第一，办事效率奇高无比，引进了什么科学制度，也就是末位淘汰制度，把路翔的公司的一盘沙凝结起来。钢铁般的强硬的淘汰掉了3个懒的员工！第二，提高了效益，节省了不必要的开支。第三，整合了各个部门，对路翔来说，很有帮助！这三点是路翔甚为欣赏的。但是林经理的执掌人事大权的后果，也有3个弊端！第一，赏罚太过分明了，导致一些混子员工接受不了。本来这算是个好事，但是，路翔毕竟是村里出身，开除掉的员工里，有2个是十里八乡的同乡。这就影响了路翔的形象了。他们，会出来说路翔的坏话！这是林经理想不到的一层！第二，也是很重要的一点，太过于严苛了！对于绩效，对于员工之间的一些宽松的聊天，过于严苛！导致他自己的名声也不太好！第三点，林清宇这个人，脾气不太好。对路翔当然不敢发脾气了，但是对2个招聘的专员下属，就不那么好说话了！显得，有一点斤斤计较！以上三点，路翔有点怀疑自己是否用错了人。路翔自己也在反省自己。因为，自己这辈子，没学过什么太多的管理学技术。路翔现在深深明白，管人，难啊！路翔把这些事，搅和在一起，想来想去，觉得还是应该提升自己的用人的技能！用人，怎么用人去管理人，管理手下，是门学问，没错！时光飞逝，岁月如梭。转眼，到了11月份。澳洲东南，11月份其实蛮舒服的！但是呢，路翔却忧心忡忡。路翔在澳洲这边，订做了一些新船，并扩招了一些人。有大量的海外游子。也有林清宇在国内面试的员工。海参公司卖了之后，路翔的员工少了一大批！现在，终于有一个天翻地覆的补充了！国内招来了740个人！澳洲这边，面试了430个人！一共是1170来个人！这是很庞大的一个规模。加上路翔的之前的船只的人员，一共是大概2000人！小高说道：“多招几个厨师啊，有饭吃是根本，别忘记了！”
大家哈哈大笑起来！最后的大会，是通过两地进行视频会议来进行的！路翔让拨给林清宇200万现金。让林清宇去租了一个写字楼！这个写字楼用来当临时的办公室！然后进行面试！说白了，分两地进行面试，澳洲和华夏国东海市办公室。这2个地方，分别由林清宇和赵文先生领头，来做这个面试的。最后录取这1000多号人，一起开视频会议。由林清宇主持，路翔发言！路翔简单说了4点！第一，这次扩招不是无的放矢！会有船只让大家一展所学。去打渔赚钱，快速致富！第二，扩招不影响原来老员工的红包和绩效！第三，依然会采用林经理的末位淘汰制度，不要偷懒！第四，依然会用极为赚钱但是比较累人的连轴转工作策略，给足加班费。最后，多补充一条，大家快速致富，是有戏的！这新来的1000多号人里，有三分之二以上，是看过路翔直播的。知道个大概情况！他们的印象里，路翔的公司的工作，薪水高，红包充足，是一个快速致富的途径！但，也伴随着2件事！第一，非母船的工作人员，十分辛苦。因为龙少峰和樊明两个大领导，是蛮严格的。第二，有可能有生命危险！尤其是跟着路翔去打猎，搏斗野狗群什么的，都是家常便饭！所以，他们认为，来路翔这干活，这真是风险与机会并存，财富和危险并存！路翔在直播里也不否认！