当卢胜电话响的时候，霍天星直接起身笑道：“卢总，工厂库存数据不给看，你这边又有事的话，那我们就先走了。”
然后对卫来说：“小卫，我们走。”
卢胜面容沮丧地说：“霍总，慢走……” 他是没时间送霍天星，因为他接到的是总部领导的电话，分管人力资源的副总，这时候来电话，显然不是好事。 在电话中，卢胜得知自己的下场。 经公司党委会研究决定，因严重违反公司规定，造成重大损失，免去卢胜苍州工厂执行总经理职务。 并未召开公司党委会，但燕西华一声令下，同总部几个副总通过气，没有人反对，就算是党委会的决议。 目前只是免职，还不是最终处理，后续得公司进行相关调查。 霍天星带着卫来到苍州厂，直接拿下执总卢胜，他没有参与后续处理，也没有跟车到魔都，而是让潘云刚送他到最近的机场，直接飞回帝都总部。 免职卢胜只是开始，后面的事多着呢，霍天星必须回去！ 送走霍天星，卫来等三人再不紧不慢的返回。 半路上的时候，李华兴奋地说：“卫总，缺货问题终于解决了，夜场部积压很多天的订单都开始发货了。”
解决缺货问题，自然是值得喜悦的事，但卫来觉得这事没完。 果不其然，第二天上午，卫来接到燕西华亲自打来的电话，大意是总部领导知道卫来受委屈了，已经处理了卢胜，对黄俊也有警告处分，希望卫来体谅公司在非常时期，不希望传出负面消息，相关处理不会发布公告。 换言之，江越工厂阻碍魔都区域发货，公司是严肃处理，将执总卢胜免职，但魔都区域前几年的账务问题，则是轻拿轻放，对黄俊差不多是罚酒三杯的意思。 燕西华又半是许诺半是敲打，说是将卫来作接班人培养，得学着处理人际关系。 接班人？ 卫来对此嗤之以鼻！ 自己何德何能，成为花啤的接班人。 再说了，花啤这种企业，继任者的安排，董事长说的也不算。 燕西华给卫来这样的承诺，令卫来有种感觉，这是危险的信号，所谓承诺没有一点可信度，不过是稳住自己的权宜之计。 没过几天，也就是7月的最后一天，公司下发通知，对卫来作停职处理。 魔都区域业务工作，移交区域总经理郑亚海！ 而在此之前，只有霍天星跟卫来打个电话，问他关于9到公司的事，是否跟9到公司有什么牵连？ 卫来不善于撒谎，含糊其辞的没有明说。 但是他拍着胸膛打包票，花啤和9到的合作没有违规之处，同等条件下，相关合作条款对花啤更照顾，不存在谋取私利的情况。 霍天星不是傻子，听出卫来和9到确有关系，他也隐晦的表示，不管花啤和9到的合作正规不正规，只要卫来和9到有关系，就能被人用来做文章，他表示自己无能为力，只是提醒卫来做好心理准备。 所以卫来收到公司的停职通知，没有觉得太意外。 自己和9到的关系，李华和潘云刚最清楚，他们不可能报给公司，那只能是背后煽风点火的黄俊和郑亚海。 卫来暗想：还是小瞧他们了。 他想过辩解，但正如霍天星所说，合作正规不正规，根本不是问题，问题在卫来和9到确有关系，合作有没有问题，查过才知道。 得亏是卫来在魔都区域有大功劳，赞助的节目《非我不可》大火，尤其是燕西华参加的首期节目，观众对儒雅随和的燕西华印象极好，让燕西华有心放卫来一马。 若是按黄俊和郑亚海的想法，必须让法务和纪检追查！ 当然了，公司在非常时期，既没功夫查魔都区域前几年的烂账，也没功夫细查卫来和9到的关系，更不想继续闹大，所以只是将卫来停职。 收到通知的时候，卫来就知道，自己在花啤干不下去了。 关系近的经理们过来安慰…… “卫总，我们相信你，你是清白的。”
“没多大事，公司肯定会查清楚，秉公处理。”
“总部有霍总在，走个例行查账的流程就行了。”
“卫总您平时那么忙，趁这个机会休息休息……” 卫来却像没事人一样：“你们不用担心，我不会有事的，而且好得很，他们想在我身上泼脏水，也不是那么容易。”
他不是坐以待毙的人，即使有未酒作为退路，却不想背负脏名声，而是把9到和花啤的合作协议、账务往来的所有流程资料，复印后寄给公司法务部和纪检部，然后跟公司谈条件，发通知洗清“罪名”，解除自己的劳动合同，并给予补偿。 虽然不缺钱，但是该得的不能丢。 本以为会有繁复的推诿扯皮，万没想到事情异常顺利。 公司的重大合作到最关键的时期，事关资本市场可能出现动荡，一点点的负面消息都不能有，所以相关处理从简从快，尽快甩掉卫来这个“定时炸弹”，免得他揪着魔都区域的账务问题不放，害得领导层在资本市场出现重大损失。 享受这番代宇的，不只是卫来一人。 夜场部经理李华、KA部经理李兆伟、彩虹区经理江斌、安宁区经理白晓天、财务部经理胡雅等，同卫来关系最近的几个经理，同样享受解除劳动合同和N+1的待遇，明面的理由是不适应工作，内部理由是肃清卫来“毒瘤”。 关于“毒瘤”的说法，当然是黄俊和郑亚海的杰作！ 卫来是8月3日跟公司摊牌，8月6日就收到公司的解聘书，李华他们是8月7日收到公司解聘书，全部有N+1待遇。 李华表现的无所谓，其他几人则非常难受。 他们跟着卫来，觉得更有前途，根本目的是养家糊口，这下成为权力斗争的牺牲品，虽然有N+1的赔偿，但换家公司做，干到经理级不知得猴年马月。 年轻人成长很快，职场相当内卷，三四十岁的老家伙开始走下坡路了。 8月7日当天中午，他们就收到卫来晚上聚会的通知。 虽然卫来被停职，经理们还是下意识的遵从！ 收到公司解聘书的经理们，正是心烦意乱的时候，很想知道是怎么回事，他们提前抵达聚餐的春晓餐厅。 下午四点多，受邀的经理们相约提前到齐。 李兆伟急不可耐的问：“李华经理，我的华姐、华经理、华总，你跟卫总关系最好，能不能说说怎么回事？”
白晓天也不甘心：“咱们就这么被公司给开了？太冤枉了吧？”
胡雅表现得很淡定：“李经理、白经理，你们这么着急干什么，卫总的脾气你们都是懂的，什么时候让我们吃过亏？”
“胡经理，我们不想你家里有产业，我家里两个儿子呢，等等……” 白晓天脑子活泛，说话到一半，想到一种可能：“胡经理，你是不是知道点什么，难道说……卫总想带着我们集体跳槽？”
职场中，组团跳槽是常有的事！ 而且组团有资源聚集效应，可以跟目标公司谈条件，要更高的待遇。 比如卫来、李华、李兆伟、胡雅等人，若是跳到另一家啤酒企业，可以很轻松的将营销体系搭建起来，再凭着在魔都积累的渠道关系，反撬花啤的经销商和合作门店，只要能带走一半的资源，就有两三万吨的啤酒销量。 以魔都区域的产品结构，两三万吨啤酒至少3000万利润。 任何一家啤酒企业，都不会拒绝。 原本神情最沮丧的江斌，仿佛抓到救命稻草，急切的问：“李华经理，胡经理，你们知道就快点说呀，到底是哪家企业？三株、TS还是CRB和ABI？”
他们听说过，几家最大的啤酒企业，都接触过卫来。 胡雅无奈地说：“我只是觉得卫总值得相信，具体怎么安排的，我一点都不知道。”
其他人目光转过去，全部看向李华。 李华则是轻快地笑起来：“我是知道一些，卫总给我们找个好去处，并不是白经理和江经理猜想的那样，不是啤酒企业。”
她继续打马虎眼，其他人更急。 “华姐，我的姑奶奶，你就快点说啊！”
“我们现在可难受，急死个人了。”
“李大经理，先说说……先说说……” “还是我来说吧！”
卫总走进包房。 所有人屏息静气，心怀忐忑的等着卫来的解释。 卫来微笑着说：“我代表未酒招揽各位，保证不低于花啤的待遇，各位意下如何？”
知道内情的李华，只是笑着不说话。 李兆伟最急切，疑惑地问：“卫总，您说的未酒是哪个？张彩云去的那个未酒吗？”
他们跟张彩云打听过，听说卫来给张彩云找个工作，去个叫“未酒”的白酒厂，说卫总哥哥是酒厂总经理，疑似老板。 白晓天小心翼翼的问：“卫总，您哥哥真是酒厂的老板？”
卫来轻轻点头：“没错，我哥是酒厂老板，我也是老板。”
白晓天又问：“那9到公司呢？”
卫来笑道：“9到公司也是我的！”
除李华外，其他人震惊莫名。 魔都区域的传言中，9到公司背后老板是顾鼎，而卫来给顾鼎做事，拿着花啤和9到的两份工资。 万万没想到，人家卫来就是老板。 卫来进行细致的解释：“未酒已经开发成品酒，并且组建营销中心，在涡县、魔都、霸都三地设有办事处，目前缺少管理层，你们可以任选，待遇方面……” 基本薪资和五险一金不低于花啤，提成和出差补助高出很多，这么好的待遇，还有值得信任的老板，经理们不难做出选择。