第一重福利，不管你们什么时候入职，我就一刀切了，所有人今天领两个月的工资，以后但凡是我们工厂的员工，都拿十四个月的工资。”
“第二重福利，每一个人都可以从吴老师那边领三十块的年货补贴，我必须让你们的年夜饭的饭桌上再填几个硬菜。”
“第三重福利……”陈山洋洋洒洒的宣布了一共七条福利，这都给在场的所有人都给听的震慑住了。这哪里是私有企业，简直比福利最好的大型集体制工厂还要更加慷慨，总体算下来，这些员工每个人都能够领到二百多块的福利，这可比其他工厂半年的薪资都要高。其实，陈山他们也在一起讨论过，陈山这福利发的是不是有点太狠了，好几万块钱就这么扔下去了，这实在是太浪费了，关键是陈山这边也不是很富裕，毕竟还欠着一百多万呢，没有必要这么大方。但是陈山却有另一种想法。他之所以要把福利定的这么高，其实就是为了能够激发工人们的企业认同度，只有许之以重利，那么这群工人才会认同现在的工作，才会有动力卖力工作，给工厂提供更大的效益。除此之外，陈山就是要把福利做到滨市之最，因为他有着长远的考虑，他就是要以高福利招揽到更多的人才，同时也留住企业最需要的人才。私企在目前这个年代还是不被太多人认可的，大多数人还是痴迷铁饭碗，就比如说陈山目前这个工厂，文盲率还是非常高的，那些有真才实学的大学生更喜欢去端铁饭碗。为了摆脱这个现状，陈山只能以高福利来招揽人才了。当然，也有人说陈山现在就是一个电器修理厂，要那么多高学历的人才有啥用？这就大错特错了，陈山的野心也不仅仅止步于此，虽然现在是一个大型电器修理厂，可是陈山决定在今年就要开办一个电器公司。从研发，生产，销售，售后为一体的大型电器公司，虽然在规模上够呛能够比肩熊猫彩电和双鹿电冰箱，但是也要在东北地区独树一帜。而想要支持陈山的这个计划，那就必须要招揽到这方面的人才，否则只凭陈山一个人的能力，那么早晚都要把他给累死……