第一部分则是关于最近这段时间的描述，加上公司的危机，以及各位的看法，说完之后，下面的一些普通的高层负责人，一个接着一个发言。他们主要是面对公司未来发展给出了自己的意见，没有什么值得听的，大都是一些正常的发言而已，这是最后轮到了董事会的某些大佬开始发言了，其中一人则是第一个站了起来。“我们所遵循的理念是按照前董事长布置下来的，现在你却说直接推翻我们的那种制度，你要这样做的话，你经过董事长的同意了没有再说了，公司的大方向都已经定下来，为什么要做改变，万一出现错误怎么办？”
看来这人是保守一派的，不愿意听从自己的改革建议，既然如此的话，这种人是最容易对付的，只要给他足够的利益让他明白，在自己的改革情况之下，他能够获得利益是比现在要高的多的多了，这种人是最容易搞定的。“有句话你要听清楚，我所做的改革是完全为公司的未来做打算，再说了大部分人都觉得这种方法可行，如果您老人家觉得不合适的话，那您可以退出董事会的名额之中，自然会有人来接替您，至于您以后退出的各种收入来源，我们公司会如数奉还，您看怎么样？”
一句让他退出，这个人就像双打的茄子捏了也不再反应了，他知道胳膊拧不过大腿，自己都是已经是上个时代的人了，能够在这公司里苟延残喘，完全是因为上辈人记着他罢了。“各位还有没有异议，我刚才提出的那些举措，如果没异议的话，我觉得可以进行投票了。”
投票环节开始没过多久，每个人都写出了自己的想法，然后由秘书来一个接着一个来看，最后得出的统计结果是百分之六十的人都同意叶然的看法，剩下的百分之四十的人不同意，大多数意见都是同意的，只好通过了，这次改革的意见叶然知道。这群董事会的人一定会不甘心，那只好先从某一个人开始开刀，先拿出一部分的材料证据来将其中一人搞下台，让他们知道之后，如果继续为非作歹的话，留给他们的只有死路一条。“反正我们是不同意的，再说我们总是会有一票否决权，这次我们可以先将这个会议先暂定下来，至于以后会不会同意我们再议，现在不是你一个人能够掌握住公司的未来的，不能够拥有你胡来。”