第一件事，我这段时间看了你们每个项目归档到公司服务器的文档和代码，发现了一个比较突出的问题，项目组相关的人员，无论是销售阶段的销售、售前人员，还是交付阶段的需求人员、产品经理、项目经理、研发人员、测试人员，他们归档的文档和代码质量堪忧啊，同志们......”陈大军和俞洪博都低着头不敢出声，他们此时都有点心虚。之前江飞宇一直要求项目相关人员，要把整个项目相关的所有产出资料都定期归档到公司一个专门的文件服务器里面。比如方案、报价、客户联系人清单、合同扫描件、需求确认书、交付计划等文档，以及各个阶段不同版本的代码、测试报告等。不过这个制度一直以来都有点敷衍了事，从陈大军和俞洪博这两个领导，到下面的底层员工，大家都没有放在心上，为了完成任务随便上传一个文档上来交差。江飞宇为什么这么重视这个事情，实在是因为每个项目积累的东西，对于企业来说都是宝贵的资源财富。现在这些东西都存在于每个员工的脑中，一旦这个员工离职了，接任的人就很难再把这个事情接起来。举个简单的例子，比如说客户联系人清单，江飞宇就见过很多实例，很多销售人员跳槽到竞争对手那里了，直接就把以前公司的老客户带过去了，不就是因为客户的联系方式都掌握在销售人员手中吗！所以，江飞宇必须给两位下属上点“眼药水”，让他们俩个重视起来。江飞宇问道：“知道我为什么不把这个事情放在周例会上说，就是给你们两个领导留点面子，能不能体会到我的一片苦心？”
两人异口同声道：“能。”
江飞宇继续连环问第二击：“能不能把这个事情管起来？你们要是没空管这个事情，我不介意专门设立一个岗位来管这个事情。”
陈大军赶紧保证道：“老板，完全没这个必要，我以后一定让手下的小崽子们重视这个事情，谁再敷衍了事，我直接扣他奖金。”
俞洪博也做了差不多的承诺。专门成立一个岗位来给他们两个部门“挑刺”，想想都不自在，还不如自己回去骂手下的小崽子呢！丢人也是自己部门关起门来训。见两人都领悟到自己的意思了，江飞宇继续说道：“第二件事，我这段时间看了你们每个项目组归档到公司服务器的代码，还发现了一个问题，那就是产品标准化程度很低......”宇依科技目前给客户开发的系统，主要还是以定制化开发为主。不同客户、不同系统产品之间的需求差异性很大，这也导致每一个产品包括系统架构、数据库、交互页面、组件模块等，都都要重新设计。在江飞宇看来，这个问题还是很突出的，不仅浪费了很多重复的人工成本，也不利于缩短系统的开发周期。而且这个事情肯定是越早解决，越早受益。陈大军看这个问题跟自己无关，老老实实喝茶，小心引火上身。俞洪博解释道：“老板，不同系统产品的应用场景完全不一致，功能也不同，客户对界面风格的要求也不一样，我们很难做到统一......”江飞宇打断了他的话，说道：“洪博，你先听我说完，我并没有要求产品完全统一，咱们是否可以在一些通用的组件、工作流、检索引擎等内容上做到标准化，或者做到能自定义配置，这样以后不管开发什么系统，一些系统的模块可以直接复用，避免了再次开发。”
俞洪博眼前一亮，他略微一思索就觉得可行，说道：“老板，我觉得思路没问题，不过我回去要组织人员讨论一下，梳理一下哪些模块可以做标准化。”
“不过，这个活肯定不是短期内可以完成的，现在人员都在项目上了，我估计要到年底才能腾出空整这个事情。”
俞洪博也适当表达了自己的难处。对此，江飞宇也有自己的解决方式，说道：“我给你出个主意，你回去在部门内做一个产品部件标准化的立项，一个模块5万块钱，这个承诺长期有效，他们是一个人做，还是几个人合作来完成，咱们就不管了，看成果给钱。”
江飞宇此举等于用利益诱惑，只要有钱，大把人愿意牺牲周末、节假日的时间来干这个事情。无论是飞宇科技，还是宇依科技，目前都处于业务扩张期，江飞宇都是按照1.2倍的岗位配置来招人的。所以大部分员工的加班强度都不大，像周一到周五晚上的加班，加多少小时，就按照多少小时累计调休。周末两天加班，基本上都是按照1.2倍的时薪补偿加班工资。节假日加班的话，根据不同的节日，加班工资从1.5—3倍不等。因为周末和节假日加班需要付出额外的成本，所以每个部门年底考核指标里面有一条，就是看加班补偿时薪的比重。所以，大部分领导喜欢留员工在周一到周五晚上加班，周末和节假日加班控制得很严的。当然了，产品部件标准化这个事情，既然额外给了项目激励，周末来加班肯定就不算加班工资了。江飞宇又不傻，干一份活给两份补贴。既然老板愿意出钱，俞洪博推动这个事情就简单了。他说道：“老板，我回去就安排这件事，额外有钱挣，我相信大家还是很乐意牺牲周末的时间来做这个事情的。”