第一个站出来的青年，撇着嘴不耐烦的说，反正走了，用不着怂。刘汉什么都没说，一挥手。慕风走了过去。众人顿时汗毛倒竖。那个青年兀自不服，你还敢打我？哪知道，慕风没有任何先兆，突然凌空一脚爆踹，那个青年直接倒飞十几米，蓬，砸在墙上，昏死过去！这一脚意在立威，并没有杀伤力，看着恐怖而已。真想踹死他，原地就死了。众人骇然惊呼。那余下六十七人，宛若躲避瘟疫一般，纷纷逃离了车间。刘汉看向会计：“他的钱取消，打电话让井局带走。”
众人浑身汗毛炸开，终于见识了什么叫黑白通吃。会计吓的腿肚子都抽筋，连忙去打电话。刘汉转向众人，朗声道：“下面开始选拔人才，我们的工资从一百元到一千元，没有低于一百元的工资，包括看大门的，但你能不能拿到一千元，下面的考核就决定了。”
众人惊呼一片，我的妈耶，那些走的人太亏了。人家的工资下限，就是我们厂的上限啊。王真那些管理层却心提到了嗓子眼，我们就是人才，你选拔完了放哪？他们直觉非常不妙，但还是感觉能通过考核，至少他们比工人强多了。“第一个问题，如果把电厂都关闭，用什么发电？”
众人全傻了。管理层尤其莫名其妙，你这是选拔人才？下面有一个三十出头的英俊青年，喊了一声：“我们的传统，用情怀发电。”
众人轰然大笑。刘汉笑道：“说的好。情怀可以发电。我们就缺少情怀。来，上前来，叫什么名字？”
那个青年没想到这也算，连忙走到近前说：“我叫郑铭。铭刻的铭。技术员。”
“非常好。”
刘汉拍拍他的肩头：“等着。”
然后再问众人：“第二个问题，如果现在要打核战了，你们储备什么？”
工人们再次傻眼了。管理层众人发现，再不抢答没有机会了，就他这选拔方法，没有正经问题啊。王真赶紧道：“当然储备粮食和水。”
“储备黄金。”
“储备一群羊啊，吃草就行了。”
管理层众人七嘴八舌，却大同小异，工人们却一直在发呆。刘汉忽然醒悟，领导发言工人不能说话，他一挥手：“你们闭嘴。”
然后再转向工人：“储备什么？”
这次纷纷叫嚷，却还是粮食、水、肉、压缩饼干之类。刘汉转向郑铭：“你储备什么？”
郑铭笑了笑，把衬衣掀起，露出腰上捆的牛皮板带，说：“皮带。能吃半年。这都东西能救命。所以我再穷，也要有一条纯牛皮带。”
众人张大了嘴巴。刘汉哈哈大笑：“好。我正式任命你为厂长，每月工资一千元，在我不在的时候，你拥有一切人事任命权，经营管理权。”
管理层齐齐变色。王真脸色难看至极。这比直接拿下还让他难堪，换上了一个技术员当厂长。郑铭惊喜，连忙道谢。刘硬却琢磨，弟弟原来是想让我当厂长的，但郑铭确实是人才，而且值得信任，不如一步到位，收拢人心。那些工人都张大了嘴巴，就这么简单当了厂长？一千元工资？刘汉继续道：“下面我要了解一下情况，大家把手头的铝合金门窗做完，然后就停产，我们改做塑钢窗，具体等我了解完了再说。散会。”
说完，示意郑铭：“去财务科。”
王真再次一晃。郑铭立刻带着刘汉三人，到了财务科门口。刘汉随手打开门。孙红本来正坐那发呆，忽然像受惊的兔子一般跳起，脱口道：“我打过电话了！”
“嗯。我要查账，把所有财务报表拿出来。”
这个要求很正常，买了企业能不了解财务吗？孙红硬着头皮打开铁柜，把财务报表都拿了出来。在桌子上堆的山一样，什么都有。如果是税务局查账，或许得查三个月，但刘汉精通各种财务造假手段，哪个地方最容易出问题，就查哪个地方。他坐在孙红的位置上，让孙红站在他身边看着。只是看了五分钟，孙红就冒汗了。刘汉抬头说：“你这做假账的水平不行，全招了吧。”
孙红瞬间崩溃。……井局大队人马出动，不但把放横的青年抓走了，连带王真整个管理层二十多人，包括会计出纳，全部抓起来。他们简直后悔莫及，这才明白刘汉给过他们走的机会，他们自己放弃了。现在不但没钱，而且人都进去了。反倒那些工人们欢欣鼓舞，太解恨了，去掉这一百人，整个工厂忽然就换了一种气象，好像多了一种情怀，能发电的赶脚。郑铭深深的感激，他知道这些刺儿头和领导不走，个个都会使绊子，他这个厂长太难做了。但现在，没有任何阻力。亲自选拔管理层。这和刘汉选拔还不一样，整个团队凝聚力极强。尤其那个被王真拿掉的会计，重新掌管财务的那一刻，不禁潸然泪下。刘汉快速制定新的规章制度，奖惩制度，塑钢窗的设计，工艺流程，质量标准。同时，投入五百万，采购全套硬塑设备。有马依松的调度，这都很简单，只要青山有，不管在干什么，先卖给刘汉，而且得送上门。当然，刘汉给的钱也是足够买新的。第二天。硬塑原料采购完毕，设备安装完毕。那些离职的人悄然来领走了补偿，又悄然离开。他们本来以为占了多大便宜，可现在已经后悔莫及。第三天。塑钢窗流水般的出厂，直接拉往建筑工地。比铝合金还便宜，却更适合北方的气候，保温。直接淘汰铝合金。看来国企已经病入膏肓，随便收购一个钢窗厂，还不是亏损的，居然查出贪污几十万的窝案，整个管理层连锅端。那些亏损的国企得腐败到什么程度？更引人思索的是，刘汉一个外人都不用，只是胡萝卜加大棒，开除了一百人，就让企业像变魔术一般，具备了强大的活力、产品竞争力、和人人争抢收购的价值。这足以证明，国企不缺人才。只是人才无法发挥作用。