第二部分，是对员工素质方面的考察，我再重申一下厂子的相关规定，不得在厂区之内抽烟，不得饮酒上班，不得乱丢垃圾，随地吐痰等等，我们会专门建立督查组，一旦发现有违反相应规定的，都会记上名字，出现一次，当月工资扣除百分之十，如果当月一次错误未犯，额外奖励五块钱或者同等价值的福利，希望大家一起努力，一起将我们工厂打造成一个环境优美，这效率极高的专业型工厂！”
接下来，何晋城又说了不少事情，还让各个部门的负责人发表了自己的看法，其实也就是表决心了。在工厂这边，何晋城就是一言堂，他说的话一言九鼎，谁也改变不了。你要是不满意，那就直接走人。如果是国企工厂的话，要开除一个人可没有那么简单。但是何氏服装厂是何晋城的私人企业，可容不得这些工人们矫情。“最后，我想跟大家说一些体己话！首先，工厂这边，绝对不会亏待每一个认真工作的员工们，这一点从工资上面大家都能够看得出来工厂的诚意。”
“其次，我们的服装店，现在销量日益上升，未来做的会越来越大，收益越来越好，只要厂子赚钱了，我何晋城也绝对不会亏待大家！”
说完这些，全场爆发出热烈的掌声，经久不息。接下来的一个月，何晋城重点对何氏服装厂进行了改革和管理。很快厂子的那些乱象，就渐渐变小，到最后甚至是完全没有了。原本乱糟糟的厂子，一下子就变的井然有序起来。何晋山在这一个月，也是对仓库这边进行了大力整改，原本散漫的仓库队伍，也是变的有精神起来，再加上何晋山为他们争取了不少的权益，也是成功让自己坐稳了这个仓库主管的位置。一个月的整改期结束，何晋城对结果还是比较满意的。别的不说，工厂的生产效率，一下子提高了百分之五十，不仅完全覆盖了四家店的销售，甚至还出现了一些剩余库存。产能过剩，那就需要扩大销售了。现在看来，南都这边的四家服装店，已经有些跟不少生产量了。所以何晋城就想着加大在销售这边的投入。他从厂子里调了一些人，让张海洋来担任工厂销售部门的主管，组建了一个销售团队，专门去做一些批发方面的销售。张海洋也是上过高中，学习能力还是不错的，何晋城亲自教导了三天，就弄清楚了他这个销售团队的意义，加上高额提成的诱惑，张海洋就带着四五个销售人员，开始疯狂地扩展客户去了。而周庆明也终于是有机会替补成了仓管三组的组长，就连他都没有想到，自己晋升的会这么快。