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第一百九十六章 邹雨重开律师事务所(1/3)(1 / 1)

邹月的婚事很快就定下来了。

苏明哲这个当姐夫的,作为家长和谭家人见了几面。

谭宗明也非常在乎弟弟谭宗元的婚事。

虽然邹家现在只有两姐妹,但是苏明哲这个姐夫太厉害了。

谭宗明和苏明哲聊了几次,非常直白得表示,等邹月嫁到谭家后,自己这个做大伯哥的,就会给弟弟、弟妹两人多少家族股份,多少家族产业,交给他们打理。

其实钱不钱的,苏明哲无所谓,他也不在乎谭家那三瓜两枣的。

重要的是态度。

谭宗明这个人表达了自己的态度,苏明哲就挺满意的。

邹月和谭宗元的婚事就这么定了下来。

婚礼定在了年底。

说道结婚这事,江浩坤和甘敬也是喜事临门,决定要结婚了。

影视剧《好先生》中,江莱因为陈放自杀而精神崩溃,然后和家里各种纠缠,折磨。

陆远回国后的生活也是一团糟。

在江浩坤和甘敬要结婚时,精神都有点异常了。

江浩坤和甘敬不得不请了一个漂亮的女心理医生,给陆远看病。

现在电视剧中的剧情都没有上演。

陆远刚回来,彭佳禾就被送去了学校读书,他自己也顺利找到了一份主厨工作,除了又碰上了小蔡这个‘舌头’,保持了原剧情外,其他情况都发生了扭转。

陆远还和影视剧中那样,经常跟踪江浩坤,想找出江浩坤是否有对不起甘敬的地方。

但是事实上,江浩坤真的要找女人,也不会让陆远轻松就抓到把柄。

如今,江浩坤和甘敬要结婚了,陆远除了要把肺气爆炸,也没有丝毫办法阻挡。

苏明哲也接到了婚礼请柬,江浩坤亲自送过来的。

江莱看着亲哥来去匆匆,和自己都不说一句话。

等江浩坤走了,江莱就直接走进苏明哲的办公室,看到了桌子上的请柬,不由得心生欢喜:

“我哥不生气啦?”

“怎么可能不生气。”

苏明哲叹了一口气,说道:

“不过你这么犟,他也是没办法了,这才妥协了。”

“如果你当初不对我那么好,经常和我搞暧昧,我怎么可能会喜欢上你。”

江莱愤愤不平地怼了一句,转身就走:

“渣男!”

看着江莱离开的背影,苏明哲想喊住她,到底在说谁是渣男,手机铃声这时候响了起来。

看着邱莹莹打来的电话,苏明哲心里只能承认:

“好吧,我确实是个渣男。”

苏明哲可以在江莱面前硬气,因为两人在一起,是江莱主动地。

但是对于邱莹莹这个单纯的小吃货,苏明哲是心里有些愧疚的。

上次两人在一起吃饭时,苏明哲悄悄用相思红线试了一下。

那相思红线触碰到两人手指时,都不用捆绑,就入肉生根。

明显,两个人对对方的感情早就过了红线。

这天中午的时候,苏明哲和邱莹莹又一起出去吃饭。

距离上一次‘麻辣烫’事件已经过去一个月了。

在这一个月里,邱莹莹没敢再和苏明哲约着吃饭,只能打电话、发信息联系。

这一次,两人再见面,邱莹莹终于恢复了往日的活泼。

饭桌上,她一个劲的讲着自己最近工作上,生活上的事情。

“苏大哥,我租住房子的隔壁,搬来了两个女人,一个超厉害,一个超不讲理。”

昨天曲筱绡在父母陪同下,搬到欢乐颂小区居住,晚上就和邻居们闹起了矛盾。

在邱莹莹的描述里,曲筱绡就成了一个不讲理的千金大小姐,特别没礼貌。

而安迪直接报J,不惯着曲筱绡的态度,也引起了邱莹莹的崇拜。

“对了,苏大哥,我已经报了会计培训班,周末就去上课。你给我推荐的那几本书,我也已经买了。”

可能是好久没有见面了,邱莹莹这次一口气,要把憋在心里一个月的话,都要说出来。

从两人坐下开始,除了吃饭,那张小嘴就吧嗒吧嗒没停下来过。

苏明哲全程就是‘嗯?’、“嗯!”

两个声音回应着。

一直到了一点多钟,到上班时间了。

邱莹莹这才有些恋恋不舍,和苏明哲回到公司。

生活似乎又回到了曾经。

苏明哲每天除了工作,就是回家陪老婆孩子。

到了九月份,儿子过了百天。

邹雨就带着儿子搬回市中心的大平层居住,她要重开律师事务所。

办理好邹氏律师事务所,是她父亲邹东海生前遗愿。

邹雨宁愿让江莱分享自己的男人,也要把这件事办好,可见她的执念有多强。

当然了,除了重开律师事务所,邹雨还有一个小小的愿望,希望苏明哲能同意。

那就是,两人的下一个孩子,要随母姓,继承邹家的香火。

邹东海在邹雨没出嫁前,就经常念叨,想要找个上门女婿。

百年邹氏家族,不能在她这一代断了。

对于这件事,苏明哲也同意了。

邹氏律师事务所很快就重新开张了。

邹雨还是老板,但是江莱却被苏明哲派过来当管家。

邹雨的性格就不适合当老板。

甚至当律师都差强人意。

有了江莱帮忙,律师事务所的生意很快就兴旺起来。

苏氏家族的企业,江氏集团,谭家的公司,甚至三家集团的上下游公司,都在给邹氏律师事务所提供业务。

可以说,只要邹雨不像之前那样乱来,脑子一热,就给哭穷的人捐钱,捐物,背景这么深厚的律师事务所,想不赚钱都难。

“邹老板,第一个案子来了!”

江莱亲自主持,苏明哲就没办法捣乱,很快就有人找上门来,寻求法律帮助。

“什么案子?”

邹雨的办公室在办公区的尽头,一听有案子,就满脸喜悦,不顾怀里的儿子诧异的目光,就把他放在摇篮里,要去接案子。

江莱心疼小振邦三秒钟,然后拦住了要出去的邹雨:

“邹老板,麻烦你先坐好。你是老板,懂不懂?别什么事都亲力亲为。陈律师他们没办法的案子,你再起来不迟。”

“对不起,我还是老习惯。”

邹雨嘴里道着歉,但是眼神里掩藏不住,对工作的痴迷。

“老习惯也要改。”

江莱把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了邹雨怀里,语重心长道:

“你如果不改掉这毛病的话,我可不帮你了。”

“我改,我一定改。”

邹雨这个正宫娘娘,被江莱这个小妾威胁了,还只能陪着微笑,然后深呼吸几下,让自己平复了心情,抱着儿子又坐回了椅子上。

“这就对了嘛。你记住了,你是老板,以后一定要沉得住气,不要动不动就火急火燎的。”

江莱毕竟是商学院毕业,对于公司管理,说起来,一套一套的。

邹雨也是能听得进劝的女人,在江莱的教育下,慢慢学习怎么做老板。

苏明哲晚上回家,意外听到邹雨讲述自己一天怎么工作,然后问自己男人,有什么改正的地方。

这可真是破天荒了。

不过,苏明哲还是给邹雨讲了一下,那里做的不妥,那里可以做的更完美一些。

邹雨听了男人的话,就趴在男人怀里,喃喃说道:

“江莱说,你在几年里就创办了这么大的事业。我如果想把律师事务所办好,最好多问问你,多听听你的意见。”

“小雨,做公司管理,其实不难,重点就四个字‘垂拱而治’。现在很多公司老板都在追求这个目标,甚至很多五百强公司的创始人,都成了公司的吉祥物。”

既然自己老婆愿意学习,苏明哲就不会藏私,把自己了解到的知识,都一五一十讲了出来。

管理公司真的不难。

至少在苏明哲看来,所谓的管理,就是一个用人的技术问题。

根据管理能力大小,又分成三个类型。

首先,天赋型。

有的人天生就带着亲和力,他说一句话,就能感染别人为他卖命。

这样的人自然是天生的领导者,也是天生的演说家。

这种情况是学不会的。

其次,实干型。

这类领导做管理,什么事情都要以身作则,还与下属同甘共苦。

绝大多数白手起家的企业老板,都是这个类型。

这些人在创业初期,大多数都能以身作则,但是挣到钱后,很多人就会忘了根本。

之前的邹雨就是这个类型。

再其次,智慧型。

拥有智慧的领导,可以准确判断出,自己可以利用的条件,然后用利益驱使员工工作。

最典型的方法,就是‘有钱能使鬼推磨’。

这种手段方法,简单粗暴,但是特别有效。

很多劳力型企业就是这样的管理方式,直接拿着钞票招人。

现在还有一些公司弄出了‘员工快速晋升通道’。

打着培养员工的幌子,让员工为了一个晋升机会,拼了命的内卷。

还有一些公司,弄出‘末尾淘汰制’,也就是‘鲶鱼效应’,简直豪无人性。

嗯,金龙软件也有这样的机制。

不过,金龙软件还算是有良心,拿出了实实在在的利润,给员工做福利。

而有些公司给员工画饼充饥,为了让员工不断内卷,彻底放下道德底线,被老板驱使,还弄出了奇葩的员工培训游戏。

后世网络上臭名昭著的‘破冰游戏’就是由此而来。

破冰游戏,表面上是消除培训员工的紧张感,让大家互相认识,融入集体。

实际上,这种破冰游戏,就是为了消磨员工的心理底线,道德底线。

做过员工培训的,基本上都知道怎么回事。

这么说,可能还有些朋友不理解。

举个例子:破冰游戏里面,有个顶气球游戏。

就是把一男一女分成一组,女的趴在桌子上,男的拿着气球放在自己和女人中间,把气球挤爆。

大家想一下那画面,众目睽睽之下,做这样的动作。

男人或许都是LSP,愿意玩这样的游戏。

但是那些女员工呢?

有些女生经历过这样的游戏,直接就放飞了自我,开始学会喝酒,抽烟,蹦迪。

甚至还有更堕落的。

那些培训导师还说什么,这就是“释放天性”。

真应该让这些培训导师老婆孩子都释放天性,让大家伙瞧瞧。

而这种消磨员工道德底线的破冰游戏,在国内持续了二十多年。

一直到四五年后,闹出了人命,才被曝光。

在受到了巨大的社会谴责后,这才慢慢销声匿迹。

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