第3章15细则的相关考勤规定，按照公司最新修订的管理办法，公司有权将徐楮熊先生解聘。”
“由于徐楮熊是公司与高轩资本协议借调的管理层，故公司解除徐楮熊先生职务无需支付任何劳动赔偿。”
徐楮熊大声喊道：“我不服，我身为高层管理人员有考勤自由的权利，你们以这种借口开除我简直是强词夺理，我要面见江董事长，当面询问他这事怎么说。”
“江总知道你会不服，提前录好了一段视频。”
李婉依不慌不忙地将笔记本电脑转过来，播放了江飞宇提前录好的视频。视频里，江飞宇以同样的说辞宣布撤销徐楮熊执行副总裁的职务。看完视频，徐楮熊脸色铁青。这两夫妻，不要脸到这种程度了。他好歹是公司的执行副总裁，居然被以这种方式解聘。不说事先跟他商量一下，起码也应该找个像样的理由吧！现在，直接录了一个视频就宣布解除他的职位，跟羞辱他有什么区别？徐楮熊也不是省油的灯，朝会议室内众人煽动起来：“各位同仁，我徐楮熊自问没有做过有损公司利益的事情，今天被老板以这种莫名其妙的理由解除我的职务，我相信大家也不会心服口服......”“噗呲！”
不少人笑出了声。郭明诚直接出声嘲讽道：“徐总，说你自己就行了，别把我们给带上，我们跟你可不一样，我们可是给老板打工的。”
麦国权附和道：“老郭这话我爱听，我们可不敢跟你徐总相提并论。毕竟，我们背后可没有金主大老板发工资。”
钟景瑞更是一点情面没留：“就算要挑拨离间，麻烦你手段高明点，别把我们当傻子看待。”
......其他管理层，也争相“踩”徐楮熊来向李婉依表露忠心。徐楮熊入职第一天，他们就知道对方是作为“棋子”被塞进来的。各为其主，立场不同罢了。谁给自己发工资，就站在谁那边，这个道理不难懂。这些高管要是连自己立场都搞不懂，也不用混了。“来人，配合徐楮熊先生去收拾个人物品。”
李婉依没有让徐楮熊继续浪费众人的时间，直接喊来了保安。所谓“配合收拾个人物品”，实际上就是监视。这不，进入办公室的人除了两名保安，还有一个运维部的技术人员。这是为了防止徐楮熊利用掌握的公司高层管理员账号，离职前干点什么事情泄愤。或者，拷贝什么重要的资料。江飞宇经常阴人，在这方面可是一直防着别人阴自己。李婉依作为他的枕边人，自然对丈夫的秉性很熟悉了。都是体面人，徐楮熊自觉拿上自己的物品离开会议室，没让人家动手架出去。看他这副表情，估计回去后肯定要向金主爸爸告状。只不过，江飞宇夫妇现在资金充沛，压根不怕这些外资。等徐楮熊离开后，李婉依继续召开会议。下一个议题，是商议公司今年的投资概算和利润分配方案。按照规定，像利润分配方案这事应该由董事会商议出一个大概分配比例，再由下面的人去细化。形成方案后，再经董事会审批。最后，向证交所递交申请并公示。只不过，公司董事会基本上就是江飞宇的一言堂。李婉依此举就算不合规，也没人说什么。去年，飞宇集团的业绩逆势增长。加上海外投资，公司全年实现营业收入23.15亿美金。这个全年营收里面，光是宝开公司分配过来的年度利润就达到17.52亿美金。扣除各项支出和再投资后，公司账上依然结余了18.76亿美金的利润。说实话，这笔钱不小了。按照最新人民币对美元的汇率，得有130多亿人民币。依照江飞宇鸡贼的尿性，这钱肯定大部分投入再投资。再预留足够公司日常经营的资金，剩下的小部分才作为股东的分配利润。话说，飞宇集团已经上市两年了。去年，用的是“留足资金应对全球性金融危机”作为借口不分配利润。今年，要是再不给股东们分配点利润，好像有些说不过去。这不，李婉依上周就让各部分和各子公司提交本年度的投资和经营预算方案。对于子公司来说，主要目的是申请母公司的资金扶持来扩大经营规模。像人事、行政、采购等基础支撑部门，他们的需求就简单了。申请些编制减轻部门的人均工作量，顺便再提高一下部门的福利和人员工资。所以，今天就是变相的分钱大会。接下来，各部门一把手依次介绍了本部门的投资和预算方案。少的就提了几百万的预算需求，多的也有好几亿美金的投资计划。像投资方案这种东西，最终肯定要江飞宇来拍板。没办法，谁让全公司就他的眼光最高。而李婉依的主要作用，就是审核各部门的年度经营预算。钱这东西，不是你想申请多少就多少的。作为老板，李婉依肯定要审核合理性。