医改盟办公大楼里。
“小周，过来一下，你这是拿到钱了吧，就不天天在我这泡着了，对吧，忘恩负义呀！”王主任在楼道里远远的看到，小周从科技那边出来，就冲他招呼了起来。
小周赶紧跑了过来。 “主任，您心情不错呀，我以前可从来没听过您这么大声说话，还是在楼道里。”小周笑脸相迎。
“进来，我这又有新问题了，你这拿了钱，后续服务还要跟的上才行。”王主任拉着小周进了屋子。
“怎么了主任，您都快成专家了，我还能帮您解决什么问题？”小周。
“这里，你过来，看这个。”王主任让小周坐下，打开电脑屏幕，给小周指了指一个结果输出。
“疾病治疗闭环呀，怎么了，主任？”小周看着结果。
“闭环对吧，但是不能执行？”王主任说道
“怎么不能执行了？这个闭环治疗方案是最优的。”小周疑惑问道。
“条件不足呀，你的闭环没问题，但是我的前提条件不足，例如，医疗人员不具备能力，医疗设备条件不足，这还好说，如果病人有药物过敏反应，不能实施这种常规闭环，这个在拟脑中怎么解决？”王主任问道。
“这个我们多元关联拟脑早就有办法了，以前是在执行脑中自行设定条件，需要编制一部分代码。现在不需要了，版本升级后，发起的核心信息元可以设定条件，完成闭环后，拟脑会自动分析生成的闭环，不符合闭环条件的闭环丢弃，符合条件的闭环执行，这个功能叫条件闭环判定”小周讲解着。 “这么自动？”王主任。
“对，哎！主任，我们下一个版本，能够将可执行条件闭环，直接输出到操作层，将来可以大大减少医生的工作量，甚至很多小工作，例如小病拿药的都不需要医生了”小周很神秘的说道。 “不需要医生？别改，别改，就这个挺好，我们医护人员还要有活干呢！不许改啊，改我锤你”王主任一听不让医生工作，急了。 “人工智能呀，主任，您怎么又不让改了？”小周。
“人工智能也不能抢走医护人员的饭碗，饭碗很重要的，没有医护人员的参与，医学就不会再发展了，而且。。。还有什么来着？”王主任继续想理由。
“人工智能自动发展呀”小周还不理解。 “别改！别自动！就这样挺好”王主任认死理，边说边拿起电话，拨通一个分机号码：“青青，你过来，把小周提走，我这没事了”。 “来了”秒级反应，青青从另一个办公室里跑了过来。“小周，你怎么得罪主任了，还要我提走你”。 “我没有哇，就是技术问题呗”小周有点尴尬。 “技术问题？对了，我这也有，就是闭环不能执行，还需要设定分析条件判断，这些工作都下放到医护人员那边，怎么能够直接达到可执行闭环，减少医护人员的工作量，这个问题你们多元未来能解决吗？”青青还真有技术问题。
“主任，您看”小周知道穆青青问的是什么问题，只能看着王主任。 “别改！”王主任。
“那，主任，您。。。您。。。您还是锤我们俩吧”小周。 中午食堂，青青请小周吃饭。 “小周，别只知道低头吃饭，看那边那个高瘦的人”穆青青用眼神指了指远处饭桌边一个高瘦的人。 “是王主任对面，在跟王主任说话的那个人吗？”小周问道。
“对，你知道是谁吗？”青青带着考问的眼神。
“不知道，我还真不知道，我只知道王主任”小周。 “王主任你当然认识了，哎！你这销售怎么做的，我们大领导换了都不知道”青青。 “我知道大领导换了。。。哦，这是尹盟长，新来的尹盟长，第一次在员工食堂看到”小周恍然大悟。 “你是这段时间第一次来我们食堂吃饭，尹盟长来了就一直在食堂吃饭”青青。 “哦，挺好，比以前那个天天饭局的好。。。哎，是不是空降的？”小周。
“是又怎么样，你想什么呢？”青青。
“为什么不是王主任呀，业务技术人品都强”小周替王主任打抱不平。 “王主任说了，包括老方，我们的方主任，他们这种搞技术的永远做不了大官，也不想做”青青。 “这个新来的领导不会再难为我们吧，不知道怎么样？”小周后怕呀。
“付款难为你们了吗？我就跟你说三件事，你自己想，服不服。。。气”青青。 “哪三件事情呀？”小周问道。
“朱被撤职了，高兴吧！”青青边说边得意的笑着，还摇晃着脑袋，辫子也晃动着。
“早该撤职，不过换谁了，换谁更重要，一朝天子一朝臣嘛！”小周。
“老。。。鲁”青青特别神秘的说道。 “老鲁！”小周声音有点大。
“小声点，老鲁在那个角儿吃饭呢”青青，那边的老鲁好像听到了，抬头四周寻找着，找了一会儿没找到，又低头吃饭。 “老鲁，就是平时老被朱挤兑，所有工作还都是他干的，每天到各处室点头哈腰的，任劳任怨的。。。那边吃饭的时候，还喜欢和同事聊天的的，那个老鲁？”小周知道小声了，还用眼神指了一下远处的老鲁。
“对，就是，现在是处长了，还是那个作风，点头哈腰的，谁拿他开玩笑都不急的。。。小周，你就说你服气吗？”青青。
“服气，撤掉朱我就服气”小周。 “第二件啊，你知道科技部主任怎么样了？”青青。
“撤了，让原来被解盟长挤兑的老主任上来，我也服气”小周。 “没有，还是原来的赵主任”青青。 “这样做不好，尹盟长至少要换一个自己人呀，赵是解盟长提拔的”小周。 “就问你服气不服气，尹盟长不是自己决定的，是让所有业务部门主任投票。。。王主任帮着协调保下来的”青青压低了声音。 “王主任，以前这个赵，可难为过王主任，还保他”小周不服气。 “王主任说，赵主任人品还不错，以前都是解盟长指使的，但是关键的时候下不了黑手，毕竟理工科底子，所以呀，王主任做了几个主任的工作，保了一下，你就说服气不？”青青。
“可以是可以，但是我不服气，科技部老主任白受气了”小周。 “再告诉你一件事情，你就服气了，你知道当初你们投标的时候，为什么最后以一分的优势赢的吗？”青青反问。
“我们的技术好呀，而且我们有案例”小周。 “你知道对方公司也造了一个假案例，而且投标的时候你也看见了，采购和行政的直接都打分了，你知道吗，采购和行政的直接给你们的案例打了‘不是’，对方公司的假案例是‘是’，五分之差呀”青青。 “那，我们怎么中的标？王主任本来可以作为业务部代表打分的，但是被屏蔽了，屏蔽的理由是与我们公司有联系。。。哎，对了，当时科技部的赵主任打分可磨叽了，中间还接了好几个电话，他的决定权重最高的，他不会。。。”小周。
“对，科技部赵主任在技术分部分的权重比采购和行政都高，他最终的决定，你们的案例是，对手公司的案例不是，你现在知道了吧”青青。 “什么，他是解盟长一手提拔的呀，怎么帮我们？想不通”小周。 “你想不通吧，赵主任后来找过王主任，跟我们主任说，有时候打分确实要看人情世故，可以把灰色的说成黑色的，也可以把白色的说成黄色的，但是非要把白色的说成黑色的，咱理工科出身的人干不出来这种事，所以。。。服气吗？”青青。
“你这么一说，服，服气，不过，科技部老主任就。。。”小周虽然没有跟科技部老主任经过事，但是也知道老主任人缘好而且技术也不错。
“你呀，服不服气先放着，我再说一点你就服气了”青青。 “青青，你快说吧，别卖关子”小周。 “科技部老主任被解盟长挤兑，一直在科技部里做个不被重用的工程师，你知道现在去哪里了吗？”青青。
“青青，你有多少关子呀，什么时候售罄呀？”小周。
“采购处，处长，你服不服气？”青青。
“真的！这太好了，太服气了！”小周。
“服几个气？”青青。
“三个，三个都服气”小周。 “几个？”青青。
“四个，包括你，我也服气”小周。 “这还差不多，告诉你啊，明年你们的项目特别大，全院二期，国产设备国产系统，主要把多元关联拟脑用于所有科室的数据样本，服气吧？”青青。
“服气，五个服气。。。五个”小周伸出拿着筷子的手，四个手指加一双筷子，五个。 【小贴士，很多理工科的人都具备公平深度思维，人的素养成长需要深度思维，但是深度思维有利益驱动的，也有兴趣驱动的，利益驱动的深度思维不但非公平，走不远，而且非常容易走歪，而兴趣驱动的公平深度思维，可以大大提升人的素养，而理工科的人的特点，注重技术性深度逻辑思维，这是一种非常优秀的公平深度思维】 下一章节===《第三十九章.珍妮的电话》