在鹏城呆了几天，顺便去了香江陪老婆孩子一些日子，直到香江那边的股市搏杀彻底结束后，宋援朝返回了金陵。 接下来的事就不用他操心了，方案已经制定好了，大刘那边也表现出了足够诚意，虽然宋援朝在这一次顺手敲了大刘狠狠一笔，可这事真要论起来首先是大刘的错，其次宋援朝也算够意思了，没有瞒着大刘私下在股市上展开报复，要不然来个截胡，这样的话大刘不仅功亏一篑，必然损失惨重。 提前把话说开，盛华方面虽然提了条件，实际上也是给了大刘机会。 所以大刘对这件事并没有怨恨，相反还是很感激宋援朝的。再加上盛华的后期加入给了大刘更多充裕的资金的操作空间，这也是能在这么短时间内拿回公司的主要原因，经过这次合作后，大刘对宋援朝的感官发生了翻天覆地的改变，从而双方的合作也有了更牢固的基础。 而在金陵，第一次外资企业在校园的招聘活动正式开始。 这个工作从最初立项到筹备再到实施，司特公司做了充足的准备和宣传，招聘当日在选定的几家高级中学校园里，司特的人员按照计划拉出了横幅，贴好宣传报，摆好了桌案，进行现场招聘活动。 这次活动因为前期的宣传影响力颇大，刚开始，前来的学生和学生家长就有不少，把偌大的操场挤得满满都是人流。 亏得司特方面早就有准备，从公司调来了不少安保现场维持秩序，而且还拉起了人流引导线，以防出现意外。 虽然目前大家的思想观念还没完全改变，社会上对于进合资企业工作的看法依旧存在，许多人对工作的首选还是“铁饭碗”，合同制工人对他们来说太不靠谱。 可时代是在前进的，社会也是在变化的。 在这种情况下，年轻人的观念改变也是肉眼可见的。 尤其是这些应届高中毕业生，他们中间能考上大学的只是少数，在高考扩招之前，上大学被称为千军万马过独木桥一点都不为过，这条路能走到尽头的并不多，大多数人都要面临另一个选择。 考中专？这也是一个不容易的选择，初中毕业能考中专的绝对不会上高中，这是现在的共识。而且已经上了三年高中再去考中专，不等于白白浪费了三年时间？ 复读再考？这样的学生也有，可谁又能保证自己下一次就能考上呢？而且有些同学平时的成绩本来就不好，对于考上大学毫无希望，别说复读一年了，哪怕是复读三年五年，考不上还是考不上。 大多数人都是普通人，面临毕业后的选择是很彷徨的，家了有关系能帮忙解决工作的也只是少数，许多人根本就没什么去处，就算当社会青年等待地方部门的分配，恐怕也去不了什么称心如意的单位。 司特的校园招聘横空出世，给了这些年轻人一个更多的选择。而且在这些年轻人看来，司特公司虽然不是国企也不是机关单位，就连集体企业都不是，铁饭碗肯定是没的，进入司特都是合同制工人。 但是司特的工资和福利好啊！当许多学生包括学生家长，看完司特的招聘内容后，忍不住就有些动心了。 在司特一个刚进厂的工人一个月的工资就能拿到近百元，如果加上中晚班费和其他补贴，还有月奖、季度奖、年终奖的话，那么平均每个月收入都快要150元左右了。 150元的月收入这代表着什么？要知道现在国企刚刚进厂的新工人每月拿的是学徒工工资，这个工资级别才18—24元，一级工是32元，二级工在40元左右。 当然这个工资标准各地不同，像燕京、沪海这样的大城市工资基数相对高些，金陵作为省会城市比普通城市也稍高些，可就算这样，上班两三年的普通工人工资大多都在40元上下浮动，就算有补贴和奖金，每个月平均收入也绝对不会超过50元。 能拿到50元以上的基本都是组长或者工作十年以上的老工人了，企业普通干部大多60元左右，技术等级高的技师级别月工资在80—100元上下，这个工资已经比厂长和书记还要高了，能够有这样工资收入的人走路说话都是趾高气扬的。 可现在司特的新进工人月收入就能远远超过这个数字，这如何不让人心动？尤其是一些家庭比较困难的学生，他们心里很清楚自己家里的条件，父母能咬牙供自己上高中很不容易了，自己也不是读大学的料，复习再考肯定考不上。 既然这样，早点参加工作也好，可以减轻家里的负担。 虽然司特不是国企，只是一家合资企业，更没有铁饭碗可以端，可司特的工资收入高，待遇好啊！ 他们都是高中生，是有知识有文化的人，简单的数学题当然会做。 就拿司特一个月平均150元的收入来说吧，足足是普通国企学徒工工资的六倍左右，是一级工工资的四倍多，是二级工工资的3倍半……。 哪怕就是在国企干了十多年的老工人，拿的工资收入也不足司特的一半，这样算下来在司特干一年就等于在国企干好几年呢。 他们还年轻，都是潮气蓬勃十七八岁的年轻人，合同工又怎么了？司特的合同是三年一签，哪怕就是在司特就干三年算下来也不亏啊！ 三年的收入就是国企和集体厂子干十多年的收入总和，而且三年后他们的年龄才二十出头，到时候也有工作经验，又存下了钱，继续在司特干下去又或者另谋出路都可以，总呆家里等着缥缈的工作分配来得强吧。 有这样想法的学生和学生家长不少，不由得心动了起来。 试探地上前向司特的工作人员询问具体情况，并打听招聘广告里的那些待遇是否真实。 司特的工作人员早就有了准备，详细对询问者做了解释，以解他们的疑惑。 虽然现场咨询的人不少，可一开始真正决定报名的人却不多。 这主要是因为大家心里对于这样的招聘会还是有些顾虑，尤其是司特的待遇好的让人不太放心。 考虑到这些，许多人只是问的多却一时间下不了决心，司特这边也不着急，一切按部就班进行着，终于在一个小时后，一个男同学在家长的陪同下咨询了信息之后下了决心，当场报名应聘司特的工作岗位。 虽然今天的应聘并不决定对方能够真正进入司特，因为今天只是初步面试，后续还有岗位培训等一系列的程序。 在接下来的一个月岗位培训中，司特会有生活补贴给对方，这点不需要对方有什么顾虑。可就算这样，最终能进入司特的也不会是所有人，如果通不过考核培训，司特方面也不会和对方正式签订合同。 有其一就有其二，第一个吃螃蟹的人出现后，后面就简单多了。 随着第一个男同学手里拿着岗位培训通知，和家人兴高采烈地离开后，其他人一下子有些按捺不住了。 要知道今天司特搞校园招聘可不是这里一个地方，全市几个高中同时进行呢。每个高中应届毕业没考上大学的高中生可有百多号人呢，司特的岗位再多是有限的，不可能所有人都能拿到岗位合同，万一被人捷足先登了这可怎么办？ 随着这个想法的出现，报名的人越来越多，有些原本观望的人也在这种气氛中下了决心。 “这么多？”
当一天的活动结束后，司特的员工回到公司进行统计，统计结果交到宋援朝的手上，宋援朝一看也傻了眼。 “的确是多了些……。”
老汤苦笑着点头，汇总的数字吓了他一跳，这一次招聘司特的各岗位总人数是430人，可最终报名的人数却有1089人，这个数字远远超过了原本的岗位人数。 老汤说道：“不过这只是初步报名人数，我觉得接下来真正能参加培训的人应该会少些。今天我在现场，许多人其实没真下决心，只是见到别人报名后才迫不及待地去报名的。”
“这样的情况在几家学校都普遍存在，所以我觉得等到培训报道的时候这1089人中能来多少还是一个未知数。另外，我们公司的培训是非常严格的，后面的考核也不是随随便便就能通过的。从这些角度来看，最终能删选到多少人就难说了。”
停顿了下，老汤压低声音道：“宋董，再说最终公司录用几个，这个尺度把控还是在我们的手里，您说呢？”
宋援朝笑了，摇头道：“老汤呀，你还真是老劳资，这一套套的恐怕早就盘算好了吧？”
“不盘算不行呀，这也是没办法的嘛。”
老汤摊开双手无奈回答，又引得宋援朝一阵哈哈大笑。 这次招聘会司特是首开先河，目前看来效果非常不错，这让宋援朝很是满意。 而且招聘的对象都是高中应届毕业生，从学历来说算是这个时代的知识分子。哪怕就是十几二十年后，作为高中生学历进厂当工人也不算差。 学历方面没问题，接下来就是培训过程。培训是一个必要环节，这个环节是进行对应聘人员的实际考察和能力判断，最终做出决定。 老汤说的没错，他提到的两点都是可以操作的，可宋援朝却想的更深……。