第二天，林志远和苏锦都请了假，开车将苏胜和杨志兰送到火车站，两人返回燕京。正月十六，这个年算是彻底过完了，所有的人都收心了，工作和生活的节奏又恢复了正常。2月中旬，革钢的领导班子召开了几次会议，会议一开完，小道消息立刻满天飞，半个革钢的干部都清楚，这几次会议讨论的是敏感的人事问题，对此大家议论纷纷。这次人事调整有两个最重磅的岗位，一个是矿山公司总经理的位置，另一个是革钢日报社总编。矿山公司原总经理李鸿轩退休，革钢日报社总编李凤梧升任革钢宣传部部长，一下子空出两个副厅级岗位，理所当然的成为了人们眼中的焦点，跟着两个岗位相比，其他几个厂长、副厂长的位置反而没有那么多人关注了。而这两个岗位最热门的候选者，一个是现任矿山公司副总经理的徐大友，一个是革钢日报社副总编廖智。虽说他们两个呼声最高，但是心里也没底。因为他们两个有一个共同的身份，就是他们都是前任总经理张南方的人。天知道李振山会不会用前任的心腹？徐大友两年前就调到矿山公司担任副总经理了，当时张南方的意思很明显，就是让徐大友接任李鸿轩，但没想到，在这期间张南方调走了，一下子就平添了很多变数。所有人都叫不准李振山的真实意图，但是林志远却猜的八九不离十。据他分析，徐大友的接任差不多板上钉钉。因为在年前，有一次李振山和自己聊天，貌似无意的聊起了徐大友。“致远，你以前在热轧厂工作，你觉得徐厂长这个人怎么样？”
林志远在给李振山当秘书的大半年时间里，从来不对任何人事问题发表意见，因为这个问题实在是太敏感了。自己说多了的话，难免会引起李振山的怀疑。不过现在既然李振山问道，林志远便照实回答，“徐厂长这个人有优点也有缺点。”
一般情况下，人们谈论自己的老领导时都会只报喜不报忧，林致远这个回答道引起了李振山的兴趣，“哦，你具体说说优点是什么？缺点是什么？”
“优点就是有担当，有责任心，李总，徐厂长是一个很典型的老派革钢人，一心扑在工作上，是那种把工作任务看的比天还大的干部。”
“这个评价很高啊，那你说说他的缺点。”
“李总，在背后谈论过去的老领导不好吧？”
林志远一笑。李振山手一摆，“又不是开班子会，咱们就是随便聊天。”
林志远想了想，“徐厂长这个人能打硬仗，工作作风也非常强硬，就是有点太强硬了。”
“还有吗？”
李振山若有所思。评价一个干部作风强硬其实这是好话，但是林正山马上听出了林致远的背后意思，那就是徐大友搞一言堂，不过这对一把手来说，也不算致命缺点，革钢下属大部分的厂矿长都是这种工作作风，毕竟在工厂里大老粗满地，你不强硬点，很多工作都安排不下去。“还有就是听话，有点太听话了，另外就是太传统了，创新意识不够。”
李振山轻轻的点了点头。正是因为林致远这一番话，让李振山下定决心，重用徐大友。矿山公司是整个革钢的基石，钢铁的原料产品。这个单位直接关系到整个革钢的稳定，所以李振山在考虑人选时，一定会以稳为主。而刚刚林致远简简单单的两段话，在李振山脑中迅速勾勒出徐大友的鲜明形象，一个传统的听领导话的老派干部，有执行力。这样的干部如果放在国贸公司或者商业公司，那肯定是不合适的，因为林志远说了，徐大友的创新意识不强，但如果这样的人放在矿山公司这样的单位，李振山就会高枕无忧。矿山公司以稳为主，不需要领导者太锐意进取。