一分厂这几年效益不好，厂子里的生产都不能维持正常运行，许多时候开工严重不足，经常半天开工甚至一周才开工两三天。 效益不好，厂子账户上也就没什么钱，可职工的工资还是要发的，全厂130多号人，平均工资就按五十元左右来计，算下来一月工资支出至少就要六千五百元左右。 此外还有退休职工的工资和医药劳保的支出，这些全部加起来要超过万元了，这还没算上一分厂的设备维护、原料采购、生产成本支出等等，如果算总账一分厂的收入和支出相比，每月要亏损近万元，而这些亏损部分一直是总厂在不断补贴。 一个月补贴近万，一年下来就是十多万，在这个时代这笔可不是小钱，总厂对一分厂的亏损很是头大，再厚的家底也经不起这样的折腾，长年累月下来总厂上下极为不满，这也是江大海和顾平商量后直接把一分厂这个包袱顺势丢给宋援朝的主要原因之一。 相比前些年的物价，这两年随着改革开放和市场经济的深入，物价已有了部分提升。平均一个月五十元左右的工资在现在看来也就是勉强维持一个正常家庭的开销。 厂里的职工大多都是上有老下有小的，每个月就靠着这些工资过日子呢，每一分钱都是有去处的，平日里买瓶酱油都要精打细算。现在，一听宋援朝要搞什么奖惩制度，这不是在他们唯一的蛋糕上动手么？这一下子哪里还能按捺得住？ “宋副厂长，你什么意思？难道说要扣我们工资不成？”
“我们的工资你有什么权利动？工资标准可都是国家定的，这是国家的企业，你就算是厂领导也没这个权利！”
“说的对！宋副厂长，你这样做有些过分了吧？如果是这样的话，我要向上级反应情况，你这是摆明着打击报复，损害群众的利益！”
“我们的工资本来就低，和你们当干部的不能比，一家老小都靠工资吃饭呢，你这是要砸我们饭碗呀？不行！如果这样我绝不答应！”
“不答应！我吃不起饭就去你家吃，把老婆孩子全带上天天赖在你家，你吃什么老子就吃什么，我倒看看谁给你的权利！”
一时间，众人忍不住就高声反问，前一刻还秩序良好的会场里顿时喧闹非凡，许多人愤愤不平，七嘴八舌地冲着宋援朝直接斥问起来。 宋援朝也不回答，静静坐在那边任凭他们乱哄哄地说着，目光平淡地看着他们。 身边的佘亮皱起眉头，正要起身呵斥却被宋援朝用眼神制止，他微微摇头示意佘亮先不要说话，佘亮虽然不明白宋援朝这么做的用意何在，不过看宋援朝一副胸有成竹的样子暂时放下了心。 过了片刻，众人的声音渐渐小了些，但他们却都把目光投向了宋援朝，似乎都在等待宋援朝对这个决定给大家一个合理的解释。 宋援朝笑着开口，声音通过面前的话筒传到所有人的耳中。 “大家说的对，我虽然是总厂的副厂长，可我也没权利动大家的工资，别说是我了，就算是大海书记和顾厂长也没这个权利，甚至局长、市长、书记都没这个权利！”
宋援朝这一句话出口让所有人呆了呆，这人怎么回事？怎么说的话前后不搭？难道当领导的就是把自己说出去的话当屁一样放？前面刚说后面就自我否认不成？ 正当众人疑惑不解的时候，宋援朝的声音继续传来。 “工资我是没权利动的，可是我有权利动大家的奖金。大家都知道奖金不属于工资范围，属于企业内部的奖励或者福利，如何发奖金，奖金的多少，这些权利都在厂里，我这样解释大家明白了吧？”
这话让众人又是一愣，奖金？这个名词大家既熟悉又陌生。熟悉的是一分厂以前都是有奖金的，当年效益好的时候，有月奖，有季度奖，有半年奖还有年终奖。可那都是很早以前的事了，自从贾凡当了厂长，一分厂就是王二小过年一年不如一年，先是取消了月奖，后来取消了季度奖，再后来连半年奖也没了，去年的时候年终奖也终于消失了。 一分厂上下已经好久不知道奖金是什么滋味了，现在能够工资到手许多人心里已是在喊“阿弥陀佛”，作为一分厂的一员，厂子现在是什么情况大家心知肚明，假如没有总厂在后面擦屁股，仅靠一分厂自己别说发不出奖金，说不定发工资都难。 一时间，众人面面相觑，难道宋援朝要恢复奖金了？这不可能吧？宋援朝又不是神仙，他今天才刚接手一分厂啊，现在一分厂自己养活自己都难，怎么可能有奖金？ “怎么？大家对我说的奖金似乎有些意外呀？呵呵，没关系，今天我就再宣布一件事，从下个月开始一分厂恢复奖金制度，每个月的月奖、每个季度的季度奖还有半年奖和年终奖全部恢复。”
“宋厂，您没开玩笑吧？”
“真的恢复奖金了？您不会是随便说说吧？这可不是小事。”
“宋厂，这奖金能有多少？别告诉我就是个虚头，到时候在工资外发个一两毛补助什么的，这点钱能当什么用？也就是一包烟钱。”
“对对，宋厂您说明白些，这奖金究竟有多少？能拿到多少？”
会场一下子又热闹起来，许多人交头接耳，又有许多人直接询问起宋援朝具体的奖金额度，别说的好听到时候弄个虚头什么的，让大家空欢喜一场。 “既然大家对奖金发放感兴趣，那么我就大概的说说。”
宋援朝微笑道：“一分厂恢复奖金制度当然不可能只发个一两毛什么的，这样的奖金别说你们了，作为领导我脸上也挂不住。在这里我和大家解释一下，从下月起全面恢复奖金，奖金基础标准为每月二十元，上不封顶！”
话音刚落，一阵哗然。 所有人简直不敢相信自己的耳朵，二十元奖金？这可不是小数目！要知道一线普通工人的工资收入也不过四五十元左右，从这个比例来说二十元的奖金几乎等于工资的一半了，当年一分厂效益最好的时候也不过这个数字，可那是很久很久以前的事了。 另外，大家都忽略了宋援朝后面跟着的一句上不封顶，这句话一时间还没人反应过来。见大家的情绪激动，宋援朝趁热打铁，大致说了说奖金制度的要求，正如宋援朝说到那样二十元是奖金的基本基数，但是如果一分厂效益好，这个奖金数额会不断上升，上升多少要看效益和厂子的收入来计算比例，按照宋援朝的说法，以后也许拿三十元、四十元甚至五十元的奖金也是有可能的。 不过宋援朝提醒大家，这个奖金不是容易拿的。宋援朝前面说过，接下来他要进行考核制度，这个考核制度是和奖金挂钩的，考核的内容会有详细的表格，这些表格针对考核人有各项评分，所谓的各项几乎把所有在厂工作细则全归纳了进去，还有一些针对生产、安全、技术、管理等各方面的优秀建议、保护公家财产、杜绝浪费、技术革新等等。 整个考核一共是100分，60分为及格分，打分及格可以拿到基本奖金，分数评定达到70分的在基本奖金额度上增加20%，分数评定达到80分的，增加40%，以此类推，满分就是160%的超额奖励。 也就是说最高的人可以拿到除基本奖外的160%奖励，以二十元的基本奖金来计算，达到100分考核分数的可以到手总额高达为五十二元的奖金，这个奖金金额已经超过了不少人的工资标准了。 当然了，真正能拿到满分的凤毛麟角，通常能拿到80分的已经算是非常优秀了。可就算这样80分也有40%的额外奖励啊，许多人板着手指头算着这40%究竟是多少，一算下来顿时眉开眼笑。 有奖励就有惩罚，惩罚就是在基础奖金上进行扣除。按照宋援朝的制度，不合格的同样按比例扣除，但相比奖励部分扣除部分最大幅度没这么高，仅仅只是最多全扣100%奖金而已，总不能把奖金给扣成负数吧？这也不实际。 此外，对于考核方面有几条大家必须注意，就是重大奖励和重大过失的奖惩。属于重大奖励，比如做出厂子技术革新方面的重大贡献，又比如为厂子挽回重大经济损失的情况下，这些都属于重大奖励。 这个奖励可不小，除去当月的奖金考核拿满分外，厂子里还会额外给予奖金，这个奖金至少上百，多了甚至可能三五百也有，同时还会通报全厂进行表彰，并给予提拔和安置更合适的岗位机会。 至于重大过失不仅当月扣除所有奖金，还要全厂通报批评，同时按照过失的后果和损失考虑对于责任人调离现有岗位另行安排，甚至如果有违法行为，相关部门如公安等部门也介入。 宋援朝娓娓道来，把这个制度给大家说的明明白白，当听完宋援朝的讲述后所有人都兴奋起来了。 毕竟奖金谁都想拿，谁都想多拿。以前一分厂烂成这样，大家根本看不到什么希望，也就是混一天是一天。可现在不一样了，虽然厂子还没开始改变，但宋援朝一来就宣布了新的规定，这个规定至少让大伙看到了盼头。 人就是这样的，关于利益方面每个人都是自私的，逐利是人的天性，当足够的利益摆在人的面前时，不动心的人很少很少。如果不动心，那只有一个原因，就是这个利益不重，没达到打动对方的程度。 有钱能使鬼推磨，这句话说的一点都没错，大家都是普通老百姓，想问题的角度都很朴素实在，而宋援朝也正是利用了这点。 他这种手段就是掌握了普通人的心态，用利益趋势他们按照自己的意图去做他需要的结果，从目前所有人的反应来看，这一招效果显著。 要扭转风气，彻底掌握一分厂，建立起足够的威信，仅仅靠强力压制是远不够的。 宋援朝很清楚这点，所以他早就准备了两手，一手挥舞着大棒，一手挥舞着胡萝卜，不听话的棒子直接打下去，同时用胡萝卜诱惑大家来改变一分厂的情况。 而现在的结果看起来的确不错，众人的反应全证明了这点。至于所谓他说的考核从后世来说也不稀奇，无非就是KPI绩效考核模式罢了。 KPI在后世已经被各大小企业包括机关单位用烂了的，甚至许多企业内部的KPI都早就流于形式了，完全成了又一种吃大锅饭的节奏。 可在现在，KPI却依旧是一个新鲜事物，还是可以拿出来用上一用的，再加上只要有严格的执行力和标准科学再加上不偏不倚的考核结果，KPI绩效考核在目前情况下对一分厂来说是最合适的，也是最有效的手段。