶小雨协助罗燕秋的原因。苏启哲喜欢用叶小雨的原因，还因为她具备听话、能保守秘密这些优点。苏启哲也想公司里多一些人大学生人才啊，但这不现实。一来你招聘不到，二来也给不起那么高的工资。能招聘到初、高中学历的，已经很不错了。苏启哲吩咐道：“罗经理，你先回去把下半年的用工报告给我整理出来，留下叶小雨在这里跟我核对就行了。”
罗燕秋道：“好的，老板，那我先回去工作了。”