刘明阳和杜和兰出差的期间，黎瑾瑜跟着余临风实战拜访了5家企业老总。
一周后，刘明阳和杜和兰出差回来了，刘明阳开总结会时说他们本次拜访的客户分给杜和兰服务，也就意味着这个客户的后续一切商机都是杜和兰的，包括以后转介绍的其他客户。
公司上下风评：刘明阳虽然’血气方刚’，但不可否认的是他是所有总监中最努力最付出的一位。
事业四部柏桦过来给刘明阳说，请求协助支援一个人为千度集团成都分公司做团队打造内训服务。
“老员工最近都忙拜访出业绩，我去给你挑一个新员工”。刘明阳带着他出了办公室对着事业五部员工大声说道：“有没有哪位新同事自告奋勇去千度集团做培训服务？
一听是千度集团，黎瑾瑜非常激动立马站起来说道：“我去！”。
事业四部总监柏桦看看她，点了点头，招了招手。
黎瑾瑜跟着跑到柏桦面前，好奇的问道：那我去了以后都做些什么。
到时候，你就知道了，柏桦笑笑。
下午13点，柏桦带队，黎瑾瑜与事业一部的杨离、事业二部的王超军、事业三部的张齐悦以及他们事业四部人员一行约15人坐上客户端派来的专车。
坐了三个小时抵达了目的地，近郊的胜利度假酒店，千度集团成都分公司负责接待的人员李主任早已经等候在此处。
所有的人把车上所有的物品帮忙搬进了会酒店议室，然后按照老同事的安排把会场布置妥当。
18点30李主任安排3台商务车载着他们抵达了大海湾饭店用晚餐。
李主任陪着柏桦总监，并安排至特大包间用餐，李主任说：胜利度假酒店也是有餐厅的，但是我们虞总特地交代了柏总是贵宾，必须好好款待，所以专程载你们到大海湾酒店。
谢谢，客气了，我和你们虞总都是老交情了，我和他通过电话，他说他今晚的飞机落地，明早上过来和管理层一起参加内训。柏总回复道。
到了大包间，还有3个千度集团的管理人员等着的，正好一起和他们刚好坐了2桌，2桌人在李主任的带领下一轮轮一桌桌的敬酒、喝酒，然后aaa集团他们这边又一轮一轮的给他们敬酒、喝酒。
杨离和张齐悦像女中豪杰般的喝酒，掌控全场，黎瑾瑜和另外一个事业四部的女同事坚持要以茶代酒。
饭结束以后，黎瑾瑜扶着张齐悦去卫生间，张齐悦喝的比较多，想吐又吐不出来，看着就闹心，结果她用手伸进自己的嘴里、喉里，干呕，人为恶心自己，然后吐了一地。
张齐悦说，我得吐出来，不然等一会坐车回去，会吐在客户的车上，这样太影响形象，所以必须先吐完。
这又是何必啦？你看我压根就不喝酒，现在也好好的，黎瑾瑜边拿拖把帮忙打理，边说道。
你是个小孩不懂大人的世界。张齐悦看着黎瑾瑜说道。
回胜利度假酒店时，黎瑾瑜和柏桦一个车，黎瑾瑜好奇的问柏桦：你和虞总是朋友嘛？
柏桦说：aaa集团分公司成立时认识的，有几年交情了，当年虞总是aaa集团成都分公司的事业四部总监，后来他离职，推荐的我，我这才升为事业四部的总监，他算是对我有知遇之恩。
哦，原来还有这样一个故事。黎瑾瑜应和道。
如果一个团队没有故事，那么他一定不会有未来，我们就等着见证着你们这一批新员工的蜕变之旅。柏桦期待的说道。
蜕变？人会变嘛？黎瑾瑜发出灵魂一问。
变与不变，一切问题都源于自己，无论是在学校上课还是在社会上当，无论是受教育还是得教训，人总会成长、成淀。无论你是不是迷茫过，也不管你是不是失败过，更无论你是不是被失信过，都不重要，重要的是在你下定决心，调整心态，努力奋斗，找对方向，跟对人，作对事的那一刻，你即将改变。初心铭记心中，但记住不管走多远，爬多高，都不忘自己的出生，你始终要谨记自己是在教育行业，都是受过高端教育的高端人才，有些同行的女职员渴望枝头变凤凰，为了业绩□□都愿意，衣服佩饰穿戴的越来越贵，灵魂越来越廉价，末了自己都厌恶自己，做事先做人，一定守住自己的底线，别只顾往前走，最后发现走着走着竟然弄丢了自己。可能喝了点酒，又可能是职业病，柏桦一开口就停不下，说了很多肺腑之言。
第二天，八点半所有的千度集团分公司中高管理层到达会场，柏桦作为主持人，九点正开始了正式的内训，首先邀请了千度集团分公司总经理虞文庆致辞，虞文庆看着有50岁左右，温润如玉，彬彬有礼，儒雅，身高估摸180cm，品貌非凡。
虞总致辞以后，内训主讲师的助理张泽宇出场，做了培训开场，隆重邀请了本次内训主讲老师余国帧闪亮登场。
余国帧应该与虞文庆一样是今天早上才到达胜利度假酒店的。
黎瑾瑜与张齐悦负责在会场后面做aaa集团旗下青胜蓝公司出版的产品销售，每一个休息的环节，就会有员工过来翻翻看看，觉得不错就可以买几本。
余国帧所讲的是一个大而完整的《执行力》系统，更多的是侧重于心态管理、理论管理、管理技能、文化建设、综合管理。
为了随便销售产品，中间也插讲了《商业交换》、《志业》、《负责任》等产品的精髓，但aaa集团主要还是打造企业精英团队，为企业提供多层级、多角度、多形式、全方位的年度、季度、月度培训解决方案。但最终目的是希望通过培训帮助企业建立自己的培训体系，拥有自己的造血机制，为企业铸造自己的执行型团队，打造企业自己的执行文化。
三天内训最后一天，设置了一个感恩环节，整个会场顿时充满了真、善、美，员工与员工之间，上司与下属之间充满了和谐、友爱，熏陶的感恩环节，大家都留着泪。
结束的时候，虞文庆做了最后总结，从他之前做这家公司职业经理人开始到中间遇到一些挫折，再到后来再创市场奇迹，直到现在平稳经营，感谢一直对他不离不弃的员工以及董事长梁千度……
黎瑾瑜第一次看到五十岁的大男人当着这么多人流眼泪，他就像个大家长，而员工就像他的孩子一样，有一种特别的感情。
他擦拭了眼泪，感谢完千度集团以后，哽咽的说了一下官方感谢aaa集团的话，感谢aaa集团，感谢方圆总经理，感谢aaa集团的在场的客户经理。
在全部感动流泪那一刻不得不承认：教育是爱，教育者是肩负使命的。
内训结束后，专车又把所有人送到大海湾饭店，虞文庆亲自作陪，柏桦也在，虞总邀请了三位朋友，也是所谓的转介绍，一位是餐饮协会的秘书长，是一位女士，叫杨彩蓝；一位是大海湾饭店的老总，叫朱世晨；一位是做汽车贸易的老总，叫岳凯。
柏桦坐在了秘书长杨彩蓝的旁边，特意叫杨离坐在大海湾饭店老总朱世晨旁边，敬酒，喝酒，事业四部的老员工蔡灵陪着汽车贸易的老总喝酒，但都是纯聊天，没有谈合作项目的话题。
黎瑾瑜远远的看着他们，杨离似乎游刃有余，进入了那个圈子。
饭毕，虞总安排商务车送他们回公司。
回到公司的时候，已经是十一点半，把东西搬进公司，回家就已经十二点半，身心疲惫。
上班时听公司上上下下传言：杜和兰已经开发了一个新客户将会参加12月底的冬季论坛高峰会，当然更多的是传言杜和兰和刘明阳的暧昧关系。
隔周星期一方圆总经理回来了主持，主要内容是正式宣布从即可起就进入企业家论坛冬季高峰会的邀约。
每年的3月底、6月底、9月底、12月底是abc集团固定的企业家论坛春、夏、秋、冬季高峰会，而这些中间的时间就是做会前准备和会后服务工作。
方圆总经理说，这次企业家论坛冬季高峰会是集团公司今年举办的最后一次大型会议营销活动，大家都要抓住好这次机会为自己多开发几家客户，上次秋季高峰会没有任何业绩的同事只有靠这次争口气，努把力，如果上次邀约客户数量偏少甚至没有的，这次再邀约再不够的话，你们怎么生活，难道继续喝西北风吗？
下面一阵寂静。
方圆继续说，特别是对于刚刚在商务学院招聘进来的30名新同事，你们自己正在实习期，没有背景、没有地位、没有关系、没有社会经验，更没有客户，所以这次冬季高峰会的邀约，不是为我，不是为分公司，更也不是为aaa集团，而是为了你们自己，这次冬季高峰会现场出业绩的新职员一律转正，不管出的业绩多与少，只要客户刷卡出业绩一律转正，那怕你的客户只在现场买了一本书，我都特许你转正！所以这次冬季高峰会对新同事来说，更多的是机会！请大家珍惜并抓住机会！
下面依然一片寂静。
方圆总经理喝了一口水说，开发客户对新进员工来说最常见有2种方式，第一种是直接邀约客户参加12月底的冬季论坛高峰会，说通俗易懂点就是卖门票给他。第二种方式就是先推荐企业内训，让推广讲师亲自去客户企业内部免费或收费做培训，这个只需要客户端亲自派车到公司接送推广讲师就可以了，其他就交给推广讲师了，他会去和企业决策人现场销售门票并邀约其参加冬季论坛高峰会，推广讲师成交的也算你们的业绩，如果说收费销售有点难，那就免费销售嘛，如果免费送内训都送不出去，那神仙也无法拯救你了！
我在这里郑重向大家宣布，本次没有邀约底线3家客户到冬季高峰会现场的新进职员一律被淘汰，到时候请自觉离开公司！同时这也是你们进aaa集团最后一次淘汰，本次出业绩转正的职员一律办理，享受五险一金。方圆总经理信誓旦旦的说道。
你们不要觉得难，你们学姐米恋秋季高峰会的时候一个人就约了20家客户，到场的就有18家，所以上次业绩第一名，她空闲的时间还与黄黛一起参加了职场白领精英《杜拉拉杯》的竞赛，别人都能做到，同样是人，我相信你们也能做到，你们可以去私底下去请教米恋，也可以多打听打听米恋的情况，她也是普通家庭的孩子，没有任何背景和资源的，而且和你们同一个学校毕业的，不奢求你们和她一样优秀，只要有她一半的优秀就可以了，再者说在aaa集团讲究团队合作，不是你单打独斗，只要你约好了客户，你可以请求公司其他老员工甚至总监协助你一起去拜访，成交。末了方圆总经理补充说道。
这才是真正的淘汰，在涉及商业交换的时候，如果招聘过来的员工没有给公司提供任何商业价值的话，淘汰是自然的，这个警钟就如□□一样，定时在企业家论坛冬季高峰会，在这之前的一个月仅仅是幌子，是否能修得正果，并不会因为是否能在大街上卖出几本书或者搜集多少个客户名单。