霍总下班那之后来到店里，看我在感到很惊讶，他以为我会拆完线上班呢。 “能行吗谭师傅？”
他关心的问。 “行，没啥事。”
我说。 “在家多呆两天，拆完线上班就行，厨房也没啥事。”
“在家也呆不住，还不如上班呢。”
“那你自己注意点，别把刀口抻了。”
“嗯，不咋干活没事，累了我就歇着。”
“正好你来了，咱俩到办公室唠会儿。”
他说。 和霍总往办公室去，路过客房的时候碰到了郭经理，打了声招呼就上楼了。郭经理在客房做的挺好，把客房打理的井井有条。 我对霍总说：“郭经理现在客房管理的挺好。”
“嗯，她挺适合管客房的。”
霍总道。 “她是个认真的人。”
我说。 “还忠诚呢，对董事长老忠诚了。”
霍总道。 我笑着说：“听你的意思郭总是董事长留在家里的密探，专门监督你的。”
“呵呵，差不多吧。”
霍总道：“她俩是老同学了，念书的时候就在一块儿。”
董事长有这样一个老同学也好，自己在外面也放心，家里霍总要是有什么不轨行为能够及时发现，一个电话就能汇报到董事长耳朵里。看董事长是个女强人形象，不像女人，霍总是标准的美男子，很有男人样，把这样一个优秀的男人留在家里搁谁也不放心。 男人出不出轨跟女人的诱惑有关，但不是全部，最主要的还是跟自己的妻子有关。女人把自己的男人当皇上，伺候得舒舒服服的，男人很少出轨，因为他在家里可以找到自己的尊严，还出去鬼混什么？失败的女人把自己当成女皇，男人在家里没有半点尊严，地位根本就没有，还动不动的拿自己男人撒气，男人不出去找女人才怪。 有一女人说自己的老公总不爱回家，可能是在外面有人了。她老公在外面倒不是有人，而是真不愿意回家。男的说他娶到家的根本不是媳妇，就是一悍妇。每天男人一下班首先得把自己手机清理干净，不清理不行，回到家媳妇检查，有些正常的人际交往在媳妇眼里也属于不正常，跟她说她也不信，只能是提前清理掉。 男人说现在他非常惧怕回家。回到家一进门他媳妇首先是检查科科长，然后是预审科科长，最后是法院院长，总会有莫须有的罪名成立，来一个宣判。他现在一提回家脑袋都疼。 男人之所以不爱回家，那一定回家是痛苦的，在外面是快乐的。这时候男人在外面遇上点诱惑百分百出轨，都不带商量的。 还有些女人十分精明，把男人的钱控制的死死的，挺大个老爷们在外边连几十块钱都没有。一旦发现男人有私房钱就说男人在外面有人了。你把男人的钱控制的那么严他不攒私房钱咋整？再说了他挣的钱都不让他花，他不就得攒私房钱。 男人是什么？男人就是个孩子，在外面工作一天下来很累了，就想回到家里好好的歇歇，享受一下家里的温馨，别的没什么所求。女人要是把男人的这点诉求都扼杀了那男人只能在外面寻求安慰了。 结婚之前男人要会哄女人，结婚之后女人要会哄男人。 聪明的女人永远都说自己的男人好，男人在女人的激励下努力前行，一般的都很成功。 愚蠢的女人总是诋毁和瞧不起自己的男人，久而久之男人也就自暴自弃了。 夫妻之间要相互尊重和鼓励，家庭美满才是事业的基石。 到了办公室坐下，霍总说：“也没别的事，我觉得员工干一年挺辛苦的，咱们家也没什么娱乐活动，上回举行的创新菜比赛挺好的，我看员工都很接受，也愿意参加，咱们过年的时候是不是举办一次联欢会？”
“联欢会？”
这是我所料未及的。 “对，举办一次联欢会，你看咋样？”
“年前还是年后？”
我问。 “我就是有这个想法，先和你商量商量，你看是年前好还是年后好？”
霍总道。 我想了一下。举行联欢会员工当然是喜欢的，但是霍总提的有点突然，我根本就没有思想准备。 我说：“年前厨房有点忙，现在就开始备过年的货呢，今天面点开始备小年的饺子了。”
“那就年后。”
霍总说。 “年后啥时候？初十之前饭店忙，没时间，等过了初十该休假的休假了，人还不齐，还不如年前呢。”
我说。 “年前你们厨房不是得备货吗？”
“那也比年后强，年后没回家休假的都想回家休假，到时候人得走三分之一，等这三分之一回来得过了正月十五，过了十五年也过完年了，举办联欢会也没啥意思了。”
我说。 “那你看年前哪天举办好？”
霍总问，然后说：“年前董事长回来。”
“哪天回来？”
我问。 “腊月二十四，过了小年。”
“那就二十五举行，正好董事长也能参加。”
我说。 “把张经理也叫上来咱们仨研究一下。”
霍总道 “行，这事他比我在行。”
不一会儿张丽来到办公室，霍总把准备举办联欢会的事跟她说了一下。 “举办吧，挺好，我赞成。”
张丽说。 “那咱么就这么定，日期定在腊月二十五，晚上九点开始。”
霍总说。 “举办联欢会得有点节目吧？”
张丽问。 “那得有，咱家人才也挺多，唱歌好的也有，还有能说的。”
霍总道。 “你看他们自己没事的时候能唱，等到了正式的时候就没那能耐了。”
我笑着说。 张丽说：“我们前台倒是有几个能玩的，都是小丫头小小子，我发动发动她们。”
霍总说：“是，发动发动，咱们家就是太死气沉沉了，一点活泛气儿都没有，政府都讲要两个文明一起抓，咱家是只有物质文明没有精神文明，也得活泛活泛。”
“要想活泛找爽姐，爽姐最活泛了。”
我说。 “对，还叫她当主持人。”
张丽道。 “她真行，有气质，还有热情。”
霍总说。 “她就是个人来疯。”
我道，“但是搞活动还真少不了她这样的人。”
霍总说：“现在主持人有了，还得有内容有节目呀。”
我说：“咱们要搞就搞得像样点，联欢会有的内容咱们也得有，像什么做游戏，有奖问答，感人瞬间，优秀员工表奖，优秀班组表奖，优秀节目什么的，都得有。搞的热热闹闹的，让员工好好玩一玩乐一乐，要不然整的和员工聚餐似的还不如不整，整完了员工也是骂咱们。”
霍总说：“是，咱们整就好好整整，让员工满意。”
“那是不是得有奖品呀？”
张丽笑着问霍总。 “奖品肯定得有的，还得有奖金。”
霍总说。 “年终奖呀？”
我问。 “给表现优秀的员工发奖金。”
霍总说。 “谁优秀？有标准吗？怎么评？”
我问。 “你一说就上纲上线，谁优秀给谁呗。”
张丽怼我。 “不是我一说就上纲上线，发奖金是好事，发不好就是坏事。”
我对张丽说：“你来也快五个月了，你们前台谁优秀？”
张丽在那开始想谁优秀。 我说：“你想出来的也就是你主观判断的，喜欢的成分在里面。”
“那才不是呢，我啥时候主观过。”
张丽很不服气的说。 “那好，你说你们前台谁优秀？”
我问。 “二楼的李雅静就挺优秀。”
她说。 我笑了，然后对她说：“你说的那个服务员我知道，得承认她在服务上确实挺好，还能解决客人投诉，推菜也挺能推，要说这些她确实不错。但是我问你，你们前台迟到的是不是总有她？还有她负责的卫生区域是不是总不合格？这可是你跟我说的，说她贼懒，不爱收拾卫生。”
“她就是懒点，别的没啥毛病。”
张丽道，还在据理力争。 “懒还不是毛病？”
给我气笑了。 “有时候我还懒呢。”
她说。 “你懒是你的事，现在说的是优秀员工的事。”
我说：“我认为咱们在没有标准的情况下评选优秀员工是评不出来的，不是说咱家没有优秀员工，而是我们没有标准，评出来的没有说服力，就算是评出来了也会有人说三道四，起不到我们评选优秀员工进行奖励的激励作用，有时候还会适得其反。”
“咱们选优秀员工目的有两个，第一是对工作优秀的员工进行奖励，让人家的努力没有白费，说明我们都看到了，传递一个信号，只要付出就有回报。第二个目的是让没有被选上的员工有一个刺激作用，让他们感到只要自己再努力一点也可以成为优秀员工，而不是让他们感到优秀员工可望而不可及。或者是只要和管理者关系好，是老板亲戚就能成为优秀员工。这样他们也有动力，虽然这次没评上，下回只要稍微努努力就能评上了。”
“不知道我说的清不清晰，我是这个意见。”
我说。 “你说得对，那要是按你的意思咱家的优秀员工应该怎么评？”
张丽问。 “我的意见咱们就不评选优秀员工，在没标准的情况下优秀这俩字太笼统，不好界定，也没说服力。咱们把范围缩小点，比如评最佳卫生奖，最佳服务奖，最佳创新奖，最佳销售奖，任劳任怨奖，这样能好评一些，也能说服人。”
我说。 “谭师傅我明白你的意思，你的这个意见挺好，和我的想法几乎差不多。”
霍总说：“要说咱家有优秀员工吗？有，咱家这么大的店要是连个优秀员工都没有那不成笑话了，但是不怎么好评，这点谭师傅你说的很对，原因就是没啥标准。那就按着谭师傅的意思咱们评单项优秀的，张经理你看怎么样？”
霍总说完看向张丽。 张丽说：“我没意见，但是咱们是不是得定下来都选啥呀？”
霍总说：“咱们现在商量的就是都选啥，现在就定。”
经过一番讨论，最后定下来六个奖项，最佳卫生奖，最佳销售奖，最佳服务奖，最佳创新奖，最佳纪律奖，老黄牛奖（后勤部专属）。 联欢会整个策划归张丽负责，我负责配合，主持人是李爽。老店也参加，老店也要按着各个奖项评选出获奖人员来。 同时决定厨房必须出六个节目，前台出十个节目。 整个晚会的后勤支持是霍总，他负责奖品采购，舞台的灯光音响设计，这些是他强项，他手底下有电工、木工，还有专门负责音响的。 联欢会晚上不许喝酒，桌上只有饮料和水果，包括花生瓜子。员工会餐在三十晚上，过年的时候好好喝喝。