第二天早上。 林佰诚从公寓离开的时候，黛米·摩尔还在睡觉。昨晚她很累，消耗了很多体力，所以需要多休息。 今天是星期五，工作日。 林佰诚坐车去了晨星影业。 雪莉·兰辛这个总裁知道大老板过来时，林佰诚已经走进公司了，认出大老板的员工们一一问好。 “董事长！”
雪莉·兰辛紧赶慢赶，总算在林佰诚走出电梯前，带人在电梯外等着他。 “早上好，兰辛。”
林佰诚同雪莉·兰辛握了握手，同其它高管就只是点头打了招呼。 “兰辛你跟我来，其他人去工作吧。”
林佰诚带着雪莉·兰辛向他在这里的办公室走去。 虽然林佰诚来这里的时间很少，但他的董事长办公室却一直保留着，而且每天都有人来打扫，不用担心卫生之类的问题。 “董事长，您过来前怎么不通知一声，我也好带人去下面迎接您。”
来到办公室中，雪莉·兰辛出声说道。 “没必要做那个面子工程。”
林佰诚摆了摆手，示意雪莉·兰辛在他对面坐下。 “今天我过来，主要是看看公司发展运营的如何，以及关于百视达的事跟你交换一下意见。”
“是，我这就向您汇报公司最近的发展情况。”
雪莉·兰辛应了声，然后直接就汇报了起来，根本就不用事先准备好文件。她是公司的总裁，对公司当然非常了解，也就是有些数据无法知道的一清二楚而已，但说个大概还是没问题的。 林佰诚认真听着，时不时的出声询问。 晨星影业最近没有太大变化，除了小鬼当家后面两部连拍是大投资外，其它影片的投资都是中小成本规模，目前公司还承担不起大片的投资拍摄。 投资三四千万美元拍一部大片，要是票房扑街的话，公司必然伤筋动骨，连续几年发展不起来，所以大片不是轻易就能投资拍摄的。 至于说缺钱了可以直接找林佰诚这个大老板要，可林佰诚是不缺钱没错，但一家公司想要健康的运营就不能这么做，要公司自己造血，拿着公司的利润去投资，同时承担住投资失败的风险，不至于因为亏损一部影片就导致公司运营不下去。 最近晨星影业最大的好消息，那就是在好莱坞开始站稳脚跟，被圈子接纳，和其它二线电影公司互相合作。 投资电影是一项风险很高的生意，在影片上映票房出来前，谁也不知道投资某部电影会不会赚钱，请名导和知名演员只是更有保障而已，同样无法保证影片一定成功。 如此一来，就需要风险分摊了。 有的电影公司跟同行业的其它电影公司合作，大家一起投资，谁主导谁占的份额更多一点。这样一来，就算影片票房不佳，也有人分摊，损失还在承受范围之内。 有的电影公司找外行合作，寻找海外资金投资之类的，只不过这种比较困难，外部资金不是那么好找的。 晨星影业被圈内接纳，投资的电影可以找人分摊，这样不仅可以主导更多的项目，投拍更多影片，还可以避免被同行公司打压。 当然了，大家同属于一个行业，避免不了竞争，只不过是合作关系的话，只要利益不是太大，就不会撕破脸，竞争也是有底线的竞争。 “公司运营的不错，继续努力，希望你们今年能完成指标，超额完成任务。”
听完汇报，林佰诚点了点头，感到满意。 当然了，他不会光听雪莉·兰辛的汇报，他还会在公司看看，同时听助手们汇报一遍，看看有没有差的地方。 雪莉·兰辛立马道：“董事长您放心，我们一定努力完成年初定下的业绩，不让您失望。”
“你们不让我失望，我也不会让你们失望。”
林佰诚笑着说道：“只要你们连续三年完成定下的业绩指标，那我就会按照承诺先将5%股份作为对你们管理层以及优秀人才的股权激励。”
要想让马跑，肯定要让马吃草。 林佰诚和公司管理层讨论后定下业绩指标，然后管理层完成业绩指标，连续三年完成，林佰诚就先将5%股份奖励给他们，让他们成为股东，作为对他们的回报。 当然了，激励的股权肯定有行权期，不可能马上就可以行权，而是要等公司上市后才能行权兑现。 不过林佰诚也答应了他们，只要他们完成业绩指标，那他就会让公司在达成业绩指标的五年内上市，不会让他们一直等着。 还有就是，要是林佰诚没有在规定时间将公司上市，那他就会按照当时公司年利润的十倍市盈率计算公司估值，回收他们手上的股份，让他们把手上的股份变现。 如此一来，有了目标，一个个的工作起来自然就更加有干劲，更加重视公司利益了。 “谢谢董事长！”
在雪莉·兰辛看来，这是她最接近成为大富豪的一次，她敢肯定就算她跳槽到一家更好的公司，也不可能将公司发展起来后拿到那么高的股权激励，实现财富自由。 所以，雪莉·兰辛是真心希望公司能发展起来，尽早上市，然后她能将获得的激励股权出售变现，从而成为富人。 作为一个美国人，雪莉·兰辛再清楚不过富人在美国这个国家的地位了。 可以说，在美国，只要有钱，基本上什么都可以做到，什么都能享受到。 当然了，外国人肯定例外，美国的特权肯定是为本国的资本家服务，不过雪莉·兰辛是美国人，所以她不用担心这个，她要担心的是她能不能成为富人，又能有多少身家。 “说说百视达吧。”
林佰诚道：“没想到百视达这么快就又要没钱了，上次融资可是在三个月前啊。”
百视达去年七月份成立，晨星影业初始投入了一千万美元，今年初快没钱时林佰诚让离岸公司融资了500万美元，获得百视达25%股份，融资后百视达估值2500万美元。 融资谈判在二月末结束，三月初正式达成协议，资金到账。 五百万美元，加上公司经营的利润，三个月下来就花的差不多，眼看着账户上又快要没钱了。 “这都是因为百视达发展的快，基尔曼经理按照您的规划，直营店和加盟店并行，以直营店为主，加盟店为辅，让公司的店面在各个城市蔓延开来，占领一个个市场。”
雪莉·兰辛当即说道，也不知道是老板林佰诚规划的好，还是百视达的经理埃罗尔·基尔曼确实适合干这个，百视达在短短将近一年的时间中扩散开来，店面高达上百家。 尽管有一部分店面是加盟商的店面，直营店只占一半左右，但直营店的店面位于各个城市的繁华地段，成本高些很正常，理所当然的每月利润也会比加盟店更高一些。 百视达扩张的快不算什么，只要有钱，任何一家公司都能快速扩张。 重要的是，百视达的店面只要按照前面成功的店面那样经营，绝大多数三个月后就能够实现盈利，且利润月月提高，直到一定上限为止，增速才会降下来。 除此之外，百视达当前的成功还跟优秀的管理有关，上百家店面的管理没有混乱，虽然有部分小问题，但总体上没有大毛病，运营正常，能支撑百视达继续扩张。 否则就算百视达有钱，就算知道继续开店能赚钱，可要是管理混乱导致店面没法赚钱，那也只能暂时放弃扩张，整顿好公司的管理再说扩张的事。 “兰辛你和基尔曼都有功劳。”
百视达发展的这么快这么好是有些出乎林佰诚预料的，但这是好事，百视达越快占领这个市场越好。 雪莉·兰辛谦逊的道：“主要功劳还是基尔曼经理，我只是起到辅助作用而已。”
不是她不想贪功，而是她绝大多数时间都放在晨星影业上，百视达关注的很少，她可不认为那些助理们会不知道这事。 “不管怎样，百视达目前还是晨星影业的子公司，公司发展的好，你这个母公司的总裁自然有一份功劳。”
林佰诚笑着说道，他心中有数，知道谁的功劳大，但雪莉·兰辛的功劳也不能忽视，否则以后其它母公司的总裁怎么可能在乎子公司的发展情况？ 只有让各个公司的总裁知道子公司发展的好也有他们的一份功劳，他们才会支持各个子公司的经理，将子公司发展起来，为他这个大老板创造更多的利益。 “百视达既然快没钱了，那就继续融资，兰辛你说呢？”
“我认为可以。”
雪莉·兰辛自然不会反对，这不是坏事，更何况此前已经融资过一次了。 林佰诚闻言也不意外：“这次我想找华尔街融资，为百视达后面拆分上市做准备，你觉得如何？”
“引入华尔街资本有好有坏。”
雪莉·兰辛听了分析道：“好的一面是有利于公司后面的上市，华尔街资本更希望百视达能早点上市，会进行协助。坏的一面也有，华尔街资本是出了名的贪婪，要是让他们看到公司大有可为，他们肯定会想尽办法获得公司更多的股份，甚至将母公司踢出局，由他们来主导百视达。”
“这是无法避免的。”
林佰诚道：“只要晨星影业在百视达上市后保留着30%左右的股份，那就不用担心华尔街的资本。至于争权，就算融资入股的不是华尔街资本，其他股东该争权的还会争权，这是无法避免的。”
“董事长您心中有数就好。”
雪莉·兰辛不再多言，该提醒的她已经提醒过了。 “基尔曼有没有在洛杉矶？”
林佰诚问道。 “他在的，百视达的总部就在洛杉矶这里。”
雪莉·兰辛点头，埃罗尔·基尔曼是百视达的经理，除了有时候扩张市场需要他去其它城市外，其它时间他都呆在总部掌控全局。 “那联系一下他把他叫过来吧，融资的事要和他沟通一下才行。”
百视达的成功虽然不能完全归功于埃罗尔·基尔曼，但他功劳很大，所以在公司大事上，林佰诚尊重他的意见。 “好的！”
雪莉·兰辛应了声，起身拨打电话。 埃罗尔·基尔曼人就在洛杉矶，得知是大老板召唤，立马赶了过来。 见到埃罗尔·基尔曼，林佰诚先是对他的工作表示肯定，然后告知准备让百视达找华尔街融资一事。 “公司现在就缺钱，能拿到的钱越多越好，我没意见。”
埃罗尔·基尔曼听后立马说道，公司融资又不是换老板，对他没有影响，多些钱还能让公司发展的更快，他这个公司经理也有好处。 林佰诚闻言也不意外，他道：“我会让秘书处协助你们进行融资一事，兰辛和基尔曼你们两个最近就开始办这件事吧，尽量为公司争取到一个更高的估值。”
雪莉·兰辛问道：“董事长，这次融资公司准备让出多少股份？”
“还是20%吧。”
林佰诚早有想法：“这不会是公司最后一次融资，在公司上市前肯定还会进行一次融资。不过，在融资之前，母公司晨星影业会单独拿出5%股份作为股权激励，根据表现给予股权激励。”
后面的话，却是说给埃罗尔·基尔曼听的。 “我在这里代公司上下感谢董事长的奖励，相信他们在得知这事后，肯定会更加努力做事。”
埃罗尔·基尔曼遏制着心中的狂喜，他知道他到时肯定会获得一定的股权，而且作为经理的他很可能拿到大头，这让他如何不喜。 就算能拿到的股份只有1%，只要公司上市后的市值能有一亿美元，那也价值百万美元。 百万美元，这可是埃罗尔·基尔曼现在几十年才能拿到的工资。 “我期待你们的表现。”
林佰诚微笑着点头，他让出5%股权作为期权池奖励给管理层和优秀人才，为的就是让他们尽心尽力做事，把公司发展起来，这样他能够获得的才更多。 百视达融资的事，林佰诚只是定了个大方向，具体的工作由手下的助理跟进，他不用自己操心，只要给予关注就可以了。