第一时间纠正错误。先挽回这个人的生命，再给你的错误买单，给人家补偿。同时改变制度。否则你不是在淘汰，而是在伤害，你的企业离分崩离析不远了。”
领导已经变色，夏川这说法完全背离了主流价值观，背后怎么做都不要紧，公开说不行啊。反倒那些创业者，俱都奉为圭臬，他们相信夏川这才是肺腑之言。其实夏川哪来那么多肺腑之言，就是吓唬吓唬这些领导，没事别找他演讲，很容易遭池鱼之殃。至于这一段话，他相信不会出现在媒体上，否则媒体大佬就要卷铺盖回家种田了。夏川点到即止，继续往下说：“作为企业家，你要注意一点，小微企业，很容易死于人力成本过高。企业最怕的是什么？削峰填谷。把能人挣的钱，去养那些怂人。最后能人不干了，怂人依然干不了。如果你的企业是这样的结构，那就必须改革。你要让谁留下，要让谁发奋，要让谁思考，要让谁出局，怎么可能一片和谐啊。所以改革必有牺牲，你要想好。有些人可能有一种美好愿景，所有企业都可以共荣共生，我告诉你，没那么多共赢。在物质匮乏的八十年代，你这想法没毛病。到了充分竞争时代，如果你选择的行业是一片红海，就是你死我活，没有点狼性是活不下来的。再说股权激励，用什么人决定了你的股权激励方案。激励制度也是竞争力的一部分，你的激励制度比对手好，你的企业竞争基因就比对手强。这个激励制度不存在好坏之分，全看你用的是什么人，看人下套，看猎物挖坑（众人笑）。如果你想逮住一只狮子，用大米诱惑它有用吗？人家是吃肉的啊。舍不得股权的人，你身边很难聚拢真正的人才，那你的企业竞争基因就不行。二十世纪什么最值钱？人才！人聚财聚，人散财散。团队，是一个企业最核心的竞争力。我不知道你们都怎么想的，咱们交流一下，有问题的请举手。”
夏川突然进入交流环节，这些人有点发呆，一个女孩却猛地举起手来。“那位漂亮女孩。”
夏川笑着伸手一指。女孩立刻激动的站起身来，这年代论坛也不给麦克风，通话基本靠吼，女孩大声问：“如何才能看出一个年轻人的未来，是穷人还是富人？”
众人轰然大笑，领导齐齐侧目，你丫是来找男朋友的？那女孩却泰然自若。夏川笑的见牙不见眼：“任何事做到第一都是实力。我可以肯定你的未来一定是富人，敢想敢做，目标明确，执行力超强。我相信你的问题已经有答案，只是想听我说什么。那么我告诉你，和一个人聊十分钟，如果他的问题都是比较大的问题，长远的问题，方向性的问题，全局性的问题，那他的未来就是富人。如果他问的都是很小的问题，很细节的问题，只解决明天的问题，不想未来的问题，那他的未来就是穷人。我的回答你满意吗？很好，下一个，这位女士。”
夏川又指了一个女人，众人顿时郁闷了，领导莞尔，你只和女人交流啊？女人站起身来，很淑女地款款问道：“请问你赚钱的终极意义是什么？”
众人齐齐呆滞，这不是创业论坛吗？到底是谁来错地方了？夏川微笑道：“这个问题很好。一个企业家的格局有多大，他就能走多远。如果你只是为了赚钱，那你就会变成钱的奴隶。钱只是用来实现理想的工具。我希望通过我一生的努力，让人类科技加速发展，朝着好的方向发展，消弭战争、疾病、瘟疫、贫穷，推动人类文明进入宇宙探索时代。当然，这听起来有点悬，不过我还有一个理想。如果有来生，我要做一棵树，一半在尘土里安详，一半在风中飞扬；一半洒落荫凉，一半沐浴阳光，那就是最美好的生活了。”
众人微微张大了嘴巴，尽皆呆滞。