但想把工会从公司里剔除出去，难度无异于登天。极少有员工会选择不加入工会，因为在绝大多数的员工们心里，工会是他们安全感的保障。抱团出击，总好过于单打独斗。集团一直都在耗费极大地精力和时间来跟工会“斗智斗勇”。多年来一直相安无事。可若是叶国涛入驻食品部门的话，以他眼里不揉沙子的狼性特点，至少将会有八成以上的员工会从公司里给清退出去。道理很简单。因为这些人是前朝的“老臣”了，他们为公司发光发热是不假，但是呢，所得到的好处，我叶国涛没有分到一丝一毫。凭什么让我来给这家公司埋单？打官司即便是打到天边，叶国涛也认这个理。他并不是一个冷血的企业家，在他的公司里，也有着一大群跟着他一起起步的老员工。他们是五十多岁的大爷大妈，没多少文化，认识的字可能就仅限于写自己的名字。一开始的时候，公司走的是小作坊的路线，他们还有用武之地，能够为公司出功出力，随着公司现代化的提升。陆续引进了很多的现代化生产设备和工具，让公司的机械化和信息化的脚步推进的越来越快。这些没文化且对新事物了解程度极底的老人们，已经开始渐渐跟不上时代的步伐了。换做是一般的企业家，早就已经把他们给清退出去了。叶国涛并没有，而是仍然留用着他们。道理很简单，我不差你这一口饭吃。昔日我刚起步的时候，你们跟着我打拼天下，帮着我一步步拼出了如今的家业，虽然现在老了，跟不上时代脚步了。但是，你们仍是我好滋味集团的元老。是公司的基石。叶国涛的冷血，体现在对外面人的身上。叶国涛的温情，仅限于对自己人的心里。这就是他的两面派。所以说，他为什么要给跟自己没啥关系的人来埋单呢？“公司的情况非常的复杂，如果你进来就要搞一波大清退的话，估计会赔付很多的违约金，因为在食品这个部门里，有很多都是十年以上的老员工。”
吴一雄试图用违约金的方式来劝说叶国涛适可而止，打消掉这个念头。可惜，他低估了叶国涛的魄力和决心。要么不做，要么做绝，这是他的人生信条。“赔付违约金没问题，我可以提供n＋1的保障，一分钱不会少，但是原则问题我是不会让步的，他们必须全部都走，一个不留。”
没错，就是这么狠心，就是这么果断，这就是叶国涛。“可公司里并不全都是一无是处的老油条，也有踏实干事的功臣呀，不能一概而论的。”
吴咏梅在一旁提醒道。总不能买了一个新公司之后，把里面所有人全都给赶走吧，如此一来的话，岂不是成了一个毫无价值的空壳子了？“我知道，我心里有数，这个不用你管，我自己安排就行。”
叶国涛明白吴咏梅的意思。n＋1的赔付可是不低的价码。很多的企业在清退老员工的时候，为了避免给出这么高价位的赔付金额，一般都会使用各种花招来逼迫老员工们自己辞职离开。如果员工自己辞职的话，可能连基本的工资都拿不到。而n＋1的话，则是一笔不小的开支。尤其是二十年以上的老员工，甚至可以靠着这笔钱直接实现养老退休……而叶国涛为了清退老员工，甚至不惜给出了n＋1的条件。由此可见，其决心甚狠……“你是当真一点情面都不留吗？他们可都是集团发展的肱股之臣呀。”
面对叶国涛如此强硬的态度，吴一雄唯有连连苦笑。碰上叶国涛这么个难缠的主儿，也不知是福还是祸。他的狠和他的坚定，我之不及也……“哪里有什么情面，人情归人情，生意归生意。”
叶国涛摇了摇头。“一家亏损三千万的公司，可千万别说功劳这个词，在当前食品行业越来越赚钱的时候，还能做出这种业绩出来，这已经说明了所有问题，如果不是全体员工是饭桶的话，那么就是高层的决策都是猪头制定的。”
好家伙，一棒子打死。指桑骂槐，连吴一雄也都给骂了进去。话糙理不糙。集团每一个人都应该好好地思索一下，公司发展成今天这副德行，责任到底出在了谁的身上。这口锅该由谁来背比较好。叶国涛所提出的三个条件，实际上是从根本解决了来自于吴氏集团高层以及基层的全面掣肘。必须实打实的全面交给我来管理，不管我怎么做，做什么，你们最好连个屁都不要放。这是规矩。是我叶国涛的底线所在，绝不容一丝逾越。至于听不听，办不办，我劝你们不要管太多。“这个事情太大了，我必须回去召开一个董事会，商量一下。”
股份制的公司，不是吴一雄的一言堂，他没有绝对意义上的话语权。虽然他是一个控股的大股东。但是轻易忽略小股东的建议，长此以往，是会被逼宫的。“成，我等您的消息，我可以在港区多住几天，不着急，慢慢来。”
反正，叶国涛短时间里是不打算回去了。难得来一次港区，就这么空着手回去？我还要不要面子了？另外，叶国涛也需要实地考察一下港区的风土人情，以及港区人民食用的食品口味。从来都是港区的食品往内地输送，在这个年代里，还没有一个真正走出去的内地品牌呢。叶国涛这次要当这个先驱者。在谈判过程中，叶国涛与吴一雄的寸步不让，其直接导致的后果就是，整个逛街的途中，吴咏梅都没有给他好脸色看。其实，一开始的时候，吴咏梅是向着叶国涛的。毕竟，不管怎么说，都是自家老公，一个被窝里睡觉的男人。花1块钱买回来一家背债三千万的公司，怎么都是亏。而且还是港币，港币要比rmb更贵呢。