“云少，我心里一直有个疑问。为什么技术分析，时对时错？”【三分糖不加冰】问道。
这个疑惑困拢了【三分糖不加冰】好久。
“嗯？这个嘛。原因可能有好多。”谭少云听到【三分糖不加冰】的问题，显明一愣，没预料到，对方会问起这个问题。
这个问题，前世也同样困扰谭少云好久。
有时价格明明是突破上去，按技术信号的位置入场，却打止损。
可有时，却是一买进后，直接躺赢起飞。
面对技术分析时好时坏的情况。碰到的次数多了。谭少云，也就释然了。
这市场如果会技术分析就能赚钱的话，股市中应该有很多股神了。
毕竟比自己更厉害，更懂技术分析的，大有人在。
只能说是大概率是正确的。
然后做单时，加上资金管理。盈亏比合适的话。十次做单中，哪怕只做对五次，都还是赚钱的。
而且谭少云也只做大周期的技术信号。一般小周期的技术信号，就纯粹是当成日内的短线交易。
因为大周期的技术信号，打止损的概率相对会低很多。
谭少云，也就一直理所当然的认为，技术分析时对是错很正常。
直到他复盘n多股票的走势。从k线图中，一步一步分析起内在逻辑后。
貌似他发现了一个问题。
技术分析时对时错，会不会是，当时自己在和另外一种技术分析的人在博弈？
尤其是看到头肩顶和头肩底的形态形成的原因时，这就很有意思了。
潜在的头肩顶，一旦不成功，往往会形成头肩底。价格上涨。
潜在的头肩底，不成功的话，往往就会形成头肩顶，价格下跌。
不管是头肩顶，还是头肩底，价格都回抽右肩的位置。貌似逻辑就说得通了。
既然双方都是技术派的。回抽右肩，就是给同出一门技术派，做错的人，保本离场的机会。
至于大周期的信号不容易打止损，就是因为很多技术派的人，认可这个信号，所以往往在大周期中，技术分析，会比较准确。
“技术分析时对时错，很有可能你是在和另一个技术分析的人在博弈。”谭少云想了想，说起了自己的见解。
“什么？云少你是说，另外一个技术分析的人，认为价格涨不上去？”【三分糖不加冰】听到云少的话，很是惊讶。
“这是很有可能的。”谭不云说道。
“我不明白呀，价格明明上涨中，同是技术分析，为什么他们就认为涨不上去？”
“技术分析，千人千面。每个人都有每个人的想法。你下过围棋吗？有时你觉得，黑子一落，对方的白子就会被全灭。但很有可能是对方在设更大的局也说不一定。
所以，我才建议你们，最好玩大周期的，不要玩短线交易。”谭少云说道。
直播间里水友，听到课少云这番话，有些不淡定了。
“技术派的同门相残？”
“卧槽，这不会是真的吧？同门的相爱相杀？！”
“电视剧本都不敢这么写！”
“本是同根生，相煎何太急！”
“云少，说的不会是真的吧？！
……
“不知道，你们注意到这种情况没有？
头肩顶形态一旦失败，往往会形成头肩顶，价格回踩右肩后，就会上涨。
同样的，头肩底形态一旦失败的话，同样会形成头肩顶形态，价格回抽右肩，就会下跌。
那你想过为什么会回踩右肩？会不会是给同出一门做错的人，保本离场的机会？”谭少云继续说道。
【三分糖不加冰】听到这，脸上目瞪口呆！
“卧槽，我怎么感觉云少说的，好像有些对呀。”
“我也觉得价格回踩右肩后，上涨或下跌的逻辑了。还真有可能是给同门兄弟，跑路的机会！”
“尼玛，云少这番话，有些惊世骇俗呀！【惊恐】”
“真的是这样子？！但好像云少的逻辑，是讲得通的。”
“云少的话，太震撼了，我得好好想一想！”
“或许云少说的是对的。大家都是技术分析。何必赶尽杀绝，做人留一线，日后好相见。”
……
谭少云知道，自己这番话，确实有些离谱。
但这却能说明，价格为什么非要回踩右肩的问题。
事出无常，必有妖。
“这位水友，你要是没什么问题，那我就连线下一位了。”谭少云看着【三分糖不加冰】一直在发呆，他可不想浪费时间赚钱。
谭少云之前那番话，【三分糖不加冰】后面回去自己想想就是了。
想不明白就算了，反正交易嘛。怼就完事了，不需要知道太多内在的逻辑。
连基础都没有，知道太多，反而更迷茫。
知道头肩底，头肩顶，在右肩入场就行。
当然，以后有基础了，能去深入探究内在的逻辑，对提升自己的看盘能力是有很大帮助的。
“哈哈哈……我发现，云少，越来越会赶人了。”
“我也发现了。【奸笑】”
“不赶人怎么行，你没见呀，还有那么多人在等着云少。”
“卧槽，我感觉云少全天不吃不喝，也没办法连线完现在等待的人。”
“所以，你没见云少在催促吗？”
……
发呆中的【三分糖不加冰】听到谭少云的话，有些不好意思了。
连忙说道：“没有什么问题了，谢谢云少。”
【三分糖不加冰】说完就挂断了连线，让给了下一位水友。
……
【老婆饼里没老婆】终于等到了和谭少云连线的机会。
直播间里的水友，看到【老婆饼里没老婆】水友的网名，顿时乐了。
“卧槽，水友都是人才。网名一如既往的别致。”
“夫妻肺片里没夫妻。【大笑】”
“鱼香肉丝没有鱼。”
“虎皮青椒没皮。”
……
“云少，能帮我看看飞利信吗？”【老婆饼里没老婆】问道。
谭少云看到水友的名字时，差点没笑声出来。
好家伙，水友里果然人才济济。