第一版公司组织构架和权责部署。看起来像是顾承宣自己组织写出来的，处处都透露出他的风格，强硬，要求执行力。朴小菱看了一会儿，趁着顾承宣抽烟休息的时候问道：“你这个部门职责设置得好奇怪啊！音乐总监不是应该位置很高吗？”
顾承宣的眼梢挑了起来，回头看过来。朴小菱还是低着头在看文件，没注意到他的神情，就继续说道：“但是你这个设置，我怎么觉得音乐总监什么权限都没有，像是……”“雇了个作曲的人。”
“对！就是这种感觉！”
朴小菱还在想该怎么表达，顾承宣就说了出来。说明这不是自己的错觉，事实上确实是这样的。但是顾承宣干嘛要这样设置？一般没有唱片公司会这样做吧？音乐总监需要的专业能力和对市场的分析程度都很高，要敏锐，还要有把控力，算是顶尖的人才了。这种人本身就不多，并且自视甚高。要想找一个过来给自己工作，那得用丰盛的大餐来接待，让对方满意了，才好说话。照顾承宣这个样子，音乐总监就是一个作曲的，那谁愿意来干？顾承宣倒是很坦然，反问道：“你见过几家唱片公司？”
羽笙文化算一家，但是因为羽嘉言有意无意地防备，朴小菱并不了解他们公司的内部构架。其他还就真没有什么了。以她的生活环境和年龄来说，她接触到的社会层级和范围都是很有限的。要说学校周围的小饭店，什么小吃好吃，哪家精品店的东西划算，这些她可能还能说得出来。但是关于公司、集团这些大型机构，那就未必了。有时候也不能怪一个人的眼界窄，这是出身决定的，没办法改变。就像顾承宣从小习以为常的东西，但是朴小菱要接触到，那是很困难的。见不到，自然就不懂。她那些小聪明也只是自己想象出来的，只是比别人聪慧一些，想的一般都正中关键地方，都是正确的。因此显得聪明。顾承宣大概是因为刚刚吃完饭，虽然是在工作，但是人看起来也有些倦怠，懒洋洋地靠在椅背上。“公司构架就是要灵活，不可能有固定的模版。”
“那为什么你要把音乐总监的位置放这么低？”
“预防。”
朴小菱不理解。顾承宣笑道：“怎么？你也有开家公司的想法？”
朴小菱学着他的样子，大喇喇地靠在沙发背上，也是懒洋洋的：“当老板多好！有人送吃送喝，看谁不顺眼就吵谁，还不能顶嘴！不然就扣工资！多爽！”
顾承宣低着头，嗤嗤地笑起来。食物让人心情愉悦，吃饱了饭，连情绪都比较松快。顾承宣平时也很少会有这样放松的时候，最近不知道怎么了，见到他笑的次数越来越多了。朴小菱刚还觉得有点惊悚，现在也习惯了，觉得这个人笑得真好看。