各人有各人的工作要忙，张明他们在忙着筹拍自己的电视剧，而许川继续在为放心招聘网而奔波着。跟之前的行规客户都是为消费双方考虑一样，放心招聘网也不只是单独为打工人考虑的，也为用人单位做出了相应的改变。不过这些改变就需要许川他们努力去推广和劝说用人单位来接受这些改变了，比如让招聘单位把所有管理明细规则都公开在放心招聘网上，这是为了让打工人在遭遇不公平对待的时间，能够清楚的知道哪里不对头，而不是如之前一样只能够吃哑巴亏，毕竟不是每个人的法律意识都那么高。但是，这样的改变不一定能够为招聘单位所愿意接受的，因为有的人的管理是上不得台面的，有的人觉得自己的管理是独门绝技。跟很多创业初期的老板一样，许川也是亲自出去跑业务，他去的地方是一个本地规模不小的服装加工厂，他以前跟这个加工厂的老板马文东有过交道，彼此算是老熟人了。这个加工厂产品质量还是不错的，虽然没什么自创品牌，但是接的加工单子也不少，尽管利润不高，效益还是可以的。只不过本地创业好处就是人脉多好办事，坏处就是三亲六戚太多，管理层大多是沾亲带故的。要是都有那个能力，家族产业其实更有优势。但是马文东这帮亲戚几乎都是商量好的一般，大多都是干活不算强，打骂欺负员工是一把好手。结果就是，本地打工人宁可南下打工也不愿意进马老板的厂子，厂里的员工大多都是外地人，而且还换人换的很勤快，所以当时在许川之前那个招聘网上是出了名的常年招聘大户。因为提前沟通过，所以许川到了加工厂后，马老板直接在厂子大门外迎接他。“许总，你可是贵客啊，现在行规客户虽然才几个，但是影响力太大了。”
马文东热情的拥抱着许川，羡慕嫉妒恨的语气恭维着许川。“什么贵客不贵客的，我也只是个出资打工的而已。而且今天来，也是想请马老板一起加入行规的产业的。”
许川也不客套，直接开门见山的道明来意。马文东不免诧异，毕竟他自己知道自家事。就他们厂子这管理水平，尤其是任人唯亲，欺负打骂员工的劣迹，完全没有成为行规客户的可能啊。不过他毕竟是白手起家创业的，不是那种毛躁的人，于是他领着许川一行三人到他办公室说话。大家落座后，许川直入主题：“马老板，我来之前也是做过功课的。你们厂子唯一的缺点就是管理不够规范，而这其实是大多数加工厂的常见毛病，其实这并不算是什么严重的缺点。而你们管理这么混乱能够一直接到加工订单，就在于你们管理不行人品行。从开厂到现在，你们从来没有搞过以次充好，客户要求用二十块钱价格的布料，你们从来没有去用十块甚至几块钱的次货，顶多是因为熟客或者用量大而跟供货商家有优惠折扣点。要不然，我们今天根本不会造访贵厂了，毕竟我也跟很多厂家都打过交道，见过太多用黑心棉的黑心老板了。”
“许总既然都了解过我们厂子，那我也不整那些虚头巴脑的。咱管理是没做好，我也知道。那是因为我那些沾亲带故的老乡们是没有去学过正儿八经的管理，以致于他们处理问题基本是骂人为主，虽然手段粗暴也绝对没有没事找事的，也绝对没有利用职权搞什么潜规则什么的。而且咱做服装都是凭良心的，从来不赚昧良心的钱，包括我在内管理层的管理水平是不够，但是从来没有人说吃拿卡要或者用有问题的原材料的。”
马文东其实开这个厂就是为了带动家乡脱贫，从来没想着靠这个厂子大富大贵，所以虽然管理水平不够导致厂子规模一直没扩大，但是凭着认真做产品不搞歪门心思的经营理念，至少一直没亏钱，他自己赚的不多，但是让乡亲们脱贫是做到了。即便现在很多人都去外地打工也不来他的厂子，可很多人都是在他这个厂子里学会了加工服装，出去打工的去了南方基本都是熟练工收入不低。而且塞翁失马焉知非福，正是因为厂子只是处于不亏钱的边缘，所以也没有进入某些专门摘果实的人群眼里，厂子才能够安稳的存在这么多年。当年跟他一起开厂的，不是亏本出局就是效益太好被人直接摘了桃。许川也很干脆的说：“马老板也知道，我们放心招聘网现在是行规的客户网站。我们的工作就是帮打工人找活儿，帮招聘单位找人。而且行规一直以来都是搞的双赢策略，我们除了保护打工人从求职到离职全程的权益之外，也对招聘单位做出了一些改变，除了要求招聘单位真实有效来保护打工人，也会为招聘单位做出帮助，让所有管理水平不够的中小企业无需再因为管理上不去而限制了发展，当然我们也会为所有入场的招聘单位保驾护航，斩断一切想伸手的爪子。”
马文东听了也动了心。能够无后顾之忧的发展壮大，他也是想过的，只是背负的太多，如果想提高管理水平就可能淘汰一批老乡，而且没有自保能力的壮大其实就是肥羊，容易被狼吃。马文东端起茶杯敬了许川一杯，问道：“愿闻其详。”
许川回敬一杯，说道：“从今以后，所有在我们放心招聘网注册的招聘单位，都需要把企业管理奖惩条例规则都公示在放心招聘网上，这样所有打工人在打工过程中的获得的奖惩都不会说什么遭遇不公平对待。对双方都是一个保护，既不存在店大欺客，也不允许别有用心的人敲诈企业公司。”
“可是，我们公司这管理水平要公示出去，估计比以前更难招到人吧？”
“无妨。管理水平优秀的，可以直接公示自己的管理制度。而管理水平不够完善的，可以使用我们放心招聘网提供的通用管理规则条例模板，我们也可以针对特定企业做出特定的改动。这样，即便原来管理水平不行，直接按照模板进行傻瓜式管理都足以让很多经验不足的中小型企业无需交学费就可以顺利的发展。当然，不管是打工人还是用人单位，都是需要交年费的，但是我们绝对保证年费都是物有所值的。别的不说，光是保护所有用户的权益不受不正当侵害，就超值了，而且行规一向的规矩就是不利用专业知识的不对等来坑用户，年费也不多的。”
马文东沉吟半晌，说道：“能够让我看看管理模板么？”
跟许川来学习的一个员工，直接把面前的笔记本电脑转了一个方向推到了马文东面前。马文东按照一个管理者的角度试用了一会儿通用管理模板后，感觉确实比之前他们花大价钱购买的所谓管理系统好用，光凭这一套管理系统，年费什么的根本不算什么。而且，里头的经营成本和利润以及税务核算功能更是强大，供销存也是即时显示，可以说作为一个老板，他可以随时对厂子的所有原材料和资金的明细和动向一目了然。要说不好的地方就是，税务需要交多少，这个系统都会直接给出具体数字，如果老板想做假账来逃税那就没什么做手脚余地了。但是马文东不在乎，他一直都是老实纳税的，这也是他这个厂子一直没人找麻烦的原因，而放心招聘网能够这套模板系统直接帮他把纳税统计这一块都做好了，他以后完全没必要专门找会计了。而且这套系统还能够直接把每个员工的工资奖金补贴什么的都直接给出结果，他的财务部门都可以省下来了，只需要留下几个贴心的专门转账就好了。等马文东看完后，许川把自己的笔记本也推到他面前，让他看自己用高级权限打开的实力娱乐网的张明导演正在进行的拍摄流程。一边指给马文东看，一边解释：“跟拍电影电视一样，很多人开厂办公司都没什么经验，所以很多人不断在交学费，大多数人就倒在了交学费的路上。而这实力娱乐提供的拍摄流程模板，足以让一个外行都能够知道如何拍片，拍完后该找什么部门完成后续发行，即便自己没做好，也可以求助实力娱乐帮忙完成。同样，我们放心招聘网这套管理模板，也能够让毫无管理经验的创业者少走弯路，唯一的阻碍可能就是自己的眼光和水平了。”
马文东把拍摄流程看完后，确实感觉如果自己想拍片的话都有信心拍完，当然拍出来的水平如何那是另外的问题了。而且，自己厂里的那批老乡只是管理水平不够，现在给他们这一套傻瓜式操作管理模板，哪怕他们真的是蠢笨如猪也多少能够提升一点了，又有行规在背后保驾护航不怕被人摘桃，那就放开胆子加油干吧。“我同意注册成为放心招聘网的招聘用户，我们的管理水平就不用公示了，直接用你们的模板吧，不过具体细节还是要你们帮忙调整一下。”
“当然，这就是我们的工作。”
“不过，我还有个疑问？那些管理水平有一手绝活的优秀管理企业，他们不愿意公示他们的管理规则，你们会拒绝他们么？”
“其实，现在讯息太发达了，除了真正的商业机密，其他的要想彻底保密太难了。管理制度这样的东西本身就需要公开的，至少是对公司内部公开，这就意味着不可能完全保密。我们对那种有一手绝活的管理公司，我们不会收他们的费用，甚至会反过来给他们付费，以他们的手段来完善管理模板。当然，那种不愿意公示也不愿意采用我们模板的，我们真的会拒绝他们注册。因为，不能够提供管理规则的，就无法给我们的求职用户以安全感，我们不会给他们提供任何服务。我们的求职用户在网内的招聘用户单位工作时，无论用人单位还是打工人都会获得经验升级，而自己去其他单位工作，无法获得对应的工作经验值，同样招聘单位通过其他渠道招聘的人员也无法给招聘单位提供经验值。”
“你们这有点排他性质了吧？而且我原来的员工怎么算？还有这经验值有啥用？”
“我们的注册用户经验值都是放心招聘网的，双方有一方不是注册用户，这个经验值本身就无法计算啊。而且只是无法获得经验值而已，并没说不准许去工作啊。至于你原来的员工，要获得经验值也需要注册成为用户的，当然如果是群体注册可以批发有折扣。当然，如果他们愿意在你们厂里干一辈子不换工作，注册不注册也无所谓，只是对应的你厂子经验值获得会少一部分。至于经验值，当然是升级用户的等级了，在放心招聘网内，等级越高的用户信用越高，无论是求职还是招聘都会按照等级排列，等级高的更容易让人选择。”
许川特意说明了网站用户等级的重要性：“我们的放心招聘网的用户等级，唯有经验值升级，或者特殊贡献比如给管理提有价值的建议除了会获得现金奖励还会获得大量经验值。这些经验值是不会通过花钱购买来获得的，我们不会搞那些坑用户钱的骚操作的。也就是说，我们放心招聘网的所有用户的等级，都能够真实直观的反映出这个人或者这个单位的可靠程度。”
马文东大为满意，伸出手说道：“以后还请多关照。”
许川握着对方的手说道：“谈不上关照，以后合作愉快。”