刚到饭点，coco过来找白元菱去吃饭，毕竟是同龄人很快熟络起来。白元菱先开头道：“说说，咱们这么高富帅的蒲大总裁，在公司有啥花边新闻呀？”
张可儿嘬一口奶茶，眼神里透着光：“你还别说，听说有个总监级别的大美女跟他睡过，大家都猜可能是我们头儿~~”张可儿压低声音。白元菱顿时觉得嘴里的奶茶不甜了。“呵呵呵~~真的呀，不过那个王莉娜还是挺好看的，特别欧美特别尤.物，没想到咱们蒲总喜欢这种类型的~~呵呵呵呵。”
白元菱这八卦的精神，好似说的不是她男朋友。心里想着，嗯今天回家好好好问问王莉娜是咋回事这种天子骄子型的男友，不用他招惹别人，也会被“贼人”惦记的。人和人熟悉起来的最快的途径，那就是一起八卦算是途径之一。中午吃饭完，下午就是采购部门的例会了。采购部是一个公司中最能揩油水的部门，当然大家都知道这些所谓的“规则”，比如水过必定会有痕迹而寻，俗话说叫吃回扣。一些高级别的可能和供应商一起合资开公司，说是入股，只是入股的出资方式只是，背靠宏达这棵大树，以权力之便谋取利益。举个例子同样是ABC三家建筑公司来竞标，为啥几千万的项目就能给A家而不能给BC两家呢？或者换句话说，凭啥中标的就是A呢？一个老牌集团公司，尤其是地方龙头企业，内部真的是错综复杂。大家都眼盯着采购部、财务部、商务部、市场部这些“会赚钱”的部门，这些部门的背后各方势力，他们不但会给公司赚钱，他们还会给自己赚钱。只是之前蒲宏达在的时候，讲究和气生财。有钱大家一起赚，只要不是太过分，蒲宏达总是笑呵呵睁一只眼闭一只眼，毕竟这些人都是跟他打江山的兄弟们，比如张明达。所以上次张明达因为游乐园的事情跟蒲景行闹不愉快，背后跟蒲宏达告状，蒲宏达也是当和事佬。都说水至清则无鱼，大家都明白这个道理，只是时代在变，新掌门人蒲景行更推崇职业经理人做管理，一切以数据和营业收入增长说话，大家都说他冷面无情。他也只是顺应时代而为而已，所以李若云为什么被蒲宏达留下来帮助蒲景行，因为没有李若云在这其中起调节调和的左右，恐怕每次开会都会乱成一锅粥。意见相左，触碰到利益，大家都是先以自我为中心。因为上次白元菱通过数据对比，找到了从源头上找到了采购数据的不合理性，说好听是不合理性，说难听点就是作假。因为上次采购部重组，部门架构调整原来的采购总监李山不再享有总监待遇，连降两级，为了保住在宏达的饭碗，被迫退出了“合作”公司。白元菱跟在李若云身后，走进会议室。看到有个人看着她笑，她也礼貌的回敬一个微笑。然后不自觉的打个冷颤。会议开始，李若云开口：“采购单各位同事大家好，会议开始前先给大家介绍一下，今天新入职的总裁助理白元菱，以后每周的例会她都会参加，白总助直接汇报对象是蒲总，让我们掌声欢迎她。”
大家面面相觑，表情随着五官在飞。这么漂亮的总助，只是个漂亮的花瓶罢了。李山只觉得这人眼熟，原来这就是他的“仇人”。李山当初只是觉得踩了狗屎运，被一个不开眼的实习生给点了而已。不跟实习生一般见识是他的格局，只是没想到在这个会上居然又看到了这个白元菱，还正式入职了，有点意思。大家轮流做自我介绍。轮到李山时，他开口道：“我是李山，在公司将近20年了，与其说自我介绍不如说，介绍给白助理听，白助理啊以后还请您多多关照呀，之前您实习时就听过您的大名，您能入职宏达真的是我们的幸事，也是我们采购部的幸事，听说您在数据分析方面很厉害，以后多多向您请教。”
李山这么一提醒，白元菱大脑飞速运转，呵~~好么，原来这就是李山，那个她当时数据分析的李山，原来他还在，还没被开除，那这人不一般。李山这一番话，这不就是黄鼠狼给鸡拜年没安好心么。白元菱：“李总，您好您好，请教不敢当，不过我确实是自小数学学的好，您过奖啦，以后采购例会上我不明白的，我就直接问了。”
白元菱也毫不客气，您不是给我戴高帽么，无所谓啦给个帽子我就接下啦。李若云暗笑，这么非黑即白的白元菱碰上笑面虎李山，这下有点儿意思了。第一次会议很平静，都是李若云在做项目对接。李山在说了某个项目的钢材采购金额和数量，跟估算师的多了很多，李若云眉头一皱：“为什么这个采购量比计划量多了这么多？”
李山说：“李总助呀，我也纳闷呢，这个施工单位要货这么多，我寻思着损耗也不能这么大，这个接下来需要跟施工那边负责人确认下呢~”李若云也是一语中的。只是没有深究，只是快速的在键盘上敲下几行数字。白元菱没有说话，只是听着，手飞速着坐着会议记录，对采购量和预估量和损耗率这些数据全都黄色高亮标出来。会议进行的格外“顺利”，只是白元菱的会议记录上全都是密密麻麻的标黄色的有疑问数据。这些数据她打算会议结束后，好好请教下李若云，看看她会怎么说。会议散去，李若云和白元菱一起回55层的秘书室。秘书室在蒲景行独立大办公室的外围，有个半封闭式的办公室，既能保证办公的私密性，也能有良好的视野接待来55层的访客，和随时被蒲景行召唤。稍作休息，李若云和白元菱并排坐着打开电话，准备把刚才采购部的例会真整理成报告发给蒲景行。总裁助理，平时就是老板的手、脚、眼、嘴。“手”即帮老板做事，这包括安排行程、端茶倒水、签字流程全都要把控住；“脚”即帮老板到工地视察，做背景调查，跑腿办事。“眼”帮老板开会收集信息，做数据分析，跟各个部门开会了解公司运营情况。“嘴”传递老板的命令及撰写通知等。像宏达这种大的集团公司，以上的这些分工分别对应秘书室的司机、行政助理、文书助理、和总助理。李若云和白元菱是总助理，做的就是“眼”和"嘴”的工作。除了重要的决策性会议，蒲景行会参加之外，了解各部门的工作进度和执行情况，都是依靠各部门的报告来看，以前蒲宏达在的时候只看报告的，自从蒲景行上任，每周都要求他的总助理代替他参加例会，因为他要听到真实的会议记录，人虽不去但是事情必须了解到位。李若云当时能看上白元菱的一点，就是白元菱身上的综合能力特别强。专业知识不但全面，还很细心，爱动脑筋钻研，身上还有一股子不服输的劲儿，跟她刚入公司时很像。“若云姐，您看看我记得这些问题，建筑行业虽然我不了解，但是这个损耗比例也太夸张了，我刚才网上查了下，钢材行业内的通用损耗比例大概在2-3%左右，咱们这损耗率总是在3%上线，经常在3.2-3.5%更好的范围内徘徊，真不太正常呀。”
李若云说：“所以你没看刚才李山甩锅给施工单位么，就是说施工单位的工艺不行，损耗率过大，他们采购部是按需采购的。”
“这只是所有材料中的冰山一角，假设他们采购所有材料都按照最大需求量购买，那受益人当然是供应商~”白元菱也是一个爱说实话的人。“还不是看着宏达家大业大，没人会看的这么细致，大家也就是看个预算和实际支付比例，损耗是否合理，很少有人深究的。”
李若云觉得白元菱总是揪着这个损耗比例不放有点小家子气了。又补充一句：“水至清则无鱼的道理我们都懂，做好自己的事情，其他的蒲总自有定夺的。”