阮延深方才开心，神情重新变得愉悦。
他靠坐在沙发上，一副万事尽在掌控之中的傲然姿态。
却不料，很快即将翻车。
白然电话打给夏夏，没多久就被接通。她便简单的将阮延深的要求说了一番。
自然，有关他是想因此多陪在她身边的事情，白然选择了隐瞒。毕竟，这过于羞耻。
而夏夏因为获得了不对等的消息，自顾自的发出了解读，“阮总是因为闲的无聊才想出来工作吗？”
白然僵笑着回答，“对。”
阮延深跟着微微翘起唇，他已经做好迎接好消息的准备。
夏夏那边陡然画风一转，“既然这样，阮总不如回软是工作吧？正好可以帮霈霈分担一下。”
说着，像是头疼般，声音中满是困苦。
“最近公司似乎在跟进什么大项目，霈霈每天都在连轴转，我看着好心疼。”
阮延深：……
他想要重金求一双没有听见夏夏刚刚话语的耳朵。
白然闷笑，无奈的摊手看向阮延深。
阮延深回以假笑。
这波操作，他着实没有想到。
“喂，喂，还在听吗？”夏夏没有等到回答，不由得看了眼手机。通话还在继续，她想了下她刚刚的言论，应该没有问题吧？
阮延深闲的无聊，想要工作。司霈那里正好缺少人手，每天忙的连轴转，两人正好可以互利互惠，没有必要非得来白夏工作室吧？
白然连忙回话，“还在的。”
听到这声音，夏夏稍微放下心，她轻翘起唇，“我刚刚的提议怎么样？”
白然说：“我觉得不错。”
阮延深顶着一双死鱼眼瞪白然。
哪里不错了？
这一点也不好！
他辛辛苦苦当了阮氏总裁数年，是时候成为一只咸鱼，在家啃弟弟了。
夏夏声音中潜藏着雀跃，“那是这么说定了吗？”
白然：“可以呀，不过我有一个要求。阮先生去阮氏帮忙的时候，我要一起陪同。”
阮延深一听此言，又重新活了过来，整个人溢散出餍足的气息。他不在意在哪里工作，只要白然能陪在他身边，两人时时刻刻粘在一起，就好。
夏夏那边答应的相当爽快，“好啊。反正工作室这段时间不忙，再说还有林清在，我们足够应付的过来。加油哦。”
电话至此挂断，夏夏要去将这个好消息分享给司霈。
白然收起手机，看向阮延深。
“阮先生对于这样的结果是否满意？”
阮延深笑得相当愉悦，“满意，怎么可能不满意？”
他把白然拽到怀中，轻吻她的额头，“还是我们然然聪明。”
白然轻推了他一下，声音带着几分娇嗔，“你以后可是又要变回朝九晚五的社畜了，好好享受最后一天的闲散吧。”
阮延深眸光微暗，眼中划过一抹精光。他沉吟片刻，以一种略显意味深长的语调说：“你说的很对。”
下一秒，白然被阮延深打横抱起，回了卧室。
两人一夜未眠，辛苦耕耘到凌晨。
白然沉沉睡去时，眼神还有一点飘忽，她是真的被阮延深折腾坏了。
好在，两人不急着上班。
阮延深虽说答应帮忙，但从来没有想过要回归朝九晚五的社畜生活。他直接把这件事定义为小时工，什么时候有时间了，什么时候就过去看看。
比如今日，白然睡到日上三竿才醒来。
等到两人起床洗漱过后，又吃完午饭，方才踩着最后的时间到达阮氏。
刚一靠近司霈的办公室，就听见他在里面中气十足的骂人。
阮延深敲了敲门。
司霈臭着一张脸，“进来。”
下一秒，便见到阮延深和白然走了进来。
本来黑着一张脸的他，立刻多云转晴，变得阳光明媚。
司霈将文件还给部门经理，口吻都好了不少，“回去重改。”
部门经理轻呼出一口气，一种劫后余生的庆幸模样，他迅速的跑开，没再多看司霈半眼，生怕慢了一步就会被再次留下批评。
临走前，还不忘贴心的把门关上。
以至于顷刻间，房间内只剩下阮延深、白然与司霈三人。
阮延深抬眸懒懒的扫了他一眼，“做错了什么？火气那么大。”
司霈说：“方案毫无亮点，被打回去好多次了，就跟没开窍似的。”
阮延深坐到沙发上，一条长腿搭在另外一条长腿上，整个人显得异常威严。他说：“具体说说。”
司霈便乖巧的将部门经理犯的所有错误归纳总结一遍，然后一五一十的全部告知阮延深。
这副模样，全然没有刚进来时的威风凛凛。他整个人仿佛浸泡在幽怨之中，委屈巴巴的盯着阮延深，他真的好想立刻甩掉身上的这个大包袱，好好休息一段时间。
想到这里，不免叹息。他哥为什么一点就不爱权呢？
快点把他这个蠢弟弟踹下去，重归总裁之位吧！
阮延深板着一张脸听完司霈的抱怨，如凤般锐利的眼眸落在司霈身上，他视线凉凉的，不带一丝温度。
“你是不是最近总骂下属？”
司霈摸了摸鼻子。
他压力太大，手下的人还频频犯错，每一个仿佛都要他亲自纠正。他实在是无法忍受。
阮延深冷嗤，“骂人从来都不是解决事情的方法。今天下班后，把你那些下属都请到餐厅吃饭，亲自和他们赔罪。”
司霈立刻就不干了。他又没有做错什么，凭什么要和他们道歉？
阮延深看他，一言未发，却莫名地给他一种强硬的压迫。以至于拒绝的话在唇齿间徘徊许久，愣是一个字都无法说出。
司霈低下头，“道歉就道歉嘛，有什么大不了的。小爷能屈能伸！”
他说到底就是一个被宠坏了的孩子。哪怕已经成年，可性子里的顽劣始终没有完全根除。
阮延深便多说了几句，“一个公司，老板和下属之间的关系要维持在一个平衡点上。你可以骂人，但不能用骂人来解决事情，下属如果其中一位偶尔出现问题，可以说是下属的问题。”
“可一群人，频繁的出现过错，需要你来指正。你不应该想想是不是你根本就不懂你的下属？”
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