第一，格局必须是非常大的人，一个格局非常小的人是做不好管理干部的，作为管理干部必须格局大才行。第二，必须是心胸非常宽广的人，作为管理干部，遇到很多鸡毛蒜皮的小事和烦心事，如果心胸不够宽广的话，那可能会烦得团团转。第三，得是看事情看得比较长远的人，眼光长远，未来的发展空间才会更大，才会有未来。第四，必须是能够团结下属的人，下属可能有不同的意见，或者下属之间相互不服，如果一个管理干部不能够团结下属，那对于这个集体来说，就是相互拉低和拖累，不能发挥集体的最大功效。”
说道这里，领导又润了口水，门外的 顾建军以为这个领导讲话就结束了，结果并不是，领导喝了口水后有又开始了。“第五，做事情懂得分主次的人，懂得分轻重，懂得怎么安排、分配任务，懂得怎么调配资源达到最大效果的人。第六，沟通能力非常强的人，对上沟通到位，对下传达到位的人。第七，执行力非常强的人，一件事给他能执行到近乎满分的人。第八，有很强的分析问题、解决问题的能力的人，在管理岗位上，有太多的问题需要靠管理干部想办法去解决了，所以，分析问题、解决问题的能力必须很强。”
“我的天爷啊！”
顾建军心中默念道，也不知道这领导是不是照着稿念的，还是脱稿发挥的？这讲的头头是道的，顾建军好奇的向大领导办公室里偷偷的张望，结果正好和大领导的目光相遇，赶紧将头缩了回来。顾建军以为这位领导说完了吗？但是顾建军想错了。这位领导接着说道：“根据以上的评判标准，”这啥时候就给制定上了标准了，这领导也太会说了吧。“我觉得齐胜民就可以胜任，以上的这些优势，在他的身上都能体现，我觉得齐胜民是绝对可以胜任这个职位的。”
说了这么多，原来这位领导也是有自己想推荐的人。各位领导众说纷纭，争的面红耳赤，每个领导都有自己想提报人选，名额只有一个，这竞争是非常的激烈啊。各位领导在大领导的办公室里，争执不下，这时候大领导开口了：“大家都静一静，”听到了大领导发话了，大领导办公室顿时安静了下来，大领导环顾了一下各位领导后开口道：“今天也听见了大家的一些发言，也算是集思广益了，会上的提名呢，书记已经落笔记下了，都在考虑范围内，给有千秋，目前这个名额呢，只有一个，我们一定要提拔一名最为合适的人选，今天就讨论到这里吧，人员的确定呢，之后会公布。”
说道这里，大领导和书记对视了一下，书记员赶紧汇报：“大领导，我这儿都记录好了。”
大领导点点头，随后宣布本次会议结束，可以散会了。听大领导这样说，各位领导心中就都有数了，大领导这样说就意味着他们所提的人，根本都没在大领导的考虑范围内，便一个个垂头丧气的低着头离开了大领导的办公室。各位领导都走了，大领导秘书忙着送各位领导，顾建军自己一个人站在走廊里不知道是进去还是再等等，正在犹豫自己是否要进大领导的办公室的时候，就听见大领导在办公室里喊道：“听得差不多了，进来吧。”
随后顾建军和便进了大领导的办公室，刚进门就看见，大领导便微笑迎接顾建军，随后便走到自己的办公桌后，打开抽屉，拿出一份牛皮纸文件递到了顾建军的手上。顾建军刚回到四合院走进家门，便就有人敲门，原来是三大爷，“建军啊，你在家呢，一会儿要开全体大会，你收拾收拾赶紧出来开会吧。”
顾建军点点头，这回又是啥会啊？