第二种则是工件制，按计件进行发放工资，这样的结算方式，倒是很好的将工人的劳动积极性调动了起来，不过问题也随之而来，有些干活儿干的炉火纯青的人，一天的工件数量，是其他人的三倍甚至是五倍不止。在同样的一个岗位上，工资居然能够差成数倍…