第一领导者何雄健又是自小玩大的好兄弟，并且拥护赖勒明的，大都跟何雄健本人的感情非常好，是何雄健经常提到的创业时患难与共的兄弟。因此，张平川在过去也一直对这批经理表露出恭敬和谦让，尽管他的职责是要管好这批经理，让这批经理服从纪律。从张平川被招进民的公司的那一刻，赖勒明就对这个来自北方的乡巴佬有着一股蔑视和反感，让他没想到的是，张平川在日后所体现的管理能力也确实面面俱到，把整个民的公司管理服服贴贴，一切规章制度都在向着现代化公司不断靠拢。并且张平川在人事处理以及社交方面很有一套，可以说左右逢迎，圆滑化解各个公司内各个领导之间的摩擦以及误会，并且还能做到既能摆平事情，还不得罪人。在这方面，赖勒明也不得不在心里写一个服字。然而慢慢的，张平川就成了民的公司的第三号人物，每次何雄健召开最重要的公司战略会议，往往只是把顾长君和张平川叫去，就他们三个人一起讨论，似乎把张平川的地位抬得比几个创业元老更高，这让赖勒明心里很不是滋味，他甚至在私底下当着一些相熟的经理面前，说张平川根本不配当这个副总。他认为张平川只不过是拿着毕业证书来应聘的，在短短几个月之内，就成为了位高权重的公司大领导，究竟张平川是不是蒙取混骗的，没有人知道。可是，尽管赖勒明对张平川心怀不忿，但张平川能把管理工作做好，并且做出成绩来，却是不争的事实。甚至在一段时间里，何雄健会产生一种想法，假若有一天张平川突然辞职，他真不知道如何在短时间内找到合适的人选来代替张平川。而且张平川也表达出一种对工作的热诚以及敬业精神，这是何雄健欣赏的。眼看着张平川在民的公司内变得越来越重要，并且逐渐掌控着公司的管理大权，赖勒明心理上的不平衡也越发加深，他开始跟林岳生，黄喜辉等几个经理一起暗暗商量，联合起来抵制张平川的生产管理程序化，觉得这样的一套程序化管理运作起来太繁琐，他们需要的是更简单的形式，就像过去做小作坊时的那种形式，显得更加高效快捷。当张平川得知生产部不再执行他推广的程序化管理时，他心里焦急，立刻下去车间探察个究竟，最后发现，给工人们下命令的，竟然就是生产部经理赖勒明。他心里清楚，这分明就是赖勒明故意跟他搞对抗，给他不好看。他即时就前往赖勒明的办公室，跟赖勒明对峙起来。过去，赖勒明如何给他面色看，如何不把他当一回事，张平川也只是抱着一种容忍的态度，只希望能保持公司内部团结。可现在，赖勒明却公然挑衅他定立下来的规章制度，张平川自问必须要跟赖勒明对抗到底。“为什么不按程序化进行生产管理工作？我们公司不再是以前那样的小工厂，小作坊，我们必须要建立现代公司管理制度，这样的做法会让公司运作得更有效率，更规范，更节约成本，如果继续以前那样的老路子，公司并不是公司，还是以前的小工厂！”
张平川以从来没有过的严厉语气说着。然而，比他年轻至少十岁的赖勒明却不以为然，昂着骄傲的脑袋，气冲冲地对他说：“张副总！我们公司就是由小工厂发展起来的，我认为小工厂的那一套更简单直接，更快更有效率，所以就那样办，你的理论根本对我们的实际不适用！”