那时，关仲看到的杨林，已经不是王英故事里的杨林。他说话有时候，声音很小，也特别的轻。他不爱多说话，身体虽然很高大，但，病怏怏的样子却非常明显。接人待物倒是还很客气，这已经完全的颠覆了他在关仲心中的形象。
无论怎么说，这也是一个曾经征服过王英的男人。渐渐的，关仲才知道，他们结婚不久，就生下了一个男孩。可是孩子，刚刚一岁的时候，杨林得了一种抽风的病。开始的时候，半年左右的时间能发作一次。后来，发病的次数也就越来越频烦。 这个时候，王英才知道，杨林家族有这个病史。到了这个时候，王英也没办法。但，这个清除不掉，又不知何时到来的阴影，时常的光临他们的家庭，给王英的心里带来了很大的创伤。 原来，阳光而又幸福的家庭，从此，少了很多的欢笑，增添了一缕淡淡的忧伤。而有病以后的杨林，性格也改变了很多。好像有了这个病之后，就让他矮了一截一样，没有了以前的那种豪气，也没有了那些自信。 车间的领导怕杨林在工作岗位上发病，更怕一旦发病再出点什么事，就把他从井下调到了井上工作。原来，在井下工作的时候，他是一个掘进队长，现在，到外面来工作，做了一个普通的维修工，这也是对他的一个打击。 那段时间，王英很紧张，就怕他晚上犯病。杨林一旦犯病，那样一个大身板，加上犯病时候抽起来的劲也是特别的大，王英这样一个小女子，根本是弄不动他，也按不住他。 每次杨林犯病的时候，王英都是跑到杨林弟弟那儿，叫自己的小叔子过来帮忙。那时，家里还没有电话，出去一次，都要半个多小时。这段时间，她只能让年迈的姥爷，帮她看着。 即使这样，王英跑出去的时候，还是很担心。她让姥爷千万别靠前，怕杨林在昏迷的时候，不小心伤着了姥爷。那时，王英一个人跑在漆黑的夜里，忘记了天黑，也忘记了害怕。 事后，想起这些过往，王英不只一次的哭过。王英怎么也想不明白，自己的命，咋就这么苦，老天为什么对她如此的不公平？ 从小就失去父母的王英，以为自己找到了一个可以依靠的男人了。可这棵大树，在自己的心里突然的就倒了，这让她怎么办哪？ 杨林的病，也不是一个怎么特殊的病。学名叫癲痫病，而民间称之为羊杆风。虽然，不是什么要命的病，但，却也是一个困扰当前医学界的一个难题。 虽然，王英被这种担心而又可怕的日子煎熬着，可到了单位，她像变了一个人一样。王英努力的忘掉家里的一切，让那些不愉快，都离她远一点。王英是一个要强的女人，也是一个不一样的女人。 因为，工作的出色和优秀，王英几乎年年都被单位评为先进，三八红旗手。王英刚上班的时候，是一个井下车间的火药管理工，那可是一个责任非常大的工作岗位。 王英没有和其他人一样，把大门一锁，没有领火药的时候，就在休息室里睡大觉。而是把火药箱摆放的井井有条，账目也记录的非常清楚。 那时候，其它火药库的账，每个月都有出入，只有王英的账，每个月都一点不差，特别是那账目作的非常整洁。能把一件平凡的工作，做的不平凡，就是一种出色。 这种出色，引起了车间主任的注意。没想到这么苗条而又清秀的小女生，在坑口边上工作，还能这样的踏实，这实在是不容易。而且，在那一代人的目光里，觉得这是一种美德。 那时的人，比较纯正，没有更多的私心，特别的惜才爱才。王英在坑口边上的那个火药库，只干了一年多的时间，就被车间主任调到办公室里作记录员。 之后，王英又作了车间的核算员。这个工作，不仅是针对车间内部，也要和矿山的其它部门接触。在这段时间里，王英的知名度也在一点点的提升，得到了更多人的夸奖和认可。 五年之后，车间主任留不住她了，被调到了机关科室。为了这件事，车间主任找过主管副矿长，说这个人他说什么不能放，放了的话，没人能接替她的工作。 副矿长说：那我一定要她哪？ 主任说：这是我发现的人才，那我也不能给。 副矿长说：连你都是我发现的人才，你要是不给，那我就把你先调走。 因为，副矿长和车间主任之间的关系比较好，这也不过就是一句玩笑话。但，王英还是被调走了。主任破天荒的亲自把王英送到了机关，这也是从来没有过的规格，让机关的同志对王英是刮目相看。 面对新的工作，王英多少还是有一点小紧张。在她的眼里，机关里的人都很优秀，和车间不同，这是一个知识分子的群体。她总觉得自己与别人还有很大的差距，所以，每一天她都加倍的努力。她学的很认真，工作的也很刻苦。 到了机关，所要涉猎的东西真是太多了。有些东西她可以不懂，就算不懂，也没有人会笑话她。可王英天生就是一个要强的女人，她不允许自己的身上有这样的污点。所以，经常的和身边的人问这问那。老师傅们看她这个样子，也很喜欢，就不厌其烦的给她讲。 这样的结果，就是她在不长的时间里，就成为了一个业务能手。那一个个娟秀的字迹，像她的人一样，展现出了一种别样的美。来到机关的第二年，就被评为了先进工作者。 到机关的第三年，单位分房子，本来王英是不够条件的。但，科长硬是为她争取了一套，这让大家看都的眼热。那时候，在单位能获得的最大福利，就是涨工资和分房子。那时候，房子真是太紧张了。工作十几年还租房住，是再正常不过了。有些都工人工作二十多年了，家里都五六口人了，还没房子了，只好申请在沟里自己盖一个平房。 可无论是涨工资，还是分房子，都是一件争破头的事。涨工资三年五载才有那么一次，常常又不是全员都涨，而且，还是有比例。涨工资说是看业绩，可在机关里面各人一摊工作，业绩也不好说。 科室的领导，只好平衡来，再平衡去，没给到的人只能去做工作。那时候，大家认为，虽然一级工资不多，也就几元钱，可那几元钱是要跟自己一辈子的。这样一来，谁又能轻易的给自己的一辈子让出去哪？ 所以，科长最不愿做这个工作，可不做又不行。最后，多数是许愿下次涨工资一定首先考虑他。可谁又知道，下一次是什么时候哪？到那时，科长还会不会是这个科的科长哪？自己又会不会还在这个科室哪？ 虽然，有那么多的不确定性，可每个人都把领导的许愿认真了。因为，争不来的东西，再怎么争，也不过是一种徒劳。还不如把领导的许诺认真一下，自少，还可以给自己一些安慰，给自己一个愿望。 机关都是些知识分子，总还算是识大体。就算心里有些意见，也就在自己的心里消化了。可基层就不同了，有的没涨上工资的职工，就和涨上工资的职工攀比，还会找领导去闹。领导遇到这样的问题的时候，最好的处理方式，就是两个人都不涨。 这看起来有点不分青红皂白，其实，这也是绝妙的一招。因为，这样可以空出一个指标给别人。又有了充分的理由，不给原来该涨的人涨工资。一般这个没涨上的人，不仅不会怨恨领导，还会感激领导。 因为，他把所有的仇恨，都放到了告他那个人的身上去了。有些时候，两个人会大骂一顿。时间长了，知道这样都没有什么好结果，没有多大仇恨的人，也不做这样的傻事。 分房子和涨工资，又有所不同。分房子是按评分的高低来分，从分数高的往下排。至于排到哪儿，要看房子的数量。当然，领导干部和有突出贡献的人，还是有一些特殊的加分政策。 分房也不是一帆风顺，有些人，今年就差那么几分没有分到房子，认为明年自己会排在最前面，房子会妥妥的了。可没想到，第二年还是差几分没有排到。因为，评分标准有时会有些变动。还有些人，前一年知道自己排不上就没要。今年觉得差不多了，又想要。 所以，有些住房实在困难的一些老同志，就会有一些过激的行为。关仲刚毕业时分配去的那个单位，就有一个八级老技工。全家三代八口人，就住在一室的房子里。 由于空间太小，全家只能是改造成立体居住。他一直在申请要一个三室的房子，因为，两室根本解决不了他家的情况。可三室的房子每年就建那么几套，实在是不好要。