正所谓不在沉默中爆发就在沉默中灭亡，所以蒋经年提出要引入人才，自创剧目，在大剧场演出，把品牌打出去的发展战略。刚开始莫菲是反对的，但是最后她不得不承认蒋经年的观点，拿手好戏不能再像以前那样熬下去了，必须作出突破。只是这注定是一次失败的尝试，年底一算账巨亏将千万，贷款投进来的钱几乎都亏光了。最终他们跟大部分演员解除了合约，退租剧场，总之人员得压缩，场地得压缩。接下来话剧社怎么走还是个未知数，焦虑跟压力双重大山压得她要喘不过气。只是生活仍然在继续，拿手好戏也仍然要经营下去。这一次的尝试虽然失败了，对于他们来说也算是一次经验，只是一切又得重新开始就是了，不知道是不是因为失败的次数多了，也没有受多大的打击。跟蒋国城断绝了关系后，蒋经年是打定了主意留下来的，多了一个人经营拿手好戏，说没有矛盾是不可能的。首先在演员招募这个问题上，两人就发生了多次争执，莫菲的想法是签约全职演员费用太高，每个月还得给他们发工资，不如推行合作制，不固定演员班底，有演出需要才与他们建立合作关系，况且他们这里固定的主演已经有麦小然了。蒋经年反对，他的想法是，他们这话剧社才刚开始，要名气，没名气，要钱没钱，等到有活再去找演员必定会浪费大量的时间，他的建议是签一批演员回来养着。最好是有一定名气的演员，这样指不定还能给他们话剧社带来流量。他有底气，他不知道用了什么办法，拉了一笔投资回来，自然财大气粗。不只如此按照他的规划，想要做强做大，必须要打造自己的品牌，还有组建专业创作团队，演员团队，宣发团队的想法，完全是参照行业翘楚召艺的模式。说到底还是运营思维的不同，莫菲习惯了小作坊的运作模式，而蒋经年习惯了大企业的运营模式，必定会擦出不小的火花。这些莫菲都能忍，按他的来，但在麦小然的问题，她不肯退步。蒋经年认为麦小然虽然有一定的潜质，但能力与经验尚浅，不能委以重任，让她来当主演还不足以挑不起大梁。两人就吵了起来，“你可能不知道，拿手好戏一直以来都是由麦小然来当主演，一直都挺好的，凭什么你现在加入了就要否定她。”
“你能不能不这么感情用事，麦小然是有优点，但她的缺点，我不相信你看不到。以她目前的表演能力，她撑不起来，你不能把人硬顶上去。她自己也难过。”
“我感情用事？是，我不是商人，不像你这么理性，无论什么时候都想着利益优先。”
她也清楚麦小然的短板，这些年虽然不至于有什么大问题，无功无过，但表演过于教条化，确实难以突破。